PROCEDIMIENTO DE TERMINACION DEL

CONTRATO CON INCAPACIDAD SUPERIOR

A 180 DIAS Y ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA.

CONDUCTO REGULAR DE PARTE DEL MANIFESTACIONES Y RAZONES POR

EMPLEADOR PARA DAR POR TERMINADO PARTE DE LA CORTE Y JUSGADOS
EL CONTRATO DE TRABAJO (VINCULO
Según la Corte Constitucional, lo primero
LABORAL)
que el empleador deberá hacer al culminar
circunstancia prevista como justa causa de el lapso de incapacidad, es permitir que el
despido en el artículo 7 literal a) numeral empleado se reincorpore a sus funciones
15 del Decreto 2351 de 1965.porque la o, en caso extremo, asegurar el pago de las
causal invocada para la terminación del incapacidades originadas en la
enfermedad general.
vínculo laboral fue derogada tácitamente
por el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
Si la dolencia tiene recuperación, dijo el
MOTIVOS Y CAUSALES alto tribunal, el patrono está incluso
obligado a otorgar al afectado una labor
1. El haber sufrido engaño por compatible con sus aptitudes, para lo cual
parte del trabajador. deberá efectuar los movimientos de
personal necesarios.
2. Todo acto de violencia, injuria,
malos tratamientos o grave En este último evento, dispuso la
indisciplina en que incurra el corporación, al trabajador se le deberán
trabajador en sus labores asignar funciones acordes con la limitación
o facilitar su traslado a un cargo con la
3. Todo acto grave de violencia, misma remuneración, siempre y cuando la
injuria o malos tratamientos en incapacidad no impida el cumplimiento de
que incurra el trabajador fuera las tareas ni éstas impliquen riesgo para su
del servicio integridad.
 4. Todo daño material causado
intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias
primas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso
que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar del
trabajo
EL REINTEGRO DEL TRABAJADOR SE
PUEDE CONSEGUIR VÍA
¿ACCIÓN DE TUTELA?
Definición:
La Acción de Tutela es un instrumento
judicial para la protección de los derechos
constitucionales fundamentales de las
personas cuando estos se han visto
amenazados o vulnerados por parte de las
autoridades o de determinados partícula

6. Cualquier violación grave de las

obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los
artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo

7. La detención preventiva del

trabajador por más de treinta
(30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto

8. El que el trabajador revele los

secretos técnicos o comerciales o
dé a conocer asuntos de carácter
reservado

9. El deficiente rendimiento en el trabajo,

en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas
10. La sistemática inejecución, sin
razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que

perturbe la disciplina del
establecimiento.

12. La renuencia sistemática del

trabajador a aceptar las
medidas preventivas,
profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del
empleador

13. La ineptitud del trabajador para

realizar la labor encomendada

14. El reconocimiento al trabajador

de la pensión de jubilación o
invalidez estando al servicio de
la empresa.
 15. La enfermedad contagiosa o
crónica del trabajador, que
no tenga carácter de
profesional, así como
cualquier otra enfermedad o
lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no
haya sido posible durante
ciento ochenta días. El
despido por esta causa no
podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y
no exime al empleador de las
prestaciones e
indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de
la enfermedad.

IDENTIFICACIÓN DE LA JUSTA
CAUSA
Notificación al trabajador de la
diligencia de descargos

Recepción y evaluación de los

descargos presentados por el
trabajador

Notificación de la carta de despido

 Recepción y evaluación de los
descargos presentados por el
trabajador

Notificación de la carta de despido

Liquidación y pago de los valores

adeudados al trabajador.