PLAN DE ACCIÓN

Objetivo: Definir las pautas que permitan identificar una situación de acoso, con el objetivo de erradicar la situación discriminatoria que se ha
podido producir, y garantizar los derechos de todo el personal implicado, discreción y confidencialidad en TODAGUA.

Dimensión: Recuperación/ Carga y ritmo de trabajo

Actividad Estrategia Meta Responsable Tiempo Participantes Recursos

Elaboración y Orientar al  Departamento Rige a partir Personal

Protocolo de difusión de un personal con de Gestión de la fecha administrativo.
prevención e protocolo de medidas humana de su
intervención políticas en establecidas por elaboración.
frente al torno al tema, la Compañía
Mobbing que contemplen frente a
acciones de situaciones de
sanción, que Acoso laboral.
amparen y
empoderen a
las víctimas
para romper el
ciclo de la
violencia y
sostenerlo.

Comisión de Promover la Crear espacios de  Departamento Rige a partir Personal Recurso humano
Mobbing aplicación acompañamiento de Gestión de la fecha administrativo
efectiva del para víctimas de humana. de su
protocolo de acoso laboral creación.
prevención e dentro de
intervención de TODAGUA.
Mobbing,
velando por el
 personal que se
encuentre en
una situación
de violencia.

Reuniones de Establecer Mejorar  Departamento Modalidad Personal

Equipo espacios donde significativamente de Gestión Semanal administrativo.
primario se puedan la comunicación y Humana
realizar organización de  Jefes de área
reuniones entre tiempo de los
los jefes y su diferentes tipos de
equipo, plantear trabajo que
objetivos de la conforman
semana, logros TODAGUA.
esperados, etc.
Taller de Generar una  Departamento Modalidad Personal Recursos:
sensibilizació reflexión sobre de Gestión Semestral administrativo. Laptop
n sobre la desigualdad Humana Proyector
“Brecha de latente entre
desigualdad” mujeres y Humanos:
hombres, Conferencista o experto
específicamente en el tema
por la doble
jornada
femenina.