Contenido

UNIVERSIDAD GALILEO - IDEA.................................................................................................1

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INTRODUCCION.............................................................................................................................3
OBJETIVOS.....................................................................................................................................4
CONTENIDO....................................................................................................................................5
CONCLUSIONES............................................................................................................................6
RECOMENDACIONES..................................................................................................................7
E-GRAFIA Y/O REFERENCIAS...................................................................................................8

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 INTRODUCCION

Al hablar sobre las diferencias individuales y de personalidad nos referimos que

cada persona es un mundo, que no todos tenemos o debemos que pensar igual si
en conjunto dando diferentes opiniones es como funcionamos mejor, a
continuación, veremos un poco acerca de este tema y cómo afrontarlo.

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 OBJETIVOS
1. Como principal objetivo es que debemos dejar el pensamiento, que todos
somos iguales, porque al ser así seguimos una línea de nunca acabar.

2. Luego de esto a empatizar con las demás personas, y aceptar sus ideas,
respetarlas y así ellos respetaran las nuestras.

3. Que entendamos que no debemos encerrarnos en nuestro propio mundo, si

no que al salir darnos cuenta de que no es tan malo como lo pintan.

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 CONTENIDO

1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?

El sistema gerencial, debe de ser un buen líder para que pueda guiar
bien a la empresa y no solo dar órdenes.

2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las

organizaciones?
En no llegar a un punto porque todos quieren que se tome en cuenta su
idea u opinión, y es ahí donde debería de influir el buen líder para que
los sepa guiar.

3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las

organizaciones?
Pueden adaptarse con forme a la empresa, mas no pueden cambiar su
forma de ser porque cada persona lleva una cultura diferente a la
empresa y que si nos abrimos a ellos pueden aportar cosas
maravillosas.

4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento

organizacional en su organización?
Pasa que se quedan estancados, al no abrir sus pensamientos a las
diferentes ideas.

5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?

Por las diferentes ideas y propuestas que pueden surgir.

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 CONCLUSIONES
1. En conclusión, si quiero marcar bastante la idea de inclusión, no importando
los estatus, el género, todas las personas podemos aportar algo a la
organización desde el puesto más bajo al más alto.

2. Los diferentes pensamientos dentro de una organización siempre tienen

que funcionar para bien y ver hacia el futuro, porque solo así es como se
llevara hacia delante una empresa.

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 RECOMENDACIONES
1. Estar abiertos a los diferentes comportamientos de las personas.

2. La inclusión es muy importante, para llevar la organización hacia el futuro.

3. Actualizarnos para aportar buenas ideas a la empresa.

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 E-GRAFIA Y/O REFERENCIAS
PSICOLOGO. ( 2017). DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y DE PERSONALIDAD.
Chiavenato.