Universidad Galileo- IDEA
Licenciatura y Tecnología en Administración en Telecomunicaciones
CEI: San Jose Pinula
Horario: Martes, 18 horas
Curso: Administración Moderna 2
Lic. Edgar Fernando Ruiz
Tema:
Tarea No. 2
Diferencia individual y de personalidad
Nombre: Carlos Alberto
Apellidos: Altán Lopez
Carnet: 18003541
Semana a la que corresponde: Semana 3
1
CONTENIDO
INTRODUCCION............................................................................................................3
OBJETIVOS......................................................................................................................4
1. ¿Cuál es el principal elemento en las Organizaciones?.............................................5
2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las
Organizaciones?.................................................................................................................5
3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las
Organizaciones?.................................................................................................................5
4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional en
su organización?................................................................................................................6
5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?...................6
CONCLUCIONES:...........................................................................................................7
RECOMENDACIONES:..................................................................................................8
Bibliografía........................................................................................................................9
INTRODUCCION.
Las organizaciones son unidades y sistemas sociales coordinados, compuestos por
individuos que funcionan en forma relativamente constante para alcanzar una meta. Su
existencia permite que los miembros que la conforman alcancen objetivos que no
podrían lograr de manera aislada, debido a las restricciones individuales.
Las organizaciones más avanzadas tratan de privilegiar y subrayar las diferencias
individuales y el trato personalizado para aprovechar todas las características,
habilidades y competencias de cada sujeto. Todas esas afirmaciones y puntos de vista
son parciales e incompletos, algunos hasta distorsionados y superficiales
OBJETIVOS:
la diferencia individual tiene como objetivo estudiar el comportamiento humano. No
obstante, su objetivo más específico es describir y explicar las diferencias
interindividuales, interindividuales e intergrupales. Además, pretende realizar un
estudio funcional de la variabilidad de la conducta mediante un enfoque metodológico
específico.
Su principal objeto de estudio se centra en las diferencias interindividuales, las cuales
hacen referencia a que en un determinado momento o situación diferentes individuos se
comportan de forma distinta. Para poder describir de la manera más adecuada esta
variabilidad es necesario medir las diferencias individuales por medio de la psicometría
y los test de personalidad, inteligencia y trastornos mentales.
1. ¿Cuál es el principal elemento en las Organizaciones?
Es el personal, las organizaciones es un conjunto de personas que actúan juntas y
dividen las actividades en forma adecuada para lograr un propósito común.
2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en
las Organizaciones?
Cada una de las organizaciones aparte de la infraestructura y tecnología necesita del
recurso humano para realizar sus funciones. Por este motivo el comportamiento de cada
persona es un aspecto de suma importancia en las organizaciones ya que se caracteriza
por sus diferencias individuales y la personalidad de cada colaborador, es decir cada
persona tiene su forma de pensar, actuar o interpretar las cosas, pero pueda que se
tengan cosas en común, como el lenguaje, la comunicación o la motivación.
Cabe destacar que el comportamiento de las personas en las organizaciones no depende
solo de las características de cada quien, sino que también de las características de las
organizaciones a las que pertenecen.
3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de
las Organizaciones?
El cambio organizacional es aquella estrategia a la necesidad de un cambio. Esta
necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño
administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras.
Si las organizaciones no toman en cuenta la existencia e importancia que tienen las
diferencias individuales entre los integrantes de la organización. Enfrentaran ciertas
dificultades cuando intenten ser útiles en la práctica de la labor
4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el
comportamiento organizacional en su organización?
En la productividad del personal, bajas emociones desequilibrio mental y físicamente.
Las personas tienen habilidades diferentes en las cuales no se pueden adaptar el ser
Innato No poder mejorar mediante repaso y capacitación de la empresa.
5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en
las organizaciones?
Aporta a las organizaciones una amplia variedad de competencias. La diversidad es una
nueva constante en las organizaciones y el capital humano constituye un patrimonio
invaluable para ellas.
Define la importancia y el atractivo de las acciones y resultados. El comportamiento
depende de cada persona y el entorno la cual se desempeña.
CONCLUCIONES:
Nos dimos cuenta en el trabajo los diferentes conceptos de Personalidad, de cómo un
ser humano puede tener diferentes tipos de personalidad, esto es lo que nos hace
diferentes de los demás y por la misma es que somos únicos. Toda persona tiene sus
características propias, inherentes y singulares
RECOMENDACIONES:
Adaptarnos a las distintas diferencias dentro de las organizaciones para poder tener un
mejor desempeño ya que todo individuo tiene una personalidad con ciertas
características y eso es lo que lo identificara en su entorno, por su manera de tomar
decisiones, su capacidad intelectual y desarrollo personal con el trato de los demás ya
que en las empresas debemos tomar en cuenta que hay una escala que debe ser cumplida
que hay jefes y subordinados que existen normas y deben ser cumplidas en base a los
requerimientos de las mismas.
Bibliografía
(s.f.). En ¿Cómo influyen las diferencias individuales y personalidad dentro de
la motivación en las organizaciones? Obtenido de
https://motivacionentuorganizacion.wordpress.com/2017/10/19/como-
influyen-las-diferencias-individuales-y-personalidad-dentro-de-la-
motivacion-en-las-organizaciones/
(s.f.). En GestiOpolis, Comportamiento, desarrollo y cambio organizacional.
Obtenido de https://www.gestiopolis.com/comportamiento-desarrollo-y-
cambio-organizacional/
(2018). En P. Maria, diferencias individuales y su efecto en la organizacion.
YouTube. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=pLBrrrOrKX8
(Abril 2021). En Prezi, DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD.
Obtenido de https://prezi.com/rg0mcqg1fj8g/diferencias-individuales-y-
personalidad/#:~:text=Las%20diferencias%20individuales%20son%20el, de
%20acuerdo%20a%20algunos%20factores.
