UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Metronorte
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Curso: Administración moderna 2
Horario: Martes 9:00 am
Tutor: Carlos Rodríguez

TAREA 2
DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y DE
PERSONALIDAD

Apellidos, Nombres del Alumno:

Juárez Fuentes, Melanny Julissa
Carné: 21002037
Fecha de entrega: 04/05/2023
Semana a la que corresponde: 3

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Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3

OBJETIVOS ............................................................................................................ 4

PREGUNTAS .......................................................................................................... 5

1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones? .................................... 5

2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las

organizaciones? ...................................................................................................... 5

3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las

organizaciones? ...................................................................................................... 5

4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional

en su organización? ................................................................................................ 5

5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones? .......... 5

CONCLUSIONES ................................................................................................... 6

RECOMENDACIONES ........................................................................................... 7

REFERENCIAS....................................................................................................... 8

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 INTRODUCCIÓN

Normalmente cuando nos referimos a la personalidad la tratamos como algo que

adorna a la persona, pero si se estudia a profundidad incluye rasgos positivos como
negativos. Para comprender mejor la influencia en la persona y en su entorno, para
poder distinguir debemos de saber diferenciar aspectos importantes que muestra
cada individuo y analizarlos.

Pero se debe de tener claro que la personalidad es lo que nos hace únicos como
personas, y es lo que nos caracteriza como seres diferentes e independientes.

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 OBJETIVOS

▪ Analizar la importancia de la diversidad individual en las organizaciones.

1. Explicar el elemento fundamental de las organizaciones.
2. Presentar las ventajas y desventajas del comportamiento
individual en las organizaciones.

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 PREGUNTAS

1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?

El principal elemento de las organizaciones es el capital humano, ya que sin sus
conocimientos, capacidades y habilidades la organización estaría estancada.

2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las

organizaciones?
Las diferencias individuales se relacionan a que la persona tenga un desempeño
mejor que otra. Y las diferencias de personalidad son variables ya que influye el
entorno de la empresa, como su cultura organizacional, sus ideologías y normas,
dependiendo como el individuo se sienta con su entorno va variando su
personalidad.

3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las

organizaciones?
El comportamiento no se puede cambiar, ya que las personas tienen personalidades
distintas y es lo que crea el ambiente profesional. Lo que pueden hacer las
organizaciones es crear una cultura organizacional sana y generará una relación
sana entre sus colaboradores.

4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento

organizacional en su organización?
El comprender las actitudes de las personas debe de ser importante para la
organización, ya que si no se toman el tiempo de crear relación laboral entre los
colaboradores pueden llegar a afectar a los mismos, ya que se sentirán solo como
parte de la empresa, pero no tiene valor.

5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?

Es de gran importancia, ya que todas las personas tienen diversas habilidades y
piensan de diferente manera, al tomar en cuenta a cada uno de ellos se pueden
generar grandes proyectos o estrategias que pueden beneficiar a la organización.

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 CONCLUSIONES

▪ La diversidad individual en las organizaciones es de suma importancia, ya

que cada persona cuenta con habilidades y capacidades diferentes, al
unificarlas se puede lograr un equipo de trabajo satisfactorio, porque todos
aportan a sus labores y se tiene un ambiente profesional sano.
1. El elemento fundamental de las organizaciones es el capital
humano (las personas) ya que no solo se les ve como parte de
una función, ya cuentan con un valor dentro de la organización
porque brindan sus conocimientos para alcanzar las metas que
les ha propuesto la organización.
2. El comportamiento individual dentro de las organizaciones tiene
sus ventajas como también tiene sus desventajas. Las ventajas
pueden ser que pueden utilizar sus decisiones para sus labores
pero las desventajas es que una mala decisión puede afectar el
proceso de toda la un área.

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 RECOMENDACIONES

▪ Como recomendación sobre la diversidad individual, las organizaciones

deben de tener en cuenta las habilidades de sus colaboradores y poder
aprovecharlas, ya sea colocándolos en áreas donde puedan utilizar sus
conocimientos al máximo o bien realizar estrategias donde sean de utilidad.
1. Las personas siendo el elemento mas importante de la
organización, deben de tratar de adquirir mas conocimientos
para poder tener enriquecimiento personal y poder transmitirlo
a la organización.
2. Y por ultimo el comportamiento individual, debe de ser tomado
en cuenta, ya que dependiendo de su entorno logrará manejar
adecuadamente sus emociones y tener un ambiente sano para
laborar.

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REFERENCIAS
Chiavenato, I. (s.f.). Administración moderna 2.