Coordinadora de selección Seguridad Nacional Ltda.

Título del Cargo: Ubicación del Cargo: Gestión Fecha de elaboración:

Coordinadora de Selección Humana – Secretaria 06/04/2021
Administrativa
Descripción Genérica
Su objetivo principal es desarrollar de manera eficiente el proceso de selección de personal, con el
fin de proveer el personal requerido por todos los procesos de la empresa. Coordinar la plantilla
de selección y ejecutar estrategias con base a los indicadores para cumplir con las metas
establecidas y el compromiso de servicio seleccionando logrando el perfil indicado a las
necesidades del cliente para cubrir la vacante.
Descripción del Cargo (Tareas o atribuciones)
- Dirigir los procesos relacionados con selección de nuevo talento humano.
- Elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso.
- Crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y de selección.
- Realizar entrevistas.
- Manejo de Habeas Data y archivo de expedientes de todo el personal.
- Aplicar pruebas psicométricas, de habilidades y de actitudes para analizar el perfil de los
candidatos.
- Seleccionar el perfil idóneo para cubrir la vacante.
Análisis del Cargo
Requisitos Intelectuales
- Escolaridad indispensable: Secundaria. Estudios en gestión humana.
- Experiencia: 1 año en el cargo. En procesos de reclutamiento y selección de cargos.
Conocimientos y experiencia en recursos humanos.
- Aptitudes adicionales: Excelente presentación personal y empatía. Es
imprescindible que el reclutador cuente con formación específica en gestión y dirección
de recursos humanos. Manejo de información confidencial de la empresa, discreción.
Acceso a áreas sensibles. Compromiso de confidencialidad. Orientación comercial,
habilidad comunicativa, Habilidad relacional. Sentido crítico y analítico. Competencias
tecnológicas. Tener impacto en la toma de decisiones de seguridad física. Coordinación
mental y excelente razonamiento abstracto. Ser una persona eficiente y orientada al
detalle a la hora de seleccionar al candidato para la vacante requerida.
Responsabilidades – Funciones principales y específicas
- Convocar y pre-seleccionar hojas de vida.
- Publicar en diferentes medios de comunicación la vacante.
- Perfilamiento de hojas de vida.
- Validación Inspektor.
- Aplicar y calificar pruebas.
- Realizar entrevistas.
- Estudio de seguridad.
- Programar exámenes médicos con proveedores externos.
- Elaborar informes de selección.
- Realizar informes de procesos.
- Mantener base de datos actualizadas.
-  Apoyar las actividades de bienestar laboral y de riesgo psicosocial.      

Condiciones de trabajo
Buen clima laboral, con buenas condiciones físicas, técnicas, humanas y ambientales. Se realiza
en oficinas.
Chiavenato Idalberto. Recursos Humanos, el capital humano de las organizaciones. Derechos
reservados © 2019, 2015. P 197.
Recuperado de:
www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/caracteristicas-perfil-que-debe-tener-buen-
reclutador

Acceso a documentación e información confidencial de la empresa, acceso a áreas sensibles.

Porque causa un impacto en la toma de decisiones en seguridad física. De este cargo depende que
las personas prestadoras del servicio sea eficiente y aptos para el cargo. Porque tiene una
incidencia del desconocimiento de los requisitos de inseguridad del Bas y contacto con producto