TALLER ESCALA SALARIAL

ANDRES FELIPE SARMIENTO ROJAS

JORGE ADRIAN VELANDIA FORERO
WENDY DANITH TRESPALACIOS CABRERA
ELKIN JAVIER MALAGÓN

GRUPO 729

KAMILA BIBIANA GARCIA GARZON

DOCENTE

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
2022

1
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción………………………………………………………………………………3
Objetivos…………………………………………………………………………………..4
Perfiles de cargo…………………………………………………………………………..5
Oferta laboral…………..…………………………………………………………..……11
Cuadro de factores salariales……….………………………………………………..…15
Escala salarial……………………………………………………………………………16
Conclusión.....…………………….………………………………………………………17
Referencias bibliográficas………………..…………………………………………...…18

2
 Introducción

Mediante el desarrollo de la actividad se busca comprender el esquema de creación de

vacantes para tres nuevas funciones en la empresa Bocadillos “La Dulcecita SAS'' la cual
busca brindar oportunidad a nuevas personas con la idea principal que hagan parte de su
equipo de funcionarios.

Por otra parte la función de crear cargos de trabajo para una empresa es de gran importancia
porque allí se especifica como se requiere el personal los conocimientos y experiencias
necesarias para el cumplimiento de las funciones correctamente.

Bajo el conocimiento del desarrollo de este eje se logra comprender y exponer ofertas
laborales con la principal función de encontrar personal capacitado y especializado en las
diversas funciones con las características necesarias para el rol requerido para la empresa
Bocadillos “La Dulcecita SAS.

3
 Objetivos

Lograr la creación de ofertas laborales para una empresa con las principales características las
cuales son experiencia laboral, nivel de escolaridad, conocimiento en diversas plataformas y
un nivel salarial cómodo y ajustable dependiendo de la vacante requerida para la empresa.

Identificar con claridad las funciones de los cargos nuevos en una empresa para entender
cómo el personal nuevo lograra cumplir a cabalidad sus funciones.

4
 Perfiles de cargo jefe de talento humano

Jefe de talento humano

Políticas Supervisor gerencial de talento humano a nivel nacional para

La empresa de Bocadillos “La Dulcecita SAS
del cargo

Objetivos para el Tendrá como objetivo definir las estrategias para el

cargo reclutamiento de personal para La empresa de Bocadillos “La
Dulcecita SAS

Nivel de cada * Liderazgo, autogestión, orientación al logro

competencia
*Influencia estratégica

*Dinamismo

Funciones Persona que desarrolle con entusiasmo la función de

reclutamiento de personal con el grupo de trabajo para lograr
cumplir con las vacantes requeridas para La empresa de
Bocadillos “La Dulcecita SAS” mediante las diversas fuentes
de publicación de empleo del país.

5
 Experiencia y Experiencia mínima de 3 años en cargos similares; Profesional
escolaridad en psicología, administración de empresas, trabajo social o
afines

*Su experiencia debe estar orientada a:

Liderazgo de equipos y procesos de Selección, cultura y

bienestar, Seguridad y salud en el trabajo.

*Conocimiento en:

-Manejo de base de datos, segmentación, creación de

campañas, formación, relaciones laborales y nómina.

Personas a cargo Personal de recursos humanos, auxiliar de nómina, personal de

seguridad y salud en el trabajo, brigadista entre otros

Posición jerárquica Jefe de talento humano.

6
 Perfiles de cargo analista de nomina

Analista de nomina

Políticas Analista de nómina especializado en procesos contables para

La empresa de Bocadillos “La Dulcecita SAS
del cargo

Objetivos para el Tendrá como objetivo manejo de horarios y marcaciones para

cargo el debido pago y cuadre de nómina de los funcionarios de la
empresa de Bocadillos “La Dulcecita SAS

Nivel de cada *Autogestión, orientación al logro. Coordinación y disciplina

competencia
*manejo de equipos computo y facilidad para el
reconocimiento de personal

*Dinamismo

Funciones Manejo de nómina, conocimiento y manejo de seguridad social

y liquidación de turnos, liquidación de prestaciones sociales,
facturación, Excel Intermedio y contabilidad básica. Para el
cumplimiento del cargo en la empresa Bocadillos “La
Dulcecita SAS

7
 Experiencia y Experiencia mínima de 2 años en cargos similares; tecnólogos
escolaridad o profesionales en contaduría o carreras administrativas

*Su experiencia debe estar orientada a:

Pago de nóminas, manejo de personal, facturación de

prestaciones de ley y manejo de turnos mediante dispositivos
dactilares,

*Conocimiento en:

Excel, pagos de nómina, horarios de personal.

Personas a cargo Auxiliar de nomina y asistente

Posición jerárquica Analista de pago de nómina.

8
 Perfiles de cargo especialista de seguridad y salud en el trabajo

Especialista de seguridad y salud en el trabajo

Políticas Especialista de seguridad y salud en el trabajo especializado en

el diseñar y administrar el sistema de gestión SST La empresa
del cargo
de Bocadillos “La Dulcecita SAS

Objetivos para el Tendrá como objetivo administrar la gestión de las SST,

cargo reporte e investigación de accidentes laborales, manejo de
enfermedades de origen laboral para la empresa de Bocadillos
“La Dulcecita SAS

Nivel de cada Conocimiento en sistemas de gestión iso 9001, iso 14001 y iso
competencia 45001

Conocimiento de Excel intermedio

Aplicación en la resolución 0312 de 2019 y decreto 1072 de

2015

Conocimiento PESV (Plan estratégico de seguridad vial)

Conocimiento en la administración de SG SST

9
Funciones Reporte e investigación de accidentes, manejo de
enfermedades de origen común y laboral, identificación y
manejo de riesgos laborales

Experiencia y Experiencia mínima de 2 años en cargos similares; tecnólogos

escolaridad o profesionales en contaduría o carreras administrativas

*Su experiencia debe estar orientada a:

* debido conocimiento de las normas actuales de seguridad y

salud en el trabajo junto con la SST

*Conocimiento en:

Licencia de sst vigente

Curso 50 o 20 horas virtual en SST

Curso de coordinador trabajo en alturas

Curso de reentrenamiento trabajo en alturas

Personas a cargo Auxiliares, brigadistas, coordinador operativo y asistente

Posición jerárquica Especialista de seguridad y salud en el trabajo

10
 Oferta laboral

Oferta laboral jefe de talento humano

Oferta laboral jefe de talento humano

¡Se parte de Nuestro Empresa marca la Diferencia!

Perfil:

Profesional graduado en psicología, administración de empresas, contaduría pública,

Ingeniería Industrial o carreras afines se necesitan para hacer parte de esta familia

Experiencia:

personal que cuente con 3 años o más de experiencia laboral, desempeñados en cargos de
coordinación o jefatura con personal a cargo en áreas de Gestión Humana, recursos
humanos y área de gestión de salud y seguridad en el trabajo.

Condiciones para el postulado a la vacante:

Tipo de contrato: indefinido

Salario: $ 3.000.000

11
Horario: Lunes a sábado: 6:00 am a 2:00 pm y : 2:00 pm a 10:00 pm rotativos semanal

Ubicación: Bogotá

Oferta laboral analista de nomina

12
 Oferta laboral analista de nomina

¡Se parte de Nuestro Empresa marca la Diferencia!

Perfil:

personal tecnóloga en administración de empresas, contaduría pública, Ingeniería

Industrial o carreras afines se necesitan para hacer parte de esta familia con vinculación
directa a la empresa

Experiencia:

personal que cuente con 2 años o más de experiencia laboral, desempeñados en cargos
como manejo de nómina, seguridad social, liquidación de turnos, liquidación de
prestaciones sociales, facturación, Excel avanzado y contabilidad intermedia.

Condiciones para el postulado a la vacante:

Tipo de contrato: indefinido después de 3 meses a término fijo

Salario: $ 2.100.000

Horario: Lunes a sábado: 6:00 am a 2:00 pm y: 2:00 pm a 10:00 pm rotativos quincenal

Ubicación: Bogotá

Oferta laboral especialista de seguridad y salud en el trabajo

13
 Oferta laboral especialista de seguridad y salud en el trabajo

¡Se parte de Nuestro Empresa marca la Diferencia!

Perfil:

personal tecnóloga en administración de empresas, contaduría pública, Ingeniería

Industrial o carreras afines se necesitan para hacer parte de esta familia con vinculación
directa a la empresa

Conocimientos en:

Sistemas de gestión iso 9001, iso 14001 y iso 45001 ,Excel avanzado, Aplicación en la
resolución 0312 de 2019 y decreto 1072 de 2015, PESV, administración de SG SST

Experiencia:

personal que cuente con 2 años o más - Implementar y mantener el Sistema de Gestión de
Salud y seguridad en el trabajo con base en las características de la compañía y la
legislación vigente.

- Velar por el funcionamiento del plan de SST

- Reportar y realizar investigación de los accidentes de trabajo (planta de producción y

administración)

- Coordinar con la ARL los programas de reinversión para la empresa.

- Mantener actualizado el profesiograma y la matriz de riesgo de la empresa.

- Realizar el cronograma de exámenes periódicos al personal de la empresa

14
- Verificar la realización de exámenes médicos de egreso de los trabajadores que se
desvinculan de la compañía

- Evaluar condiciones de trabajo para los diferentes cargos

- Conformación y seguimiento a los comités de SST.

- Acompañamiento y seguimiento a la encuesta de Riesgo Psicosocial.

Condiciones para el postulado a la vacante:

Tipo de contrato: indefinido

Salario: $ 2.500.000

Horario: lunes a sábado: 6:00 am a 2:00 pm y: 2:00 pm a 10:00 pm rotativos semanal

Ubicación: Bogotá

15
 Cuadro de factores salariales

salarios y prestaciones salariales

Jefe de talento humano Analista de nomina especialista de seguridad y

salud en el trabajo

salario $ 3.000.000 $ $ $ $ $ 3.000.000

3.500.000 2.100.000 2.500.000 2.500.000

auxilio de $ 117.172 $ 117.172 $ 117.172

transporte

vacaciones $ 1.250.000 $ 875.000 $

1.041.667

primas $ 1.458.334 $ $
legales 1.041.666 1.250.000

cesantías $ 2.500.000 $ $
1.750.000 2.083.000

intereses $ 250.000 $ 175.000 $ 208.300

de

16
cesantías

salud $ 120.000 $ 84.000 $ 100.000

pension $ 120.000 $ 84.000 $ 100.000

$ 5.815.506 $ $
4.126.838 4.900.139

Escala salarial

17
 Conclusión

En la actividad anterior se evidenció y se realizó el proceso por el cual una organización,

en este caso la empresa de fabrica de bocadillos “ La Dulcecita SAS” hizo el proceso de
incorporación y selección de personal para tres vacante del área de gestión humana, siguiendo
todos los requisitos de una organización, teniendo en cuenta el presupuesto que se asignó
para este departamento.

En muchas ocasiones la falta de tiempo, la inexistencia de un departamento de Recursos

Humanos o poseer vacantes por cubrir durante mucho tiempo son algunos de los problemas
que pueden presentar las empresas. Sin embargo, existe una opción de comenzar a externalizar
los procesos de reclutamiento y selección. Las empresas especializadas en outsourcing de
selección de personal trabajan para mejorar el proceso general de selección dentro de una
empresa. Profundizan en las búsquedas para encontrar perfiles que realmente se ajusten a la
posición deseada. Siempre teniendo en cuenta las limitaciones de la empresa y los requisitos
que demandan a sus futuros empleados. El proceso de selección del talento humano tiene un
rol protagónico dentro del desarrollo de las organizaciones. Por ello, es importante poseer las
herramientas correctas tanto para el reclutamiento como para la selección. Una mala decisión
no solo acarrea bajos rendimientos y gastos de tiempo y dinero, también afecta la imagen de la
empresa e impacta en sus colaboradores. Una buena selección aborda a un candidato desde
distintos enfoques, conociendo sus cualidades y las formas en las que las aplicará en el
momento oportuno. Así, genera posibilidades de un ambiente productivo y eficaz, además de
un agradable clima laboral.

18
 Referencias bibliográficas

★ https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/como-se-planifica-la-seleccion-del-
talento-
humano#:~:text=El%20proceso%20de%20selecci%C3%B3n%20del,la%20dire
cci%C3%B3n%20de%20la%20empresa.

★ https://www.questionpro.com/blog/es/seleccion-de-personal/

19