GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

5. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Ing. John A Peña Carreño

 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Ing. John A Peña Carreño

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EXTERNO
6. FORMACIÓN
 DIVERSIDAD BÁSICA DE LA FORMACIÓN

Al nivel de la Formación de
organización Actualización :
 Orientada al
presente
 Respuesta a
objetivos
NECESIDADES Al nivel de concretos
FORMATIVAS DE los puestos
Formación de
LA EMPRESA de trabajo
Desarrollo
 Orientada al
futuro
 Basada en el
Al nivel del plan estratégico de
individuo la empresa.

Ing. John A Peña Carreño

 DIVERSIDAD BÁSICA DE LA FORMACIÓN

Preguntas que formulará quien Detalle de las diferentes

deba encargarse de la formación situaciones

Requiere un análisis profundo de todo ello.

¿Que es lo que tendría que hacer el Recabando información, lo más detallada
1ª
trabajador’ posible, para sabe en concreto las operaciones
a realizar
Ayudado de herramientas, máquinas y demás
2ª ¿Cómo tendrá que hacerlo? elementos técnicos y organizativos que deberá
utilizar
Lugar dentro de la organización , o fuera de la
3ª ¿Dónde tendrá que hacerlo?
organización
Indicando si forma parte de un equipo de una
4ª ¿Por qué tendrá que hacerlo? cadena de producción, etc. Si tiene funciones
de supervisión sobre otros trabajadores, etc.
Requiere la especificación de las actividades
¿Qué es lo que hace actualmente el
5ª que realiza en la actualidad. Detalle de las
trabajador?
actividades, etc.

Ing. John A Peña Carreño

7. LA RETRIBUCIÓN
 RETRIBUCIONES

Ing. John A Peña Carreño

8. LA DESVINCULACIÓN
 DESVINCULACIÓN

Ing. John A Peña Carreño

 TIPOS DE DESVINCULACIÓN

Ing. John A Peña Carreño

 DESVINCULACIÓN

Ing. John A Peña Carreño

 LA EMOCIONALIDAD EN LA
DESVINCULACIÓN

Ing. John A Peña Carreño

Ing. John A Peña Carreño