Universidas autonoma de nuevo leon

facultad de contaduria publica y administracion

PROFESOR: GONZALEZ LOZANO RICARDO EQUIPO: #2 AULA: 811

INTEGRANTES:
2074934 SEPULVEDA MARTINEZ MIRANDA
2041074 ZERTUCHE OROZCO VICTOR MANUEL
2025568 JIMENEZ SÁNCHEZ EDNA MONSERRAT
2019659 GARCIA CASTELLANOS LINDA SAMARA MILDRET
2069831 REVILLAS RODRIGUES ANGIE GUADALUPE
Hoy en día, las tecnologías de la información han revolucionado al
mundo y forman parte de nuestro día a día. Nos ayudan con
actividades cotidianas, como la compra y venta de productos, la
comunicación con nuestros amigos, en el desempeño de actividades
académicas, por mencionar algunas.

Sin embargo no solo se han visto mejoras en estas arias sino que en
arias donde principalmente se ha visto esto son en las empresas, ya
sea en toma de decisiones, en el planear, realizar presentaciones,
comunicarse con facilidad, planear fechas, organizar datos, entre
muchas otras mas las cuales se hará mención y se mostraran en el
presente proyecto el cual tiene un enfoque en la motivacion del
personal al ser esto una parte importante para el buen funcionamiento
de una empresa o negocio.
Elaboramos lo que es un diagrama de Gantt, en el que lo que
hicimos fue la elaboración de las tareas/actividades que se
deben realizar para la solución de la desmotivación/estrés, ya
que es algo muy común en las empresas de trabajo.
En el trabajo mostramos el cómo se hicieron las actividades
para los empleados logrando asi la meta inicial.

CONTENIDO:

Diagrama
Tareas
Asignacion de tareas
Hablamos sobre el reporte ejecutivo CONTENIDO
de la plantación de las actividades
del proyecto.
Nuestro tema para solucionar es la
desmotivación/estrés del personal Reporte de
de cualquier empresa, en esta actividades
evidencia explicamos algunas
actividades realizadas para poder
solucionar la problemática, también Tabla
desarrollamos cada una explicando
cómo sería mejor realizar cada una
de las actividades que se otorgó en
esta evidencia y al final del proyecto
se realizó una pequeña encuesta
sobre quiénes de los integrantes
realizó la actividad en la cual todos la
realizamos.
REPORTE DEL DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES:

01 03
ESTABLECER LOS OBJETIVOS
REALIZAR UNA REUNIÓN QUE SE DESEAN ALCANZAR.
VIRTUAL PARA ANALIZAR LA
SITUACIÓN ANTE LA Gracias al equipo encargado
DESMOTIVACIÓN DEL logramos encontrar el principal

02 04
PERSONAL. problema, así mismo se realizaron
Se realizado para proyectar la busca de los objetivos que se
reuniones virtuales con los desean para poder erradicar el
trabajadores de la empresa que problema.
nos ayudara a analizar las HACER UNA PRESENTACIÓN DEL EXPLICAR BREVEMENTE EN QUE
emociones del personal que PORQUÉ DEL PLAN. CONSISTE LA MOTIVACIÓN.
tenemos en la empresa. Realizamos una presentación para la Siendo parte de la presentación del
explicación del porqué elegimos este tema se explicó que es la
plan, nuestros puntos a dar a entender motivación, aclarando los objetivos y
es que es muy necesario explicar lo dando ideas sobre como motivar al
necesario de este tema y de lo personal basado en las necesidades
importante que es hablarlo. observadas en la investigación.
5
REALIZAR UNA MEDICIÓN SOBRE EL NIVEL DE MOTIVACIÓN
ACTUAL DE LOS EMPLEADOS.
Se hicieron 3 preguntas a 2 empleados de la empresa que uno tiene
el mejor puesto en el área de ventas y el otro tiene el primer puesto
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a entrar a la misma ares que fueron las siguientes PREGUNTAR A LOS EMPLEADOS QUE
PODRÍA MEJORAR SU AMBIENTE
¿Te sientes feliz?
LABORAL.
¿Qué cambiarias de tu trabajo?
Hablando de una motivación del personal
¿Cuántas horas impartes tu servicio?
recabamos datos y dividimos en 5 partes
Por primera parte se le preguntaron a la persona con el mejor
por departamento y recabamos los
puesto y las respuestas fueron las siguientes:
siguientes datos:
1.Si muy feliz
¿Estas motivado en tu trabajo?
2.Yo creo que cambiaría la disposición de los vendedores más
profesionalismo, también que el el area de trabajo de los oficinistas
tengan más limpieza e incluso sus vehículos tengan higiene
3.Depende del día pero normalmente unas 4-5 horas al día
A continuación la respuesta de la segunda persona
1.Regular
2.La amabilidad de las personas, la carga de trabajo, los descansos
y los vehículos más equipados o con mejor funcionalidad Podemos ver que
3.Actualmente tengo un contrato de 8 horas por día pero depende del área de
normalmente me piden hacer horarios de trabajo extra. empleo es la motivación
Claro que todas las respuestas pueden depender de las personas que tienen el empleado
pero lo que se puede ver es que no hay una equidad de trabajo ni
hay un buen ambiente laboral porque ninguno de los empleados se
encuentra 100% satisfecho
7 9
DETECTAR ÁREAS DE AUMENTAR EL TIEMPO DE
OPORTUNIDAD. OCIO.
Haciendo un análisis de la La actividad realizada fue

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empresa hemos detectado que tiempo de ocio, se propuso
podemos agregar puestos de hacer pausas a lo largo de la
mayor nivel por lo cual jornada laboral, a lo largo de la
motivamos a nuestros empleados semana se propusieron
a desempeñarse de mejor actividades cómo ir por un café,
FOMENTAR EL TRABAJO EN DETECTAR A LOS EMPLEADOS
manera y así poder alcanzar el EQUIPO. dar un pequeño recorrido y DESMOTIVADOS.
nivel deseado y poder así hacer estiramientos en equipo,
La comunicación en el trabajo es Se investigó quienes son los empleados
adquirir mayores beneficios de la consecuencia que se obtuvo
muy importante por lo cual se desmotivados, para ésto se preguntó
su labor. fue un incremento en la
realizaron actividades en las individualmente a los empleados que
velocidad con la que se
cuales se interactúa pensaban de sus compañeros, el
acabaron las tareas, además de
directamente con los personal desmotivado generalmente
más interacción entre el
trabajadores, tales como crea un ambiente negativo a su
personal.
conferencias, campañas, etc. En alrededor, además se observó quienes
las cuales invitamos a trabajar se distraían continuamente, quien tenia
equitativamente para así poder falta de iniciativa, además de analizar
facilitar el trabajo para las llegadas tarde y el bajo
cualquier persona y hacer las rendimiento, después de analizado ésto
actividades de manera mas se les agendo una cita con el psicólogo
efectiva. de la empresa para ayudarles a
mejorar su rendimiento, además de las
actividades grupales.
11
ACTIVAR POLÍTICAS PARA EVITAR
EL ESTRÉS LABORAL.
Esto es dependiendo de la empresa o
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el lugar en el que se encuentre la DEFINIR MEDIDAS PARA
desmotivación/estrés del personal PONER EL PLAN EN

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pero en este caso el departamento MARCHA.
encargado de esto es el En el departamento de recursos
departamento de recursos humanos y humanos fue en donde se
el de márquetin. originaron las primeras medidas
para el plan, estas se definieron DAR INICIO AL PLAN.
En este caso se dio por mensaje el dependiendo el nivel de estrés y Antes de dar inicio al plan se
área o departamento en el que se desmotivación con el que los tuvieron que trazar objetivos
observo la desmotivación/estrés, entre empleados se encontraban. Se claros y alcanzables, se
otros datos mas. Esto nos ayudo a que creo una tabla en la cual se aclararon las dudas sobre los
se originaran planes. Confirmando así median la cantidad de pasos que hay que seguir,
que nuestra política funciona de empleados y el nivel en el que se después se dio inicio al plan y
manera correcta. encontraban para así lograr hemos evaluado el progreso del
definir las medidas que se les mismo obteniendo resultados
aplicarian. positivos y motivadores.
 En la evidencia numero 3 hicimos una
pagina web, ésta la creamos con la
ENLACE plataforma wix, la cual es una plataforma
de desarrollo web basada en su sistema en
la nube en la que puedes crear tu sitio web
https://monseji46.wixsi sin conocimientos profundos de
te.com/motivaci-n-de- programación. Proporciona cientos de
person plantillas y funciones que puede usar para
crear su sitio web, blog o tienda en línea, es
muy fácil de usar, y nos sirvió para concluir
nuestra evidencia de aprendizaje con éxito.
Aprendimos la importancia de crear un sitio
web, ya que nos sirve para atraer clientes y
presentarles de una manera mas dinámica
nueva información o servicios, anunciar
algún evento o vender un producto,
además que sirve para expresarnos, ya
que podemos crear un blog para escribir
con libertad nuestra opinión de algún tema,
además que podemos decorarla a nuestro
gusto.
En la evidencia numero cuatro hablamos
sobre la toma de decisiones y la necesidad de
una buena administración a la hora de buscar
inovar en la toma de decisiones, una buena
administracion ayuda a gestionar bien los
recursos, para utilizarlos de manera eficiente.
Esto se refleja en el manejo adecuado del
presupuesto, infraestructura, materias
primas, etc.
Para la práctica usamos la herramienta power
BI la cual es un servicio de análisis de datos
de Microsoft que tiene como objetivo
proporcionar visualizaciones interactivas y
capacidades de inteligencia comercial con
una interfaz lo suficientemente simple para
que los usuarios finales creen sus propios
informes y paneles.
Nos ayudó mucho conocer una nueva
herramienta de microsoft ya que será útil en
la vida laboral, mas allá de solo cumplir con la
evidencia.
 Algunos de estos beneficios incluyen:
Identificación de necesidades y preferencias: La administración del
conocimiento puede ayudar a recopilar información sobre las
necesidades, preferencias y motivaciones de los empleados. Esto
permite a los líderes y gerentes comprender mejor qué impulsa a cada
individuo y adaptar las estrategias de motivación de acuerdo a esas
Identifica los beneficios de la
necesidades específicas.
administración del conocimiento para la
Diseño de programas de motivación efectivos: Al recopilar y analizar el
toma de decisiones en una organización
conocimiento sobre las motivaciones de los empleados, las
sobre la motivación personal.
organizaciones pueden diseñar programas de motivación más efectivos.
Esto implica identificar las recompensas, incentivos y reconocimientos
La administración del conocimiento en una
que son más valorados por los empleados, lo que puede conducir a un
organización puede tener varios beneficios
aumento en la motivación personal.
para la toma de decisiones relacionadas
Mejora del clima laboral: La administración del conocimiento también
con la motivación de personal en los
puede contribuir a mejorar el clima laboral en una organización. Al
empleados.
conocer las motivaciones de los empleados, los líderes pueden fomentar
un entorno de trabajo positivo que promueva la satisfacción y el
compromiso de los empleados. Esto puede tener un impacto directo en la
motivación personal, ya que los empleados se sentirán valorados y
apreciados en su trabajo
Promoción del desarrollo personal y profesional: La administración
del conocimiento puede facilitar el acceso a recursos y
oportunidades de desarrollo personal y profesional para los
empleados. Esto puede incluir capacitación, programas de mentoría,
asignación de proyectos desafiantes y otras actividades que
fomenten el crecimiento y el avance de los empleados. Estas
oportunidades de desarrollo pueden ser altamente motivadoras para
los empleados, ya que les brindan la posibilidad de adquirir nuevas
habilidades, enfrentar desafíos y alcanzar metas personales.
Retroalimentación y reconocimiento adecuados: La administración
del conocimiento también puede contribuir a mejorar la
retroalimentación y el reconocimiento en la organización. Al
comprender las motivaciones de los empleados, los líderes pueden
brindar comentarios y reconocimiento adecuados que sean
significativos y relevantes para cada individuo. Esto puede fortalecer
la motivación personal, ya que los empleados se sentirán valorados
y motivados para seguir esforzándose en su trabajo.
En resumen, la administración del conocimiento puede
tener un impacto significativo en la toma de decisiones
relacionadas con la motivación personal en una
organización. Al recopilar y utilizar el conocimiento
sobre las motivaciones de los empleados, las
organizaciones pueden diseñar estrategias de
motivación más efectivas, mejorar el clima laboral,
promover el desarrollo personal y profesional, y brindar
retroalimentación y reconocimiento adecuados. Esto
puede conducir a un aumento en la motivación personal
de los empleados, lo que a su vez puede tener un
impacto positivo en el desempeño y los resultados
organizacionales.
Incluye aspectos innovadores y estratégicos en su
propuesta de la aplicación de administración del
conocimiento de negocios para la toma de decisiones
en la motivación de personal.
Al aplicar la administración del conocimiento de
negocios para la toma de decisiones en la motivación
del personal, es importante considerar aspectos
innovadores y estratégicos que impulsen un enfoque
efectivo y diferenciado la motivación personal juega un
papel crucial en nuestra vida, ya que nos impulsa a
perseguir nuestros sueños, alcanzar nuestras metas y
superar los desafíos que se nos presentan. Es un
poderoso motor interno que nos brinda un sentido de
propósito y dirección. Cultivar y mantener la motivación
personal es esencial para alcanzar un alto nivel de
bienestar y éxito en todas las áreas de nuestra vida. A
continuación, se presentan algunas propuestas en este
sentido:
Propuesta 1: Informes de marketing digital centralizados para
aumentar la motivación de personal en una empresa
Retroalimentación y colaboración:
Los informes centralizados proporcionan una base sólida para la
retroalimentación y la colaboración entre los miembros del
equipo. Al compartir los informes, los empleados pueden brindar
comentarios constructivos, compartir ideas y colaborar en la
resolución de desafíos. Esto fomenta un sentido de pertenencia
y participación, lo que mejora la motivación personal al permitir a
los empleados contribuir activamente al éxito de las estrategias
de marketing. La implementación de informes de marketing
digital centralizados puede impulsar la motivación del personal al
proporcionar una visión clara y transparente, reconocer los
logros, identificar oportunidades de mejora, promover la
transparencia en los resultados, facilitar la retroalimentación y
fomentar la colaboración. Estas prácticas fortalecen la conexión
de los empleados con su trabajo, aumentan su sentido de
propósito y los motivan a alcanzar mejores resultados en el
ámbito del marketing digital.

Propuesta 2: Identificación de oportunidades de
mejora:
Los informes centralizados permiten identificar
fácilmente áreas de mejora y oportunidades de
crecimiento en las estrategias de marketing digital. Esto
crea un entorno de aprendizaje continuo y desarrollo
profesional, donde los empleados se sienten motivados
para buscar soluciones innovadoras y proponer
mejoras. Al fomentar una cultura de mejora constante,
se impulsa la motivación personal al brindar a los
empleados un sentido de propósito y desafío.
Ejercicios prácticos Power BI La importancia de los ejercicios
prácticos de Power BI en tecnologías de la información (TI) es
innegable cuando se trata de la motivación del personal. Fue
para una mejor obtención de resultados, aquí hay algunas
conclusiones clave sobre esta cuestión:
Desarrollo de habilidades: Los ejercicios prácticos en Power
BI permiten a los profesionales de TI adquirir y mejorar sus
habilidades en la creación de informes y visualización de
datos. Estas habilidades son altamente valoradas en el
campo de las TI y pueden abrir puertas a oportunidades de
carrera y crecimiento profesional. Al proporcionar a los
empleados la oportunidad de desarrollar estas habilidades,
las organizaciones demuestran su compromiso con su
desarrollo y crecimiento, lo que a su vez puede aumentar la
motivación y el compromiso del personal.
Mejora de la eficiencia y productividad: Power BI es una
herramienta poderosa para la visualización y análisis de
datos. Al proporcionar ejercicios prácticos, los empleados
pueden aprender a utilizar eficientemente las capacidades
de Power BI para realizar tareas relacionadas con la gestión
y análisis de datos en su trabajo diario. trabajo.
En la evidencia numero cuatro hablamos sobre
la toma de decisiones y la necesidad de una
buena administración a la hora de buscar
inovar en la toma de decisiones, una buena
administracion ayuda a gestionar bien los
recursos, para utilizarlos de manera eficiente.
Esto se refleja en el manejo adecuado del
presupuesto, infraestructura, materias primas,
etc. Para la práctica usamos la herramienta
power BI la cual es un servicio de análisis de
datos de Microsoft que tiene como objetivo
proporcionar visualizaciones interactivas y
capacidades de inteligencia comercial con una
interfaz lo suficientemente simple para que los
usuarios finales creen sus propios informes y
paneles. Nos ayudó mucho conocer una nueva
herramienta de microsoft ya que será útil en la
vida laboral, mas allá de solo cumplir con la
evidencia.
¡GRACIAS!