S07.

s1 - Actividad Formativa
Alumno DAVID DIAZ CHONCEN Código: U17213667

Curso: Gestión de Recursos Humanos Profesor: VICTOR MANUEL COAQUIRA RODRIGUEZ

Toda Area de RRHH en una empresa elabora un Perfil para Puesto de trabajo en la Empresa,
asociándolo a una actividad dentro de la empresa.

La importancia de este perfil, tiene como objetivo describir las funciones, competencias,
requisitos y exigencias que el puesto demanda para que una persona pueda desempeñarse
correctamente.

De manera que el de RRHH, verifica si el postulante cubre las expectativas de acuerdo al Perfil.

El video, nos permite aprender cómo se debe elaborar un Perfil de Puesto de trabajo.
Observamos que se emplean técnicas, herramientas para elaborar ese Perfil, asociándolo con un
proceso dentro de una empresa. Asi por ejemplo, en el video observamos que se analiza el Perfil
para el Puesto de trabajo de un Docente, asociándolo al proceso de enseñanza.
Este perfil se elabora:

 Entrevistando a una persona con experiencia en el puesto.

 Empleando una técnica mixta (entrevistándolo y observando como realiza sus funciones).

Así mismo, se describe las pautas a realizar

1) En qué área de la empresa, se desempeña ese puesto.

2) Saber qué responsabilidad, actividades, funciones realiza en ese puesto.
3) Saber si estas son múltiples tareas o tareas simples.
4) Si se necesita experiencia (cuantificar)
5) Que habilidades, competencias se necesita para realice eficientemente la actividad.

La importancia de tener Perfiles de Puesto, tenemos:

1) Que es una guía para futuros reclutamientos del personal.

2) Ayuda a los futuros empleados a contribuir en la obtención de metas.
3) Delimita obligaciones y responsabilidades en el puesto de trabajo.
4) Permite saber la necesidad de capacitaciones.
5) Permite tener mediciones de desempeño medibles.
6) Permite al trabajador tener un ascenso de acuerdo a logros.

Con el Perfil de Puesto de trabajo elaborado, se confirma y se sabe qué hace una persona en su
puesto de trabajo.

Todas las características estipuladas, salen de un Análisis de Puesto de trabajo.