Está en la página 1de 1

Introducción

Toda organización requiere de un grupo de personas que se encuentren bajo los


mimos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con sus expectativas de
mejoramiento personal, profesional y organizacional.

El recurso humano, cumple con las características de ser único, lógico, capaz y
con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa puede ser
desarrollada con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor
desempeño tanto para la organización como para el trabajador.

CARACTERISTICAS
Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la
misión y el plan básico de la compañía.
Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su toma
de decisiones.
Mejorar la delegación de responsabilidades.
Crear una política de personal que involucre varias estrategias que
finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de la
empresa.
Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre
el futuro.

OBJETIVOS
 Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con
emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la empresa.
 Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación,
desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos.
 Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
 Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la empresa
para maximizar el crédito futuro de la inversión de los recursos humanos.

También podría gustarte