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Evidencia: Identificación de problemas laborales

Dando continuidad a su contrato en la empresa de diseño de interiores, ahora


determine las causas del bajo rendimiento de los empleados y los problemas
de clima laboral que están afectando las actividades de la empresa. Para
hacerlo debe desarrollar una serie de pasos que le permitan identificar las
causas de los problemas que tiene la empresa:

1. Elabore un caso donde describa dos problemas o conflictos laborales que


se pueda estar presentado en la empresa de diseño.

2. Identificado el problema, realice una encuesta de mínimo 10 preguntas para


determinar las variables y causas del problema, como si fuese ser aplicado en
la empresa.

3. Elabore un cuadro comparativo como el que aparece en el material


deformación correspondiente a esta actividad de aprendizaje, incluyendo las
mismas preguntas y luego aplíquelo en el caso escogido. Este material se
encuentra disponible en el Material de formación 3 versión descargable pág.
23.

1. Seleccione un caso donde describa dos problema o conflicto laboral


(puede ser real o ficticio).

Hace unos meses aproximadamente salimos con unos compañeros de trabajo en la


empresa de diseño de interiores en la cual laborábamos, antes de eso había tenido unos
conflictos laborales con un compañero en especial por las horas laborales, y resulta que
ese día él también tenía que extenderse en la fornada laboral, solo lo que dije fue que
lleváramos todas las herramientas necesarias para las actividades a realizar y algunas
instalaciones, porque donde yo desarrollaba mi trabajo necesitaba ayuda, bueno llegamos
al lugar donde íbamos a desarrolla nuestro trabajo, todo salió perfectamente, cuando nos
regresábamos con la satisfacción de habíamos hecho un buen trabajo de acuerdo a lo
acordado por los jefes de la empresa de diseño, en el transcurso del recorrido
presentamos un choque que nos afecto en la parte trasera de la camioneta donde
veníamos. se presento otro conflicto, pues el susto fue muy duro dos de los cuatro
compañeros estaban mal heridos y dando gracias yo solo tenía lesiones leves en el
cuerpo, pero en ese momento no me dolía nada, uno de los heridos era el compañero
con el que había tenido conflictos y al momento de ayudar no habían medicamentos en el
botiquín de la camioneta y como no encontramos lo necesario para las heridas curarlas,
según el, yo tenía que ver con lo que nos pasó en ese momento; no le dije nada, pero a
los días que él se recupero fue a solicitar permiso para junta medica que él estaba seguro
que yo tenía que ver en el la falta de los recursos del botiquín de emergencia, tuve
muchos problemas me investigaron por estar encargado el área de trabajo y no revisar el
botiquín, pero yo me levante de una demanda por falso testimonio y la normativa de la
empresa logre ganar, porque este muchacho no tenía pruebas, creo que él lo dijo porque
se sentía a dolorido y desesperado, dándome la responsabilidad de dicho accidente, a los
directivos, sobre las dificultades obtenidas en el momento del accidente.

2. Identificado el problema, realice una encuesta de mínimo 10 preguntas


para determinar las variables y causas del problema, como si fuese ser
aplicado en la empresa.

1. ¿Hace cuánto tiempo trabaja en la empresa?


En el caso que plantee, mi compañero trabajaba ya tres años con la empresa de
interiores.

2. ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa?


Lo estaba hasta que ocurrió el problema y para evitar hacerlo más grande
decidió cambiar de empleo.

3. ¿De h a b e r s a b i d o c ó m o i b a n a s e r l a s c o s a s e n s u e m p r e s a ,
h u b i e r a ingresado en ella?
Pues obviamente que no porque uno siempre espera en su trabajo dar lo mejor
y obtener los mejores resultados en el trabajo.

4. ¿Le gusta su empresa?


Claro me gusta, me gustaba y me gustara, porque en ella aprendí muchas cosas y conocí
gente muy colaboradora.

5. ¿Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa actual?


Siempre me sentí orgulloso mientras trabaje en dicha organización, pero en
la empresa en la cual actualmente trabajo me siento super orgulloso.

6. ¿Se siente integrado en la empresa?


Al comienzo si era muy bueno, pero hay nuevas oportunidades, por lo tanto
en la actualidad de acuerdo como se piensa.

7. ¿La considera un poco! como suya., como algo propio?


No nunca, lo que considero algo propio, lo cuido y lo valoro, como mis
conocimientos, actitudes en el desempeño de mi trabajo, porque cuando uno
pertenece a la empresa entendemos la flexibilidad de ella, en el ámbito laboral,
ya que trabajas bien, tu empresa es productiva, pero algo propio no porque
siempre me encuentro en dificultades por no poder desempeñarme de la mejor
manera en el trabajando y esto me lleve a dejar de pertenecer a ella.

8. ¿Tu puesto de trabajo le resulta cómodo?


Pues en realidad en ocasiones ya que como trabajadores debemos estar en
constante movimiento y nos encontramos de un lado para otro, debemos
movilizarnos en vehículo, es un poco tedioso por las largas fornadas laborales.

9. ¿Acaba la jornada cansado a consecuencia de su puesto de trabajo?


Si siempre y el poco descanso que tengo lo aprovecho para compartir con mis
allegados y hacer los deberes que tengo pendientes y por ultimo descansar ya
que debo reponer el sueño perdido.

10. ¿Se la lleva bien con sus compañeros y jefes inmediatos dentro de la empresa ?
Dando gracias a los momentos difíciles se toma medidas drásticas, a veces somos un
poco impacientes y respondemos inadecuada-mente , pero ahora me limitado en
aceptar que cada empresa cuenta con normativas que se deben cumplir y respetarse.

4. Elabore un cuadro comparativo como el que aparece en el material


deformación correspondiente a esta actividad de aprendizaje, incluyendo las
mismas preguntas y luego aplíquelo en el caso escogido. Este material se
encuentra disponible en el Material de formación 3 versión descargable pág.
23.

ENCUESTA CONFLICTO 1 CONFLICTO 2


la rivalidad, los celos, la la violación de los derechos
envidia y la competividad laborales es lo más complejo,
productiva dada en la Ya que pareciera haber
organización en diversos perdido obligaciones con los
espacios laborales, de allí la colaboradores, para reclamar
importancia de conocernos en forma conjunta, que se les
muy bien a nosotros mismos brinde condiciones de trabajo
para continuar nuestras dignas respetuosas de los
labores. derechos humanos

¿Con cuánta
frecuencia ocurre el Muy frecuentemente. Frecuentemente.
problema?

¿Cuántas personas La mayoría de los En nuestra empresa, hay


están siendo afectadas? colaboradores de pocos conflictos
empresa de interiores al laborales que ocurran
menos una vez. con frecuencia; este es
un conflicto pequeño.
¿Cuán importante es el
problema para los Muy importante. Menos importante
compañeros del grupo?