SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA

formación ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas,

Aprendizaje de acuerdo con principios y valores orientadores hacia el logro de
resultados organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado
con atención los materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz
deberá presentar un escrito con el análisis de los valores, misión y políticas
organizaciones para la gestión del talento humano de la empresa donde labora,
con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos promueven
de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de
trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

DESCRIPCIÓN EMPRESA:
La empresa para la que yo labora se llama; POSITIVOS POR LA VIDA.
Es una institución sin ánimo de lucro que atiende de manera integral a niños, niñas
de la primera infancia y adolescentes que se encuentran en situación de
vulnerabilidad, desnutrición y VIH/SIDA.
Cuentan con programas de atención integral a la niñez, donde garantizan la
restitución de derechos a través de diferentes modalidades de atención como:
 HOGAR DULCE CORAZON
 CENTRO INFANTIL DULCE CORAZON
 UNIDAD PEDAGOGICA DE APOYO (UPA) DULCE CORAZON.
 CENTROS INFANTILES.
Atendiendo una totalidad aproximada de 1.040 niños en situación de riesgo.

MISIÓN:
Atender de manera integral a la niñez desfavorecida, en situación de riesgo,
psicosocial, nutrición y VIH; de escasos recursos en centros de atención integral

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donde garantizamos la restitución de derechos a niños y niñas, mejorando su

calidad de vida.

VALORES:

 Solidaridad: contribuye a un enfoque de desarrollo basado en Derechos

Humanos, orientado a su cumplimiento y a erradicar la desigualdad en las
comunidades con las que trabajamos, trabajando la inclusión en los
diferentes centros

 Compromiso: Actúan comprometidos en el cumplimiento de la misión y

visión y con la integridad, como principio fundamental de nuestras
actuaciones.

 Excelencia: Aseguran la consecución de nuestros objetivos y buscamos el

mayor impacto de nuestras actuaciones a través de la calidad, la mejora
continua y la optimización de nuestras capacidades y recursos.

 Participación: Fomentamos los principios democráticos y participativos

como medios necesarios para la transformación social

 POLÍTICAS ORGANIZACIONALES GESTIÓN TALENTO HUMANO

La política en el área de Gestión Humana De la Fundación Positivos Por La Vida,

contribuye a capacitar a los trabajadores con el fin de que el trabajo se desarrolle
de la mejor forma y así garantizarle a los niños, niñas y adolescentes un personal
óptico a adecuado para sus necesidades.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

La fundación positiva por la vida tiene una misión, visión y valores enfocados a la
niñez y la adolescencia, en donde su principal eje son ellos y ellas.
Son programas dirigidos a la atención de la niñez desamparada que se encuentra
en situación de vulnerabilidad socioeconómica, psicosocial, nutricional, con
discapacidades físicas o trastornos de desarrollo y comportamiento,

En cuanto a la política organizacional, se nota el interés por capacitar al personal

en cuanto a los conceptos cognitivos para que el personal sea óptimo para el
buen desempeño de los niños, niño y adolecente

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CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Como conclusión general con respecto al ejercicio dentro de la organización donde laboró, me
parece que es indispensable que en toda empresa haya una política clara con
respecto a la gestión del talento humano y sobretodo que sea conocida en toda la
organización ya que es indispensable que todos tengan el conocimiento acerca de los
lineamientos establecidos por la gerencia y de cómo esta puede llegar afectar su entorno
laboral ya se de una forma positiva o negativa, además se evitan no solo los conflictos a
nivel interno sino se dignifica el trabajo de los colaboradores y hace que se tenga
una estabilidad organizacional en la empresa.

Teniendo las políticas claras con respecto a la Gestión Humana se llega a un

clima organizacional en donde la convivencia sea agradable no solo para aquellos
que se encuentran bajo las órdenes de un superior sino de aquellos que se
encuentran como responsables de cada uno de los procesos con los niños, niñas y
adolescentes.