Prueba de conocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento Humano

Cuando hablamos de administración engeneral debemos tener en cuenta evaluar una serie de pro
cesos y procedimientos establecidos como:

 Planeación organización dirección control y autoevaluación

Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:

 Realizar procesos de inducción a empleados

Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,

AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:

 La administracion de talento humano

Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sin número de
situaciones al momento de ser constituidas:

 Servicio que prestan, tamaño y su propiedad

El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es

 Administrador

Lo que se busca con la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos
mantengan bien presentados y tengan sus puestos de trabajo limpios:

 Falso

El área de talento humano es responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes

internos

 Falso

La importancia de la administración del talento humano está determinada en

la diversidad de elementos que contiene

 Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y

desempeño, motivación, remuneración, bienestar laboral.