ENSAYO TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Karen Sofía Girigua Rodríguez

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNÓLOGO GESTIÓN EMPRESARIAL
BOGOTÁ 2020
En este trabajo se hablará sobre las teorías de la administración más en específico
de la teoría científica, la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Y como
estas se relacionan con la gestión empresarial.

Teoría científica Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización

científica del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas
de tiempo, de dinero, mediante un método científico; afirma que el principal objetivo
de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el
empleador como para el empleado.

Teoría clásica se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las

organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano. Es el polo
contrario a la Teoría de las relaciones humanas, que como vimos anteriormente, se
centra en el individuo y en las relaciones sociales dentro de la organización.

La teoría de las relaciones humanas es una teoría propia de la psicología de las

organizaciones, la cual propone que la parte más importante de una organización
es la humana e interactiva y que la conducta del trabajador está más relacionada
con la pertenencia a un grupo social.

En la gestión empresarial, las teorías son necesarias ya que se aprenden, se

estudian y se ponen en práctica, se ejercen en la profesión y empresa de trabajo.
Donde identificamos que tipo de teoría de administración se aplica en la empresa,
también estas teorías nos ayudan a profundizar en el tema de los negocios ya que
nos demuestran cuales son las diferencias de utilizar diferentes teorías y si esto
puede ayudar o perjudicar la empresa, nos enseña que una empresa necesita tener
disciplina, orden y sobre todo un buen trabajo en equipo y un excelente ambiente
laboral.

En conclusión, las tres teorías mencionadas anteriormente se complementan entre

ellas, todas tienen un objetivo que es mejorar los procesos administrativos y
producción de todas las industrias solo que cada una de diferente moda; la teoría
científica está más enfocada en las tareas del trabajador y el cómo poder mejorar
su productibilidad, la teoría de las relaciones humanas está enfocada en las
personas en su bienestar, la teoría clásica hace énfasis en la estructura y funciones
de la organización.