Relevancia de las teorías de administración de hoy

Para comenzar es importante saber donde se construye todo y el porqué de las teorías de la
administración, durante el siglo xx y con distintos enfoques que pretendían dar a conocer,
comprender y predecir la actuación de las organizaciones, claro cabe resaltar que desde la época
de Sócrates (470 A.c – 399 A.c) se realizaban aportes a la teoría de la administración, en tal orden
de ideas hoy en día podemos comprender mucho mejor el ámbito, ya que las teorías van
evolucionando lo cual nos permite estar acorde con el desarrollo mundial.

En pleno siglo xx se da el estallido de la revolución industrial los cual produjo un crecimiento veloz
y poco organizado de las empresas lo cual provoco una compleja administración de las mismas,
debido a la revolución las empresas se vieron obligadas a elevar la productividad y competitividad,
teniendo como única opción de conseguirlo si incrementaban la productividad de los trabajadores.
Partiendo desde lo ya mencionado puedo asegurar que debido a eso se condujo al surgimiento de
un enfoque científico de la administración y por lo tanto surgieron las llamadas teorías clásicas de
la administración.

Se desarrollo un método racional por la escuela de la administración científica para brindar

solución a la variedad de problemas de organización, poniendo el énfasis en el diseño del trabajo,
la selección científica y el desarrollo de los trabajadores, pero me veo en la obligación de hablar
sobre su principal limitación que esta en el hecho de considerar al trabajador como un ser
interesado en el aspecto económico, dando por ignoradas sus necesidades, su buen desarrollo
laborar y social, lo cual provoco una explotación laboral de los trabajadores. Su principal
exponente fue Frederick Taylor (1856-1915) cuya preocupación principal era el aumento de la
productividad una mejor eficiencia de la producción y por supuesto la aplicación del método
científico. Frederick Taylor es conocido como el padre de la administración científica, ya que fue el
primero en aportar las primeras contribuciones, como fue la publicación de la obra principios de la
administración científica en el año 1911, así mismo brindo el planteamiento de que la
administración debe ser estudiada de manera científica y no empírica, estableciendo la
racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos.

Siguiendo este margen de exposición les comento un poco sobre un esfuerzo que surgió por
identificar principios y conocimientos que subyacen en la administración, estamos hablando de la
TCA (Teoría Clásica de la Administración).

Esta teoría se ocupa del aumento de la eficiencia de las empresas por medio de su organización,
de la forma y disposición los órganos componentes de la misma. La TCA mira a la organización
como un sistema cerrado, que no tiene presente las influencias ambientales y teniendo
suposiciones irreales sobre la conducta humana. El ingeniero francés Henri Fayol desarrollo la
teoría clásica de la administración, la cual se encarga de analizar y sintetizar el papel de la
administración en las organizaciones, entre sus acciones podemos resaltar la división de las
operaciones administrativas en grupos de actividades con elación entre sí, dando a conocer las
acciones que deben realizar en cualquier organización, estas técnicas son:

 Técnicas comerciales
 Técnicas financieras
 Técnicas de seguridad
 Técnicas de contabilidad
 Técnicas de gerencia

En la evolución de la TCA aún se considera: “que todos los principios administrativos pueden ser
utilizados para coordinar y controlar las actividades de una organización, de misma forma y
brindando un enfoque sistémico, donde el buen desempeño se logra bajo la dirección jerárquica y
delegando responsabilidades en las funciones administrativas”

Uno de los enfoques que mayor impacto ha tenido en la teoría administrativa es la introducida por
la teoría de las organizaciones, el objetivo que ella prevale es el de tratar de evitar la
superficialidad científica que ha estancado la ciencia. Bien es cierto que las organizaciones como
sistemas posen cierta estructura de mantenimiento, de producción y de apoyo a la producción.
Esta teoría fue planteada por los exponentes Abraham Münsterberg, Douglas mc. Gregor, Chris
Argyris, con el énfasis de ser dirigida a las personas y con los siguientes principales enfoques:
 Estilos de administración
 Teoría de las decisiones
 Integración de los objetivos organizacionales e individuales
Como todo lo que conocemos evoluciona, las teorías de la administración no iban a ser el caso
excepción, entre los nuevos enfoques de la teoría de la administración se destacan La teoría z, el
enfoque de la calidad total, la teoría de contingencia, el enfoque de sistemas, un nuevo enfoque
de las relaciones humanas y el desarrollo organizacional. Con ello podemos resaltar que los
nuevos enfoques administrativos conciben a la organización como un sistema abierto, que se
encuentra fabricado por materiales, máquinas, SERES HUMANOS, tecnología y medio ambiente.
Esta organización se encuentra relacionada con el ambiente, debido a que recibe influencias de el
y de misma forma ella puede contribuir a modificarlo tanto para bien como para mal, pero claro
teniendo presente todo el tipo de organizaciones que se encargan de velar por que las cosas estén
bien, que lo modifique para mal no será un peligro que este latente.
Concluyendo, puedo comentar que la administración ayuda a que las organizaciones tengan un
buen desempeño de los recursos humanos y materiales, si manejamos adecuadamente ejercicios
que coordinen para alcanzar los objetivos. Y no esta de mas recalcar que en siglo xx fue cuando las
teorías administrativas se encontraban en el auge de su desarrollo y evolución hasta el punto de
diversos enfoques como los mencionados y subrayados en negrilla.