Autoevaluación 4

 Fecha de entrega No hay fecha de entrega

 Puntos 20

 Preguntas 5

 Límite de tiempo Ninguno

 Intentos permitidos 2

Instrucciones
Bienvenido a tu cuarta autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y
relacionar que debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta
por aprender de esta cuarta unidad.
¿Estás listo para comenzar? 
Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes
y, si crees que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes
a esta unidad. 
Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).
¡Éxitos!

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Historial de intentos
 Intento Hora

MÁS RECIENTE Intento 1 11 minutos

 Las respuestas se mostrarán tras su último intento
Puntaje para este intento: 20 de 20
Entregado el 10 de oct en 6:50
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.
 
Pregunta 1
4 / 4 pts
¿Qué tienen en común solicitudes, entrevistas, pruebas de empleo, verificación
de antecedentes y cartas personales de recomendación? Todos ellos son
instrumentos para obtener información del solicitante al empleo y pueden
ayudar a la ___________ a decidir si las habilidades, conocimientos y
capacidades del solicitante son adecuados para el puesto en cuestión.
Repasemos algunas de los instrumentos de selección más importantes.

  
Creación
 

  
Organización
 

  
Investigación
 

  
Decisión
 

  
Ninguna de las anteriores
 
 
Pregunta 2
4 / 4 pts
Sin duda, la entrevista es el medio de selección que más se usa y del cual
dependen las organizaciones para diferenciar a los ____________.
Desempeña un papel primordial en más del 90% de las decisiones de selección

  
Organización
 

  
Candidatos
 

  
Comunicación
 

  
Motivos
 

  
Ninguna de las anteriores
 
 
Pregunta 3
4 / 4 pts
Se puede decir, además, que la entrevista lleva bastante peso. Es decir, no
solo se usa mucho, sino que sus resultados suelen tener una influencia
inconmensurable en la decisión de la selección. El _________ que sale mal
librado en la entrevista de empleo puede ser excluido del conjunto de
solicitantes, independientemente de su experiencia, las calificaciones de sus
pruebas o sus recomendaciones.

  
Adrenalina
 

  
Emoción
 

  
Candidato
 

  
Ninguna de las anteriores
 

  
Intelecto
 
 
Pregunta 4
4 / 4 pts
Las pruebas escritas __________ son pruebas de inteligencia, aptitudes,
capacidad e intereses. Las pruebas de capacidad intelectual, de capacidad
mecánica y espacial, de exactitud de percepción y de capacidad motora han
demostrado ser proyectoras con cierto grado de validez para muchos puestos
operativos, especializadas en organizaciones industriales.

  
Igualdad
 

  
Ninguna de las anteriores
 

  
Presión
 

  
Típicas
 

  
Suspicacia
 
 
Pregunta 5
4 / 4 pts
Las pruebas de simulación del rendimiento han ido adquiriendo popularidad en
los pasados veinte años. Sin duda, el entusiasmo por estas pruebas se deriva
del hecho de que se basan en __________ del análisis de puestos y, por tanto,
deben satisfacer mejor el requisito de su relación con el trabajo que las pruebas
escritas. Las pruebas de simulación del rendimiento están compuestas por
conductas laborales reales y no por sustitutos, como sería el caso de las
pruebas escritas.

  
Coaccionar
 

  
Ninguna de las anteriores
 

  
Concientizar
 

  
Razón
 

  
Datos
 

Puntaje del examen: 20 de 20