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Bienvenido al tercer Módulo del curso Pasos básicos para seleccionar

personal. En este módulo abordaremos lo referente al inicio de la selección
comenzando por la redacción del anuncio. Luego avanzaremos sobre la
comparación del curriculum recibido vs. El perfil definido. Seguidamente
trabajaremos sobre las entrevistas y por último veremos las evaluaciones. El
objetivo que perseguimos con estos contenidos es que puedan Conocer e
implementar técnicas y herramientas que permitan identificar, evaluar y
seleccionar a los candidatos más idóneos para el puesto. Exitos!

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Por su presentación y contenido, el anuncio es un reflejo de la organización y
representa la imagen que desea proyectar o comunicar. Veamos lo necesario
para que el anuncio sea un buen punto de partida.

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Veamos en un ejemplo qué cosas deben tener nuestra atención al revisar los
curriculums que recibimos. El orden, la prolijidad, una revisión sintética de su
experiencia, verificar cuál es la permanencia en cada trabajo anterior, son
algunas de esas cuestiones que debemos saber leer.

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Si bien muchos candidatos no lo tienen en cuenta, la primera entrevista es la
telefónica, que se da en el proceso de citación. El selector debe tratar de realizar
algunas preguntas para poder llegar a la entrevista presencial con algunos datos
relevados. Veamos cuán importantes son estas instancias y las que siguientes.

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Es importante la forma en que se realizan las preguntas, ya que pueden influir en
las respuestas. Debemos tratar de ser neutros para obtener resultados más
exactos. También es importante no personalizar, para no correr el riesgo de que
el entrevistado se sienta acusado o juzgado.

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Veremos a continuación las evaluaciones que podemos realizar a los candidatos.
Podemos diferenciar las psicológicas, de administración individual o grupal, las
de potencial que son una variante de la evaluación psicológica, assesment
center, técnicas o de idioma.

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