15/4/24, 19:06 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[G…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 16 de abr en 23:55

Puntos 50
Preguntas 5
Disponible 13 de abr en 0:00 - 16 de abr en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 26 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 16 de abr en 23:55 al 17 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 15 de abr en 19:03
Este intento tuvo una duración de 26 minutos.
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Pregunta 1
10 / 10 pts

Lea el siguiente caso y elija la opción correcta según corresponda.

Hace unos años, una importante empresa de tecnología decidió ampliar su equipo de ingenieros de
software para mejorar su capacidad de desarrollo y producción. La empresa tenía una reputación
sólida en el mercado y muchos profesionales de la tecnología estaban interesados en trabajar para
ellos.

Para el proceso de selección, la empresa publicó una oferta de trabajo en su sitio web y en
diferentes redes sociales. El anuncio requería un ingeniero de software senior con experiencia en
lenguajes de programación específicos y habilidades en el desarrollo de aplicaciones móviles. La
empresa recibió una gran cantidad de solicitudes, lo que hizo que el proceso de selección fuera más
largo de lo esperado. El equipo de recursos humanos tuvo que revisar cuidadosamente cada
solicitud para encontrar a los candidatos más adecuados para la posición.

Después de realizar varias entrevistas, se encontraron con un candidato que tenía la experiencia y
habilidades requeridas para el puesto, pero también tenía una fuerte personalidad y era muy bueno
trabajando bajo presión. El candidato destacó por su actitud innovadora y su capacidad de liderazgo,
lo que lo hizo destacar de los demás candidatos. Finalmente, la empresa decidió ofrecerle el puesto
y él aceptó.

Con lo anterior, se permite afirmar que el tiempo del proceso de selección de una empresa
puede variar debido a la especialidad del cargo y sus funciones.

Verdadero

Falso

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Pregunta 2
10 / 10 pts
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicadas en el proceso de selección, son:
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, pruebas gráficas.

Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de resistencia.

Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos y entrevistas.

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Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas de respuesta gráfica.

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Pregunta 3
10 / 10 pts
Según (Bohlander, Snell y Sherman, 2004), las __________ siguen siendo una parte importante del proceso de
selección debido a varias razones: 1) son especialmente útiles cuando solo hay unos pocos candidatos
disponibles; 2) cumplen otros propósitos, como promoción de relaciones públicas; y 3) los entrevistadores confían
en su propio criterio y tienen fe en el proceso de entrevista

ENTREVISTAS

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Pregunta 4
10 / 10 pts

Inducción, capacitacion, y desarrollo del talento humano.

El propósito del proceso de inducción del talento humano es ayudar en la adaptación, socialización y
orientación, tendiente a la familiarización de los nuevos empleados con su entorno específico y su
ambiente de trabajo. En ese sentido, la información que se debe divulgar en este proceso es:

Todas las opciones son correctas.

La Inducción permite conocer la información general de la estrategia organizacional, sus procesos,
procedimientos, políticas, normas y reconocer nuestros derechos y beneficios como trabajdores.
La planeación estratégica de la organización.

Información relativa a gestión humana: prestaciones, beneficios legales, extralegales, reglamentos internos,
costumbres de la compañía.

Los procedimientos, políticas, normas y reglamentos institucionales.

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Pregunta 5
10 / 10 pts
El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la familiarización de los nuevos
empleados en su entorno, es:
Capacitación

Reclutamiento

Inducción

Selección

Puntaje del examen: 50 de 50

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