Actividad unidad Nº6- Investigación de accidentes de trabajo

Presenta
Daniela Sánchez Serrano
ID 552907
Luis Carlos Lasso huertas
ID 552493
Luz Yaneth Ospina rojas
ID 558746
Valentina guerrero marmolejo
ID 554786

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre VI
Colombia, Guadalajara de Buga
Noviembre, 11 del 2018
Actividad unidad Nº6- Investigación de accidentes de trabajo

Presenta
Daniela Sánchez Serrano
ID 552907
Luis Carlos Lasso huertas
ID 552493
Luz Yaneth Ospina rojas
ID 558746
Valentina guerrero marmolejo
ID 554786

Desarrollo de taller sobre conceptos

Investigación de accidentes de trabajo

Docente
Cristhian Alexander Arango

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre VI
Colombia, Guadalajara de Buga
Noviembre, 11 del 2018
 Tabla de contenido

Introducción……………………………………………………………………………….…….4
Objetivo general…………………………………………………………………………….…..5
Objetivos específicos………………………………………………………………..……….…5
Calificación de origen y pérdida de capacidad laboral (PCL)……………………………….…6

Conclusiones…………………………………………………………………………….……..11

Bibliografía………………………………………………………………………………….....12
 Introducción

En el presente trabajo se profundizara en el tema de calificación de origen de la enfermedad y

calificación de pérdida de capacidad laboral la capacidad laboral se califica por medio del articulo
Nº 41 de la ley 100 del 1993, la calificación de la perdida de la capacidad laboral es fundamental
ya que permite el reconocimiento de una pensión o una indemnización por una incapacidad
permanentes parcial o por invalidez. De acuerdo con lo establecido por el decreto 2644 de 1994
quien “expide la tabla única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral entre
el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente” para la indemnización se tiene en
cuenta el aporte de los 6 últimos meses del aporte que ha hecho el trabajador.
Objetivo general

El objetivo principal es dar a conocer el debido procedimiento a realizar en la calificación de

origen y pérdida de capacidad laboral en los trabajadores afectados.

Objetivos específicos

 Identificar los entes que determinan la perdida capacidad laboral

 Dar a conocer los estudios que se realizan para determinar la perdida laboral

 Comprender los recursos de inconformidad estipulados para establecer la apelación.

 Calificación de origen y pérdida de capacidad laboral (PCL)

Dentro del espectro de calificación de enfermedad es importante determinar el origen natural

de la patología que el colaborador presenta y/o padece (común o laboral), a esto nos referimos si

la enfermedad se contrajo por la consecución de factores y causas externas a sus actividades

labores, es decir que estamos haciendo mención que la enfermedad es de “origen común” (esto

por supuesto engloba factores personales del individuo: Capacidad física o fisiológica,

deficiencia física propias del avance paulatino de la edad, entre otros). De igual manera cuando

nos referimos, a que la enfermedad se contrajo a consecuencia de la exposición de factores de

riesgos que estén presentes en el puesto o centro de trabajo del colaborador y/o por la

materialización de los mismo (accidente de trabajo) y que a causa de este se presentó la aparición

de los síntomas de la enfermedad, es decir que estamos haciendo mención que la enfermedad es

de “origen laboral” por qué son consecuencias propias en el ejercicio de las actividades que el

colaborador ejecute.

En este orden de ideas los entes encargados de determinar la calificación del origen de la

enfermedad es la ARL o EPS al que el colaborador está afiliado; cualquiera de estas dos

entidades puede asumir la responsabilidad de generar un dictamen donde establezcan el o los

criterios del origen de la enfermedad, donde se evalúa la historia clínica ocupacional y general

del colaborador que padezca determinada enfermedad y se valora los factores de riesgo que tiene

de una u otra manera interrelación entre causa- efecto, y siendo el caso sí o no existe relación

entre la exposición de factores de riesgo y la enfermedad- sintomatología que para su momento

el colaborador manifiesta antes tales entidades.

 Una vez determinado el concepto sobre el origen de la enfermedad, en caso que interesado se

encuentre inconforme con el dictamen establecido por la ARL o EPS, este tiene derecho al

recurso de apelación que se presenta ante la junta regional de calificación de invalidez (JRCI)

como primera instancia, obedeciendo así el conducto regular de establecido en el artículo Nº 41

de la ley 100 del 1993, decreto 1507 de 2014 y del decreto 1352 del 2013.

Por otro lado para la calificación de pérdida de capacidad laboral (PCL) no existe mayor

contraste a lo anteriormente mencionado, dado que la diferencia es el cambio de objeto de

estudio. La pérdida de capacidad laboral hace referencia a la disminución de habilidades o

aptitudes de carácter físico o mental, es decir a la depreciación de un conjunto integral de

capacidades que poseía el colaborador. Dicha calificación de PCL se realiza cuando el individuo

no presenta un concepto favorable de recuperación independientemente que el mismo asista al

programa de rehabilitación, quien determina en primer oportunidad la PCL es la ARL, EPS o

AFP de igual manera cualquiera de dichas entidades están en las facultades de expedir un

porcentaje de calificación.
 De lo antedicho se desprende los recursos de inconformidad es decir al derecho del

colaborador reclamar y a los periodos de tiempo hábiles para apelación del concepto de

calificación de origen de enfermedad o pérdida de capacidad laboral, de acuerdo a lo

anteriormente mencionado dichos recursos se le dan uso cuando el colaborador se encuentra

inconforme con el dictamen de calificación de PCL ya sea debido a una enfermedad de tipo

común o laboral, la ARL o EPS tienen 30 días para emitir el concepto contados desde el día en

el que colaborador manifestó ante ellos su petición de valoración, una vez se genere este

concepto de calificación por parte cualquiera de los entes responsables, y si el interesado se

encuentra inconforme ante concepto generado de la ARL, EPS o AFP, el interesado tiene 5 días

para remitir el caso ante la (JRCI) junta regional de calificación de invalidez, una vez tomado y

evaluado el caso del interesado la (JRCI) tienen 10 días para realizar dicho procedimiento,

seguidamente en caso de que el interesado se encuentre inconforme tiene derecho a interponer el

recurso de reposición, la (JRCI) remiten el caso nuevamente pero a la junta nacional de

calificación de invalidez (JNCI) dentro de los 2 siguientes días, la cual se encargada de realizar

un revisión y evaluación más exhaustiva y profunda, dentro de los 10 días siguientes realizar

dicho procedimiento, una vez replanteo el concepto de calificación porcentual de PCL, el

interesado no conforme tiene la posteta de proceder el recurso de apelación o dirime (3 años

para interponer demanda) ante la justicia laboral ordinaria y que será llevada por un juez laboral

el cual establecerá una solución que beneficie la partes involucradas.

Las juntas de calificación de invalidez se clasifican en dos (2) grupos; están las juntas

regionales y la junta nacional.

 Según ministerio trabajo, ambas son organismos del Sistema de la Seguridad Social Integral

del orden nacional, de creación legal, adscritas al Ministerio del Trabajo con personería jurídica,

de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal,

con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter

obligatorio, Se rigen por el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Decreto 1072 de

2015, Titulo 5, Capitulo 1. http://egresados.bogota.unal.edu.co/files/normatividad/Decreto%2010

72%20de%202015.pdf. Las juntas cumplen diversas funciones importantes como responsables

de resolver las diferencias o inconformidades por parte del trabajador afectado con respecto a la

calificación expedida ya sea por el fondo de pensión, EPS, o ARL.

Teniendo en cuenta que las entidades anteriormente mencionadas son quienes determinan en

primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y grado de invalidez, se puede mencionar

que con la determinación que tomen dichas entidades se pueden presentar discrepancias con el

trabajador; por tal motivo el personal afectado tiene a las juntas como garantes para que se

analice su caso y realizar nuevamente el proceso de calificación, dicho proceso es

responsabilidad de las juntas de calificación de invalidez regional; para efectos de este proceso el

trabajador deberá presentar el recurso de apelación dentro de 5 días hábiles para que la entidad

que expidió en el dictamen deberá hacerse cargo de la remisión del caso a la junta regional

correspondiente; dado el caso que con este nuevo proceso el trabajador tampoco resulta

conforme con el resultado será revisado por la junta de calificación de invalidez nacional, de no

estar nuevamente conforme el trabajador con el dictamen entregado por parte de la junta

nacional, tendrá el colaborador, tres años para demandar ante un juez laboral.
 Una vez se determine el grado de PCL del trabajador se establece el proceso correspondiente

para asignación de indemnización o pensión. Si el trabajador afectado presenta una IPP que

quiere decir que presenta una disminución de su capacidad igual o superior al 5% pero menor a

50%, requiere de una indemnización acorde con la calificación porcentual de pérdida de

capacidad establecidos por el decreto 2644 de 1994 y según su salario base de liquidación.

Para efectos de la pensión de invalides el trabajador debe ser calificado con una pérdida del

50% o más de su capacidad laboral y según el porcentaje de perdida demostrado así será la

remuneración económica, es decir si existe una pérdida de capacidad entre 50 y 66% se aginara

el 66 % de su salario base liquidación, si la perdida es superior al 66% se asignara el 75% de su

salario base liquidación y si es personal afectado requiere de servicios especiales o de apoyo

dado su condición se agregara un 15% más. Esta información esta constatada en la ley 776 de

2002.
 Conclusiones

 Al determinar el origen de la enfermedad o accidente laboral también es necesario la fecha

de estructuración que es cuando el trabajador pierde su capacidad laboral y se deberá calificar

la perdida de la capacidad laboral y el porcentaje de la calificación es de acuerdo a las

deficiencias y el rol ocupacional ya que si la perdida es inferior al 50% pero superior al 5% y

es de origen laboral el trabajador tendrá derecho a una indemnización por incapacidad

permanente parcial.

 Para concluir la pérdida de la capacidad laboral se determina cuando se ha realizado una

investigación rigurosa que va de la mano con la Junta Regional de Calificación, la Junta

Nacional de Calificación y la justicia ordinaria, quien emite el concepto final con la ARL y el

área se seguridad y salud en el trabajo de la empresa para así obtener un resultado hacia el

trabajador.

 Se aclara que toda clasificación de pérdida laboral se realiza con unos estudios teniendo en

cuenta los tiempos establecidos para así determinar un resultado hacia el trabajador verificando

todos los hechos.

 Bibliografía
 Actualícese. (2011). Qué se puede hacer luego que la ARP no reconoce un accidente como
Profesional o de trabajo. [VIDEO]. Recuperado de https://www.youtube.com/watc
h?v=fj3WDnbGOl0&list=PLyscFYhNMJOsW9ICniiVmNE75bJLXCJqB&t=0s&i
ndex=10
 Actualícese. (2017). Evaluación de origen de enfermedad. [VIDEO]. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=yXVTgfIMyew&list=PLyscFYhNMJOsW9IC
niiVmNE75bJLXCJqB&t=68s&index=9
 Anónimo. (1994). Decreto 2644 del 1994. [PDF]. Recuperado de
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decretos/Dcto-2644-
1994.pdf
 Congreso de la república de Colombia. (1993). Ley 100 del 1993. [PDF]. Recuperado de
https://www.colombia.com/actualidad/images/2008/leyes/ley100.pdf
 Ministerio del trabajo. (2014). Decreto 1507 del 2014. [PDF]. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decret
o-1507-DE-2014.pdf
 Ministerio del trabajo. (2013). Decreto 1352 del 2013. [PDF]. Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36487/decreto_1352_del_26_de_j
unio_de_2013_juntas_de_calificacion_de_invalidez+.pdf/2634e7d5-7af6-f58b-
346c-58fd8bcfea92
 Ministerio del trabajo. (2015). Decreto 1072 del 2015. [PDF]. Recuperado de
http://egresados.bogota.unal.edu.co/files/normatividad/Decreto%201072%20de%20
2015.pdf
 Quintero, J. (2017). Procedimiento de Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral.
[VIDEO]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=Lif50nZ735E&list=P
LyscFYhNMJOsW9ICniiVmNE75bJLXCJqB&t=280s&index=8