T2 Taller de ensayo

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Elaborado por: Wendy Paola Preciado Ramos
Para el curso: legislación en salud ocupacional ll
Presentado a: Andres Sanchez Quintero
Unidad:2
Tema: ensayo T2 Taller Ensayo acerca de los conceptos y criterios de una calificación
estableciendo la diferencia cuando son por origen común y por origen labora

Se entiende por capacidad laboral del individuo, el conjunto de las habilidades, destrezas,
aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten desempeñarse
en un trabajo habitual. De igual forma, se establece que el proceso de calificación de Pérdida
de Capacidad Laboral es un mecanismo que permite fijar el porcentaje de afectación que tiene
un individuo en cuanto afectaciones de origen laboral o de origen común, el cual se encuentra
regulado básicamente en las mismas leyes y decretos que desarrollan el Sistema de Gestión de
Riesgos Laborales, principalmente en la Ley 100 de 1993, el Decreto 917 de 1999, el Decreto
2463 de 2001 y la ley 1562 de 2012. De acuerdo con lo anterior, el proceso de calificación de
pérdida de capacidad laboral (PCL), para un accidente de trabajo o enfermedad laboral se lleva
a cabo por medio de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), la cual es la entidad
encargada de brindar todas las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de dichos
eventos, de igual forma es la encargada de realizar el pago del subsidio por incapacidad
temporal al 100% y está en la obligación de iniciar el proceso de rehabilitación y reintegro del
trabajador a sus laborales habituales. Ahora bien, los criterios que se deben tener en cuenta
para iniciar el proceso de calificación se encuentran regulados por medio del Decreto 1507 del
2014 (Manual Único de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral), el cual establece que se
inicia el proceso de calificación de PCL cuando el trabajador haya alcanzado su MMM (mejora
medica máxima) o bien, este se encuentre cerca de cumplir los 540 días de incapacidad
temporal. Por lo anterior, a fin de iniciar el proceso de calificación de PCL, la ARL debe
establecer el comité de evaluación denominado equipo interdisciplinario, el cual debe estar
conformado por un médico con experiencia mínima específica en medicina laboral de un (1)
año, un médico especialista en medicina física y rehabilitación con experiencia mínima
específica de dos (2) años y un profesional diferente a las áreas de la medicina con formación
en áreas afines a la salud ocupacional, con una experiencia relacionada de dos (2) años, los
cuales deben ser registrados en el Ministerio de Trabajo. Este equipo, es el encargado efectuar
el estudio, recopilar pruebas, valoraciones, emitir conceptos de rehabilitación en cada caso y
definir el origen y grado de pérdida de la capacidad laboral, según lo definido por el Decreto
2463 de 2001. Una vez se emite el dictamen de calificación y este sea notificado a todas las
partes interesadas (trabajador, empresa, EPS y AFP), se cuentan con 10 días hábiles a partir de
la fecha de notificación, para que
cualquiera de las partes interesadas, presente su inconformidad y la ARL cuenta con 5 días
hábiles para remitir el caso a la Junta Regional de Calificación de Invalidez, cuya decisión
también será apelable ante la Junta Nacional de Invalidez, quienes serán la instancia final y
definitiva según lo establecido en el Decreto – Ley 019 de 2012. Ahora bien, una vez emitido el
dictamen final de PCL y este se encuentre entre el 5 al 49.9% de pérdida, el proceso de
indemnización por
Incapacidad Permanente Parcial se realizará en base el IBC (ingreso base de cotización) del
trabajador y cuando este supere el 50%, se iniciará el proceso de pensión de invalidez. Por otra
parte, cuando se trata de una enfermedad de origen común, la EPS esta en la obligación de
realizar el pago del subsidio por incapacidad temporal al 66,67%, a partir del 3 día de
incapacidad, hasta el día 90, después de transcurrido estos días y el trabajador siga con
incapacidad temporal continua, a partir del día 91, la EPS realizara el pago de este subsidio al
50%. Así mismo, para iniciar el proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral para los
casos de enfermedad por origen común, se debe de llevar a cabo primero un proceso de
rehabilitación por parte de la EPS de afiliación del individuo, la cual tiene un límite de 120 días
para emitir un concepto de favorabilidad. Después de trascurrido los 120 días al día 180 y no se
haya emitido un concepto de favorabilidad la EPS deberá remitir el caso al Fondo de Pensión,
el cual estará encargado de brindarle las prestaciones económicas al individuo e iniciar el
proceso de calificación de PCL. Es importante tener en cuenta que el proceso de calificación de
PCL para
enfermedades de origen común, se lleva a cabo mediante las reglas y procedimientos
establecidos y mencionados anteriormente para valorar dicha pérdida, sin embargo, cuando se
trata de calificación por origen común, solo se hará efectivo el reconocimiento de prestación
asistencial, cuando el individuo supera el 50% de su pérdida, de lo contrario el caso será
nuevamente remitido a la EPS de afiliación.
En conclusión, el proceso de Pérdida de Capacidad Laboral conlleva a una serie de etapas con
las que se determinan cual es realmente la perdida de funcionalidad que tuvo el trabajador,
este proceso tiene lugar independientemente de la causa bien sea de origen laboral o común y
es un derecho que tiene toda persona, en la medida que constituye el medio para acceder a la
garantía y protección de otros derechos fundamentales como la salud, la seguridad social y el
mínimo vital, dado que permite establecer a qué tipo de prestaciones tiene derecho quien
padece de una enfermedad o sufre un accidente, ya sea de origen laboral o por riesgo común.