SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

DAVID ALEJANDRO RICO PEREZ

Cód. 20723

Universidad Escuela Colombiana De Carreras Industriales ECCI

Legislación en seguridad y salud en el trabajo
Especialización
junio 2020

Página 1|9
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

DAVID ALEJANDRO RICO PEREZ

Cód. 20723

PRESENTADO A: PATRICIA VELASQUEZ

Universidad Escuela Colombiana De Carreras Industriales ECCI

Legislación en seguridad y salud en el trabajo
Especialización
junio 2020

Página 2|9
 CONTENIDO

Sistema General De Seguridad Social En Colombia...........................................................4

¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en Colombia
………………………………………………………………………………………………………4

¿Diga y describa los principios de la seguridad social?.......................................................4

Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan de atención
básica en que consiste..........................................................................................................4

Describa brevemente en que consiste el Plan Obligatorio de Salud....................................5

Defina Seguridad Social........................................................................................................5

¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?.........................................................................5

¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?.........................................................5

¿Qué es un accidente laboral?.............................................................................................6

¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando le califican
una enfermedad como profesional?.....................................................................................6

¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o enfermedad

laboral?..................................................................................................................................7

Bibliografía.............................................................................................................................8

Página 3|9
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en

Colombia?

 Sistema de seguridad social en salud

 Sistema general de pensiones
 Sistema general de riesgos laborales

2. ¿Diga y describa los principios de la seguridad social?

 Principio de integridad: Consiste en ampliar la cobertura que afectan la salud e

integridad de vida de todas las personas, cada quien realiza su contribución de
acuerdo a su capacidad.

 Principio de eficiencia: Administración de los recursos administrativos, técnicos y

financieros para el beneficio en los resultados en salud y calidad de vida de los
colombianos.

 Principio de participación: Es la intervención que puede realizar una comunidad

a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control,
gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema.

 Principio de unidad: Es la unión de políticas, instituciones y prestaciones para

alcanzar un fin común acorde a la seguridad social.

 Principio de solidaridad: Este es uno de los principios fundamentales, lo que

implica que la sociedad pueda brindar una protección a las personas, es buscar un
apoyo mutuo y compartir responsabilidades para contribuir con la seguridad social.

3. Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan de

atención básica en que consiste (descríbalo brevemente)

Consiste en permitir y obtener beneficios colectivos e individuales para promocionar

estilos de vida saludables y prevenir enfermedades. También hace que el Estado actúe
con prontitud en casos que pongan en peligro la salud de la comunidad.

Esta es la función del sistema de salud con la cual tiene mayor contacto la población. La
prestación de los servicios de salud se realiza a través de Instituciones Prestadoras de

Página 4|9
Servicios de Salud (IPS). Las EPS contratan una red de IPS para que ofrezcan a sus
afiliados los servicios de salud.

Estas IPS pueden ser de carácter público, como los hospitales y Empresas Sociales del
Estado (ESE) o privadas, como las clínicas. También se diferencian según el nivel de
complejidad, en instituciones de primer, segundo o tercer nivel de complejidad.

Es deber de las EPS informar a sus afiliados la red de prestadores de servicios de salud
que tiene contratada y es también deber de los ciudadanos conocer las IPS en las cuales
puede consultar, así como hacer uso adecuado de los servicios de salud, para optimizar
sus funciones en pro del bien de toda la población.

4. Describa brevemente en que consiste el Plan Obligatorio de Salud

En Colombia al plan de beneficios en salud (PBS) antes conocido como POS (Plan
Obligatorio de Servicios de Salud), comprende el conjunto de servicios y tecnologías que
las EPS deben garantizar a sus afiliados. Permite la protección integral de las familias a
cualquier enfermedad general, en las fases de promoción y fomento de la salud y la
prevención.

5. Defina Seguridad Social

Es la disciplina encargada de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por

las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, que conlleva a la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

6. ¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?

El Sistema General de Pensiones (SGP) tiene como objetivo garantizar a la población, el

amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante
el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993.

7. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?

 Requisito de tiempo cotizado: al día de hoy se requieren como mínimo 1.300

semanas.
 Requisito de edad: Hombres 62 años – Mujeres 57 años

Página 5|9
 8. ¿Qué es un accidente laboral?

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte. Son considerados también accidentes de trabajo los ocurridos:

 Ejecutando órdenes del empleador (aún si ocurre realizando funciones diferentes

para las que fue contratado y que contribuyan a la razón social de la empresa).
 En actividades recreativas, culturales o deportivas programadas por la empresa.
 Cuando el empleado se transporta desde su residencia en un transporte
suministrado por la empresa
 Durante la ejecución de funciones sindicales.

9. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o

cuando le califican una enfermedad como profesional?

El médico especialista en medicina laboral es quien determina que una enfermedad es

laboral. El empleado que encuentre una relación entre el trabajo que realiza o el ambiente
donde trabaja con los síntomas de su enfermedad, puede informar a su médico tratante
esta sospecha, quien posteriormente define si es pertinente hacer la remisión a medicina
laboral. Los funcionarios de seguridad y salud en el trabajo de las empresas pueden así
mismo identificar este evento e informarlo a medicina laboral de la ARL o de la EPS.

 Si el origen es laboral y el porcentaje de pérdida de capacidad laboral es igual o

superior a 50% se determina que el trabajador se encuentra en estado de invalidez
y se puede pensionar

 La VPCL indica el porcentaje de pérdida, el origen de la enfermedad o accidente

(laboral o común) y la fecha en que se estructura la pérdida de capacidad laboral.

 Se determina a través de la Valoración de Pérdida de Capacidad Laboral (VPCL),

realizada por médicos especialistas en medicina laboral, quienes a través del
Manual Único de Calificación evalúan la deficiencia o daño existente en el cuerpo,
la discapacidad o cómo ese daño afecta el rol en lo personal y cómo ese daño
afecta el rol en lo social.

 Si el origen es laboral y el porcentaje de pérdida de capacidad laboral está entre

5% y 49.99%, se determina que el trabajador tiene incapacidad permanente parcial,
lo cual implica que le paguen una indemnización proporcional al daño y lo
reincorporen al trabajo con restricciones laborales.

Página 6|9
 10. ¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o
enfermedad laboral?

Otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias

conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993

Página 7|9
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-seguridad-
social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx

http://www.udea.edu.co/wps/portal/udea/web/inicio/institucional/unidades-
academicas/facultades/medicina/extension/consultorio-seguridad-social-

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994

https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-
de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social

https://www.seguroscaracas.com/portal/paginasv4/biblioteca_digital/PDF/3
%20Legislacion/Internacional/Colombia_ley_100_93.pdf

https://prevencionar.com.co/2017/09/26/sistema-seguridad-social-integral/

https://tusalario.org/colombia/ley-laboral/seguridad-social/sistema-
previsional/el-sistema-de-seguridad-social

Página 8|9
Página 9|9