YEILY TATIANA OCORO COTEZ

S5491

La pérdida de capacidad laboral es aquella que permitirán establecer o de liminar

el porcentaje de la afección de las habilidades, destrezas, aptitudes o
potencialidades de orden mental, físico, metal y social que le permitirá a el
trabajador desempeñarse en su labor. De igual forma se establece que el proceso
de calificación de perdida de la capacidad laboral, es un mecanismo que permite
fijar el porcentaje de afectación en cuanto sea de origen común o de origen
laboral, donde el cual se encuentra regulado en las misma leyes y decretos donde
se desarrollan el sistema de gestión de riesgos laborales, principalmente la ley 100
de 1993, es de suma importancia para cada trabajador porque en caso tal que
puede suceder un accidente o enfermedad de origen laboral, se lleva a cabo la
atención necesaria para el trabajador afectado, donde garantice y puede recibir
los servicios de salud correspondiente por medio del (ARL) la cual es la entidad
encargada de prestar todas las asistencia derivadas, la encargada de pagar los
subsidios de dichos eventos, por incapacidad temporal al 100% de rehabilitación y
reintegro del trabajador a sus labores habituales. El cual se inicia el proceso de
calificación del PCL cuando un trabajador haya la medida, mejora medida máxima
(MMM) o bien este se encuentre cerca a cumplir los 540 días de incapacidad
temporal

Al iniciar el proceso de la calificación del PCL y la ARL debe establecer el comité

de evolución denominada el equipo como interdiciplinado, la cual tiene que estar
conformado por un médico con mínimo 1 año de experiencia y un profesional
diferente a las áreas de la medicina con formación en área en salud ocupacional
con experiencia mínima de 2 años los cuales deben de ser registrada en cada
caso definir el origen y grado de pérdida de capacidad laboral según lo definido
por el decreto 2463 de 2001 una vez se emita la orden se cuentan los días hábiles
a partir de la fecha de notificación para que las partes interesadas, presenten a su
inconformidad y la ARL cuentan 5 días habilites para remitir la junta regional de
calificación de invalides, cuya decisión también será apelable ante junta nacional
de invalides quienes serán la instancia final y definitiva según lo establecido en la
ley 019 de 2012, una vez emitida el dictamen del PCL y esto se encuentre entre el
49.9% de perdida.

Cuando se habla de enfermedad por origen común la EPS está obligada a realizar
el pago del subsidio por incapacidad temporal a partir del día 3 de incapacidad,
hasta el día 90, después de trascurrir estos días y el trabajador siga con
incapacidad temporal, a partir del día 91 la EPS debe de realizar el pago del
subsidio al 50%asi mismo para iniciar el proceso de calificación de pérdida de
capacidad laboral para los casos de enfermedad por origen común se lleva acabo
el primer proceso de rehabilitación por parte de la EPS, la cual el trabajador este
afiliado la cual tiene un límite de 120 días para emitir un concepto de favorabilidad
trascurrido los 120 días al día 180 y no se haya emitido el concepto de
favorabilidad la EPS debe remitir a fondo de pensión la cual brindara las
prestaciones económicas, cuando se trata de calificación por origen común solo si
el conocimiento de prestación asistencial, cuando el individuo supera el 50% de su
pérdida de lo contrario el caso el caso será nuevamente remitido a la EPS de
afiliación

Puedo concluir que el proceso de pérdida de capacidad laboral conlleva una serie
de etapa con la cual se determina cual es realmente la perdida de funcionalidad
que tuvo el trabajador, en la medida que constituye el medio para acceder a la
garantía y protección de otros derechos fundamentales como salud, seguridad
social y el mínimo vital este proceso tiene lugar independientemente de las causas
bien sea de origen laboral o común