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Actividad semana # 8

Docente: Eduviges Martínez Urquijo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Medicina preventiva y del trabajo NRC.45-11070
30 de junio de 2022, Bogotá D.C.
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Juzgar

Una vez leídos los textos, socializados y comprendidos, reflexionaran sobre:

 A qué prestaciones económicas (en % de dinero) tiene derecho dentro de SGRP un

trabajador que sufre accidente o enfermedad laboral?

Rta: Los trabajadores afiliados al SGRL que sufran un accidente de trabajo o una

enfermedad laboral, tienen derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales

(servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico).

 Qué es: discapacidad, deficiencia, minusvalía, invalidez, incapacidad temporal,

incapacidad permanente parcial, capacidad laboral, fecha de estructuración, fecha

de declaratoria. (revise manual de calificación)

Discapacidad: Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una

actividad. Deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que,

en interacción con diversas barreras, pueden obstaculizar la participación plena y

efectiva de una persona en la sociedad.

Deficiencia: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporales de

una persona. Puede consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra

desviación significativa respecto de la norma estadísticamente establecida.

Minusvalía: Consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que le impide o

limita para el desempeño de un rol, que es normal en su caso, en función de la edad,

sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales.

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Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al

cincuenta por ciento (50%).

Incapacidad temporal: Aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión

que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida

desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igual o superior al

cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u

ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad

de cualquier origen.

Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades

de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

Fecha de estructuración: Se entiende como la fecha en que una persona pierde un

grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como

consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la

evolución de las secuelas que han dejado estos.

Fecha de declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral: Fecha en la cual se

emite una calificación sobre el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral u

ocupacional.

 Cuáles son las instancias legales de apelación de la calificación de la pérdida de

capacidad laboral en Colombia.

Le corresponde a la junta nacional de calificación de invalidez decidir en segunda y

última instancia sobre la pérdida de capacidad laboral y la calificación del porcentaje

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de invalidez. La junta nacional de calificación se encarga de resolver la apelación de la

calificación realizada por la junta regional, y el tiempo que demora en resolver esa

apelación, lo que en la práctica implica hacer su propia calificación, está dado en el

artículo 2.2.5.1.34 y siguientes del decreto 1072 de 2015.

 ¿Cuál es la gestión y participación que tiene el profesional de la salud ocupacional

dentro del proceso de calificación de la invalidez de un trabajador?

 ¿Qué actividades de prevención terciaria debe implementar el profesional de salud

ocupacional, posterior a un dictamen de calificación de invalidez de un trabajador

que no alcance el puntaje para pensionarse?

Actuar: El trabajo de esta semana tiene dos partes:

1. Encontraran un archivo denominado "Casos Prestaciones en el SGSST". Deben

desarrollarlos casos allí propuestos, con la debida sustentación legal de cada respuesta.

2. Revisar Título II del manual único de calificación de invalidez “VALORACIÓN

DEL ROL LABORAL, ROL Y OTRAS ÁREAS OCUPACIONALES” y descarguen del

correo adjunto el documento "Tablas de calificación laboral", con estos insumos

desarrollen los casos propuestos, respondiendo las siguientes preguntas en cada uno:
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• 1. Origen de la patología (laboral o común)

• 2. Fecha de estructuración de pérdida de capacidad laboral

• 3. Fecha de declaratoria de la pérdida de capacidad laboral

• 4. Hacer la calificación del rol laboral - rol ocupacional

• 5. Hacer la calificación de otras áreas ocupacionales

• 6. Hallar la pedida de capacidad laboral total 35%

• 7. Determine los derechos del trabajador (¿indemnización? pensión?)