Trabajo presentado por: JOAN SEBASTIAN DIAZ JAIME 7A

TALLER
Investigar detalladamente cual es el procedimiento para determinar PCL y el estado de
invalidez con normatividad vigente.

RESPUESTA:
Procedimiento para calificar la PCL.
El procedimiento esta señalado en el Art. 41 ley 100/93 y el Decreto 1352/2013.
NOTA: La calificación de la PCL es importante para que la persona en un momento
determinado pueda reclamar una pensión de invalidez (accidente u enfermedad de
origen común) o reclamar una pensión o una indemnización por incapacidad
permanente parcial (origen laboral).
En Colombia, la calificación le corresponde realizarla en primera oportunidad a la
entidad que conforma el sistema integral de seguridad social, es decir, será realizada
por la EPS, ARL, la AFP, Colpensiones o por la aseguradora de la administradora de
fondo de pensiones.
Este dictamine califica:
1) el origen de la enfermad o accidente. (para saber a que entidad o subsistema le
corresponde el reconcomiendo de la prestaciones económicas o asistenciales)
2) La fecha de estructuración (momento a partir del cual la persona pierde su
capacidad laboral)
3) Porcentaje de la PCL (se asigna de acuerdo a las deficiencias y el rol ocupacional de
la persona.)
*Si la PCL es inferior al 50% pero superior al 5% si la contingencia es es de origen
laboral tiene derecho al reconocimiento de una indemnización por incapacidad
permanente parcial.

Si luego de 180 días de incapacidad temporal no existe un concepto de

favorable de rehabilitación, se debe proceder a realizar la calificación de
pérdida de capacidad laboral.
Si existiera ese concepto favorable de rehabilitación, el calificación de la
pérdida de capacidad laboral se puede retrasar hasta por 360 días,
aspectos regulados por el artículo 142 del decreto ley 0019 de 2012, que
modificó el artículo 41 de la ley 100 de 1993.
  Proferido el dictamen en primera oportunidad, notificado a la persona, esta
cuenta con 10 días para interponer el recurso de inconformidad.
 Una vez interpuesto el recurso de inconformidad, la entidad debe remitir el
dictamen dentro de los 5 días siguientes a la Junta regional de calificación de
invalidez correspondiente, para que en primera instancia proceda a resolver el
recurso.
 Una vez notificado el dictamen por parte de la Junta regional de calificación de
invalidez al interesado, este cuenta con 10 días para interponer el recurso de
reposición (ante la misma junta regional) o recurso de apelación (para que sea
resuelto por la junta Nacional de calificación de invalidez y contará con 5 días
para decidir)
 Una vez proferido el dictamen por la Junta Nacional de calificación de invalidez,
y aun así el interesado sigue inconforme, cuenta con 3 años para demandar
ante un juez laboral.

Estado de invalidez

El estado de invalidez se determina con base en el Manual Único

de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación
con base en tres factores: deficiencia, discapacidad y minusvalía.
Las revisiones siguientes se deben hacer con el Manual vigente
en la fecha de la primera calificación.
Como la incapacidad laboral y el estado de invalidez manejan un
lenguaje propio, es útil recurrir a las definiciones que trae el
Decreto 1507 de 2014, por medio del cual se expide el Manual
único de Calificación de Invalidez y que derogó el Decreto 917
de 1999 que contenía el anterior Manual.
Capacidad laboral: conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes
y/ o potenciales de orden físico, mental y social que permiten
desempeñarse en un trabajo.
 El nuevo decreto diferencia entre:
capacidad.  Describe la aptitud de una persona para realizar una
tarea o acción.
capacidad ocupacional. Calidad de ejecución de una persona
para llevar a cabo actividades de la vida cotidiana y ocupaciones.
Depende de las habilidades motoras, procesamiento
comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital.
 capacidad laboral. Conjunto de habilidades, destrezas,
aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que
permiten desempeñarse en un trabajo.
 y no tiene en cuenta si el trabajo es habitual o no, para
efectos de valorar la capacidad laboral.  
Trabajo habitual: aquel oficio o labor que desempeña la persona con su
capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o profesional, por el
que recibe una remuneración. El Decreto eliminó las referencias previas a la
naturaleza de la remuneración (salario o renta) y al deber de realizar
cotizaciones al Sistema Integral de Seguridad Social.

Desempeño y realización: describe lo que la persona hace en su contexto o

entorno actual.

Condición de salud: término genérico que incluye categorías de enfermedad,

trastorno, traumatismo o lesión, pero también otras circunstancias como
embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o predisposiciones
genéticas.

Daño corporal: cualquier alteración somática o síquica que, de una forma u

otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o simplemente
limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya en lo orgánico o en
lo funcional; para que se configure, es suficiente cualquier merma en la
integridad de la biología individual con independencia de sus repercusiones
prácticas en uno o más campos de la actividad humana.

Deficiencia: alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras

corporales de la persona. Puede consistir en una pérdida, defecto, anomalía o
cualquier otra desviación significativa respecto de la norma estadística
establecida.

Discapacidad: término genérico que incluye limitaciones en la realización de

una actividad. El Decreto no incluyó elementos del anterior decreto tales
como la insuficiencia en el desempeño y comportamiento, la
temporalidad, permanencia y carácter progresivo.

Minusvalía: toda situación desventajosa para un individuo determinado,

consecuencia de la deficiencia o de una discapacidad que le impide o limita
para el desempeño de un rol, que es normal en su caso, en función de la edad,
sexo, factores sociales, culturales, ocupacionales. Representa la socialización
de la deficiencia y de la discapacidad, por cuanto refleja consecuencias
culturales, sociales, económicas, ambientales y ocupacionales que para el
individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno.

Fecha de estructuración: la fecha en que la persona pierde un grado o

porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen, como
consecuencia de una enfermedad o accidente y que se determina con base en
la evolución de las secuelas que han dejado estos.

Fecha de declaratoria de la pérdida de capacidad laboral: fecha en se emite

una calificación sobre el porcentaje de pérdida de capacidad laboral u
ocupacional.

Rehabilitación integral: conjunto de acciones en que se involucra al usuario

como sujeto activo de su propio proceso, con el objeto de lograr su
reincorporación, reubicación, readaptación o reinserción laboral, mantener la
máxima autonomía e independencia en su capacidad física, mental y
vocacional, así como la inclusión y participación plena en todos los aspectos de
la vida.