Estudio de caso: Pérdida de la capacidad laboral

ACTIVIDAD 5

Docente: Néstor Javier Velásquez Bonilla

Diego Alexander Peña Ramírez

Bryan Steven Rodríguez Torres ID: 711486

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Vicerrectoría Regional Eje Cafetero

Sede Pereira (Risaralda)

Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

marzo de 2023
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION..................................................................................................................3
OBJETIVO GENERAL........................................................................................................4
OBJETIVOS ESPECIFICOS.................................................................................................4
RESUMEN.............................................................................................................................5
TIEMPO EN INCAPACIDAD...............................................................................................6
NORMATIVIDAD DEFINIDA .......................................................................................... .6
PROCEDIMIENTO A DEFINIR ......................................................................................... 7
SEGUIMIENTO.....................................................................................................................7
CONCLUCIONES………………………………………………………………………….7
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………8
 Introducción

El siguiente trabajo tiene

como propósito realizar el
estudio de un caso de la vida
real que se encuentre
relacionado con pérdida de
capacidad laboral de un
empleado por ocasión de sus
labores asignadas, lo anterior
con la finalidad de
establecer el paso a paso que
se debe llevar a cabo para
incorporar una persona
a los programas de
rehabilitación
En el siguiente proyecto se
llevará acabo el estudio del
caso de la señora María
del Carmen Solano la cual
cuenta con recomendaciones
reglamentadas por la Ley
361/97, Articulo 26; Ley
776/02, Articulo 4 y 8. Esto
debido a un deterioro en su
salud en ocasión de sus
labores asignadas como cajera
en la empresa Alkosto
estas ocasionadas por
movimientos repetitivos
dejando como consecuencia,
Síndrome del manguito
rotador, Epicondilitis medial
derecha, Epicondilitis lateral
derecha, Síndrome de túnel
del carpo derecho, En este
caso se busca la
reubicación laboral por parte
de la empleada para no seguir
afectando su estado
de salud

de salud
El siguiente trabajo tiene
como propósito realizar el
estudio de un caso de la vida
real que se encuentre
relacionado con pérdida de
capacidad laboral de un
empleado por ocasión de sus
labores asignadas, lo anterior
con la finalidad de
establecer el paso a paso que
se debe llevar a cabo para
incorporar una persona
a los programas de
rehabilitación
En el siguiente proyecto se
llevará acabo el estudio del
caso de la señora María
del Carmen Solano la cual
cuenta con recomendaciones
reglamentadas por la Ley
361/97, Articulo 26; Ley
776/02, Articulo 4 y 8. Esto
debido a un deterioro en su
salud en ocasión de sus
labores asignadas como cajera
en la empresa Alkosto
estas ocasionadas por
movimientos repetitivos
dejando como consecuencia,
Síndrome del manguito
rotador, Epicondilitis medial
derecha, Epicondilitis lateral
derecha, Síndrome de túnel
del carpo derecho, En este
caso se busca la
reubicación laboral por parte
de la empleada para no seguir
afectando su estado
de salud
En el siguiente trabajo tiene como función desarrollar un estudio de caso que se ve
reflejado con pérdida de capacidad laboral de una empleada con ocasión a las labores
asignadas. En este proceso se llevará a cabo el estudio de la señora Rosmira Hurtado la cual
se encuentra con un deterioro en su salud con ocasión de sus labores asignadas como cajera
de la empresa Ara, esto se conlleva por movimientos repetitivos dejando como
consecuencias síndrome del manguito rotador, epicondilitis medial derecha, epicondilitis
lateral derecha y síndrome del túnel del carpo derecho. Se busca la reubicación laboral de la
señora Rosmira para así no seguir arriesgando su estado de salud.
 Objetivo

Objetivo general

-Identificar los respectivos procesos que una empresa o un empleado debe seguir
en el momento en que se presente una enfermedad laboral o un accidente, el cual
de a lugar a calificación de pérdida de capacidad laboral o rehabilitación.

Objetivos específicos
- Conocer y tener claridad en los tiempos estimados que tienen tanto el empleado
como el empleador para reportar la novedad presentada, aceptar o apelar la
calificación de pérdida de capacidad laboral.

-Entender el proceso de rehabilitación, reincorporación o reubicación laboral según el caso.

 Resumen

La señora Rosmira Hurtado ingresó a la empresa el 18 de febrero del año 2012 y desde allí
había venido ejecutando sus actividades como cajera de la compañía, al paso de los años
empezó a presentar un deterioro en su salud, decía que tenía dolor intenso en su brazo,
antebrazo y mano derecha, fue enviada directamente a su eps quien a su vez el 29 de agosto
del año 2021 dictaminó que este deterioro era de origen laboral y por sus actividades
desempeñadas en la organización en esta misma fecha se emiten por parte de la eps las
recomendaciones, resaltando sobre la reubicación de la trabajadora y procedimientos para
la rehabilitación y reincorporación laboral para no seguir afectando su estado de salud,
adicional es referida para el acompañamiento por parte de la ARL, quien a su vez responde
el 10 de noviembre del 2022, informando que está de acuerdo con el dictamen emitido por
la eps en relación con el origen de las patologías referidas, además informa la fecha en
donde será emitida la calificación de origen laboral en primera instancia, en esta la
calificación de perdida laboral fue de 10% en la cual la empleada no estuvo de acuerdo y
procedió a poner la respectiva tutela.
Tiempo en incapacidad

La señora Rosmira Hurtado empezó a presentar problemas de salud el 10 de abril del año

2019 donde ha tenido varias incapacidades de 8, 10, 13 y 20 días por este concepto

concepto para un total de 210 días y una calificación de 10% de pérdida de capacidad

laboral, la cual se encuentra en proceso de tutela.

De acuerdo con la normatividad, defina el origen de la enfermedad o el accidente que

causa la pérdida de la capacidad funcional y laboral

El origen de la enfermedad es laboral con ocasión al trabajo según lo dice el artículo 3 de la

ley 1562 de 2012, teniendo en cuenta que Rosmira Hurtado estaba ejecutando actividades

acordes al trabajo

Listen el procedimiento para definir el porcentaje de pérdida de capacidad y

diferentes instancias que participan en este

EPS: 29/08/2021
ARL: 10/11/2022

Junta regional de calificación de invalidez de Bogotá en procedimiento

Seguimiento

Concepto de calificación

Calificación de accidente con origen laboral

Inclusión a programas de rehabilitación por parte de la ARL

Apoyo de rehabilitación por parte de SST

Indiquen los tiempos que tiene el trabajador para aceptar o debatir el dictamen

correspondiente a su pérdida de capacidad y a que instancia debe acudir en caso de no estar

de acuerdo

El trabajador cuenta con 10 días de plazo para manifestar la inconformidad a su

ARL, este tiempo es contado desde que se notifica el trabajador y Cuando el trabajador no

esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su inconformidad y la entidad

remitirlo a la Junta Regional de Calificación de Invalidez; la decisión de esta será

susceptible de ser apelada ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez.

Conclusiones

La pérdida de capacidad laboral trae graves consecuencias para las personas que
llegan a ser afectadas por esta, ya que se ven no solo despejadas de la
funcionalidad de su cuerpo, sino que también pasan a perder muchas veces lo que
era considerado su lugar en la sociedad al ya no poder desempeñar el papel que
antes se ejercía y si le añadimos a esto se encuentran las dificultades económicas, que sin
importar si la invalidez es de origen común o laboral, afectan a los sujetos en cuestión.

La suma de todo esto solo puede desembocar en un sinnúmero de sentimientos negativos

afligiendo a las personas a parte del padecimiento físico que puedan estar presentando.
La pérdida de capacidad laboral trae graves consecuencias para las personas que
llegan a ser afectadas por esta, ya que se ven no solo despejadas de la
funcionalidad de su cuerpo, sino que también pasan a perder muchas veces lo que
era considerado su lugar en la sociedad al ya no poder desempeñar el papel que
antes se ejercía y aunado a esto se encuentran las dificultades económicas, que
sin importar si la invalidez es de origen común o laboral, afectan a los sujetos en
cuestión. La suma de todo esto solo puede desembocar en un sinnúmero de
sentimientos negativos afligiendo a las personas a parte del padecimiento físico
que puedan estar presentando
La pérdida de capacidad laboral trae graves consecuencias para las personas que
llegan a ser afectadas por esta, ya que se ven no solo despejadas de la
funcionalidad de su cuerpo, sino que también pasan a perder muchas veces lo que
era considerado su lugar en la sociedad al ya no poder desempeñar el papel que
antes se ejercía y aunado a esto se encuentran las dificultades económicas, que
sin importar si la invalidez es de origen común o laboral, afectan a los sujetos en
cuestión. La suma de todo esto solo puede desembocar en un sinnúmero de
sentimientos negativos afligiendo a las personas a parte del padecimiento físico
que puedan estar presentando
La pérdida de capacidad laboral trae graves consecuencias para las personas que
llegan a ser afectadas por esta, ya que se ven no solo despejadas de la
funcionalidad de su cuerpo, sino que también pasan a perder muchas veces lo que
era considerado su lugar en la sociedad al ya no poder desempeñar el papel que
antes se ejercía y aunado a esto se encuentran las dificultades económicas, que
sin importar si la invalidez es de origen común o laboral, afectan a los sujetos en
cuestión. La suma de todo esto solo puede desembocar en un sinnúmero de
sentimientos negativos afligiendo a las personas a parte del padecimiento físico
que puedan estar presentando
La pérdida de capacidad laboral trae graves consecuencias para las personas que
llegan a ser afectadas por esta, ya que se ven no solo despejadas de la
funcionalidad de su cuerpo, sino que también pasan a perder muchas veces lo que
era considerado su lugar en la sociedad al ya no poder desempeñar el papel que
antes se ejercía y aunado a esto se encuentran las dificultades económicas, que
sin importar si la invalidez es de origen común o laboral, afectan a los sujetos en
cuestión. La suma de todo esto solo puede desembocar en un sinnúmero de
sentimientos negativos afligiendo a las personas a parte del padecimiento físico
que puedan estar presentando

La pérdida de capacidad
laboral trae graves
consecuencias para las
personas que
llegan a ser afectadas por esta,
ya que se ven no solo
despejadas de la
funcionalidad de su cuerpo,
sino que también pasan a
perder muchas veces lo que
era considerado su lugar en la
sociedad al ya no poder
desempeñar el papel que
antes se ejercía y aunado a
esto se encuentran las
dificultades económicas, que
sin importar si la invalidez es
de origen común o laboral,
afectan a los sujetos en
cuestión. La suma de todo
esto solo puede desembocar
en un sinnúmero de
sentimientos negativos
afligiendo a las personas a
parte del padecimiento físico
que puedan estar presentando
La pérdida de capacidad
laboral trae graves
consecuencias para las
personas que
llegan a ser afectadas por esta,
ya que se ven no solo
despejadas de la
funcionalidad de su cuerpo,
sino que también pasan a
perder muchas veces lo que
era considerado su lugar en la
sociedad al ya no poder
desempeñar el papel que
antes se ejercía y aunado a
esto se encuentran las
dificultades económicas, que
sin importar si la invalidez es
de origen común o laboral,
afectan a los sujetos en
cuestión. La suma de todo
esto solo puede desembocar
en un sinnúmero de
sentimientos negativos
afligiendo a las personas a
parte del padecimiento físico
que puedan estar presentando
1 Bibliografía

GOV.CO. (2013). Recuperado el 27 de 03 de 2023, de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=68355

SOCIAL, M. D. (2010). Recuperado el 28 de 03 de 2023, de

https://www.libertyseguros.co/sites/default/files/2019-07/Manual%20para
%20rehabilitacion%202012.pdf