Normatividad

Asignatura
Medicina preventiva y del trabajo

Actividad

Actividad 5 Normatividad

Presenta
Angeli Karolina Andrade ID645385
Tatiana Melissa Josa ID 633330

Docente
Jenny Carolina Mera Pineda

NRC
9930

Colombia. San Juan de Pasto Mayo 26 de 2020

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Introducción

El siguiente trabajo se refiere a Enfermedades Laborales, respaldada y definida en la ley

1562 de 2012, investigando preguntas bajo la norma que corresponde ya que la prevención
de riesgos laborales es fundamental para hacer una correcta ejecución de la misma y ayuda
a reducir las enfermedades profesionales o accidentes laborales, facilita el trabajo en
condiciones seguras y permitir el cumplimiento de las normas vigentes para evitar también
posibles sanciones a los empleadores que están en la obligación de afiliar a sus trabajadores
y mejorar la gestión de la empresa y satisfacción de los trabajadores y la motivación
aumentando la productividad y beneficios de la empresa.
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ACTIVIDAD 5

1. Cuál es la definición de acuerdo a la normatividad colombiana de: Enfermedad

laboral.

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional donde enuncia:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en
las normas legales vigentes.

En el Parágrafo 1°: Enuncia que el Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo
Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales.

En el Parágrafo 2°. Enuncia que el Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por
lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo
Nacional de Riesgos Laborales.

2. Cuáles son las responsabilidades del trabajador, empleador y ARL en lo referente a

enfermedades de trabajo

Las responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales son compartidas entre
la Empresa o empleador, la ARL y el trabajador, entre las cuales:
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-La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de prevención
y control de los riesgos laborales. La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es
un seguro de la Seguridad Social, cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y atender
las contingencias derivadas de las condiciones propias del trabajo en donde Los
trabajadores afiliados al SGRL que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad
laboral, tendrán derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales (servicios de salud)
y económicas (reconocimiento económico).

- La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los

programas de prevención y, atiende a los trabajadores que se accidentan o enferman por
causas propias del trabajo que desarrollan.

-El trabajador cuida de su salud y cumple con las normas de seguridad y salud en el
trabajo, definidas en la empresa.

3. ¿A Qué hace referencia las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de

una enfermedad laboral y donde están reglamentadas?

¿Que son y cuáles son las prestaciones asistenciales?

Son los servicios de salud a que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un
accidente o, detectar una enfermedad laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene
derecho un trabajador, son:

-Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

- Servicios de hospitalización.

- Servicio odontológico.

- Suministro de medicamentos.

- Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

- Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
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- Rehabilitación física y profesional.

- Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de

estos servicios.

¿Que son y cuáles son las prestaciones económicas?

Las prestaciones económicas a las que tienen derecho los trabajadores en el Sistema
General de Riesgos Laborales son:

- Subsidio por incapacidad temporal.

- Indemnización por incapacidad permanente parcial.

- Pensión de invalidez.

- Pensión de sobrevivientes.

- Auxilio funerario.

Las sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de prestaciones económicas
deben indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) al momento del
pago certificado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE.

Según la ley 776 de 2002 (Diciembre 17) decreta en el artículo 1, parágrafo 2:

Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de

una enfermedad laboral serán reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos
Laborales en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el
accidente de trabajo o, en el caso de la enfermedad laboral, en el momento de requerir la
prestación.

Cuando se presente una enfermedad laboral, la Administradora de Riesgos Laborales

(ARL) que asume las prestaciones podrá repetir r proporcionalmente por el valor pagado
con sujeción y, en la misma proporción, al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido
el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador por haber tenido
períodos sin cobertura.
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Para enfermedad laboral, en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del

Sistema General de Riesgos Laborales, y la enfermedad sea calificada como laboral,
deberá, asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo
vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el
que estuvo cubierto por ese Sistema. La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en la
cual se hubiere presentado un accidente de trabajo deberá responder íntegramente por las
prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus
secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.

Artículo 17 de la ley 776 de 2002: Enuncia sobre la suspensión de las prestaciones

económicas previstas en el sistema de esta ley.

Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales suspenderán el pago de las

prestaciones económicas establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y en la presente ley,
cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes, controles o prescripciones
que le sean ordenados; o que rehúse, sin causa justificada, a someterse a los procedimientos
necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo. El pago de estas
prestaciones se reiniciará, si hay lugar a ello, cuando el pensionado o el afiliado se someta a
los exámenes, controles y prescripciones que le sean ordenados o a los procedimientos
necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo.

4. ¿Cuáles son los requisitos que requiere EPS y la ARL para el reconocimiento
económico de una incapacidad o pensión por invalidez de origen laboral por
enfermedad?

Pensión por Invalidez: Requisitos

Los requisitos de la pensión por Invalidez son:

 Por enfermedad: que el afiliado hubiera cotizado por lo menos 50 semanas dentro
de los 3 años previos a la fecha en la cual se dictamina tu invalidez.
 Si el afiliado tiene menos de 20 años: debe haber cotizado por lo menos 26 semanas
en el último año antes de la enfermedad o el accidente.
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 Las personas afiliadas que haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas
mínimas necesarias para aprobar la pensión de vejez, solo se solicitara que haya cotizado
25 semanas en los últimos 3 años.
 En el informe que arroje el dictamen que establece la pérdida de la capacidad
laboral debe indicar que el origen de la invalidez es de origen común y con una invalidez
superior al 50%.
 Por riesgos laborales, accidente o una enfermedad causada por el trabajo, es
necesario que el afiliado haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral. La única
diferencia es que en la pensión de invalidez por riesgos profesionales no exige un monto
mínimo de semanas cotizadas

El pago de la pensión por invalidez se realiza en el momento en el que se te cataloga

como una persona inválida, es decir, desde la fecha en la que se produjo el estado de
invalidez o a partir del día siguiente de  la última fecha de incapacidad, de acuerdo con lo
establecido en el Artículo 3 del Decreto de 1999.

 Se tendrá en cuenta los siguientes criterios:

Cuando las incapacidades superan los dos días, el funcionario no recibe salario, sino un
auxilio por enfermedad general y dicho pago es asumido por la EPS. Los dos primeros días
de una incapacidad los asume el empleador en un cien por ciento (100%). A partir del día
tercero y hasta el día noventa (90), el auxilio por enfermedad general equivale a las 2/3
partes del salario que devenga el funcionario. A partir del día noventa y uno (91) hasta el
día ciento ochenta (180) equivale al cincuenta por ciento (50%) del salario que devenga el
funcionario. A partir del día 181 y hasta el día 360 prorrogables hasta 540 si hay concepto
de no rehabilitación, el Fondo de Pensiones asume el pago del subsidio por incapacidad,
que es el equivalente a la incapacidad que venía pagando la EPS.

5. ¿Especifique el tiempo máximo de la incapacidad por enfermedad de trabajo, al

término de este tiempo cuál entidad se encarga de las prestaciones económicas y
asistenciales?
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Según la ley 776 de 2002 el tiempo de incapacidad laboral es de 180 días que se pueden
prorrogar hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos
adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del
afiliado, o para culminar su rehabilitación.
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de una enfermedad profesional,
serán reconocidas y pagadas por la administradora de riesgos profesionales en la cual se
encuentre afiliado el trabajador al momento de requerir la prestación. Cumplido el período
previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o rehabilitación del
afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad
permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o
invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal. El cual el
trabajador recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización,
calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una
enfermedad diagnosticada como profesional.

6. ¿Cuáles son las mejores medidas para prevenir, reducir y/o eliminar el riesgo de
enfermedades laborales?

Las medidas a eliminar los riesgos deben ser prioritarias y los riesgos que no puedan ser
eliminados deben ser minimizados o controlados.

- Actualización de la evaluación de riesgos cuando concurra alguna de las

circunstancias que establece la normativa: cualquier modificación en las
condiciones de trabajo y con ocasión de los daños a la salud que se hayan
producido.
- Establecer seguimiento y revisión continua sobre el control de los riesgos existentes
o previsibles.
- Visitar habitualmente los lugares de trabajo para comunicarse con el personal y
comprobar en su sitio que las condiciones de trabajo son óptimas.
- Para los trabajadores que realizan actividades repetitivas o mecánicas establecer
pausas activas para que los músculos puedan descansar, de esta manera tratar de
evitar una enfermedad laboral.
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- Utilizar la señalización reglamentaria correspondiente a las áreas, equipos o

maquinas, para facilitar la información necesaria y con la suficiente antelación para
que las personas puedan actuar ante situaciones en que es necesario advertir de
peligros, conocer la obligatoriedad de uso de equipos de protección personal y
localizar medios de lucha contra incendios, de primeros auxilios y vías de
evacuación o prohibiciones en general.
- Equipar a los trabajadores con Equipos o elementos de Protección personal
adecuados a los peligros a los que están expuestos, siguiendo las recomendaciones
dadas en la evaluación de Riesgos para cada uno de los puestos de trabajo.
- Adecuación de los puestos de trabajo a los requerimientos ergonómicos para el
trabajador.
- Ante la existencia de trabajadores expuestos a sustancias cancerígenas, mutágenas y
tóxicas para la reproducción, debe tratarse de evitar el uso de estos productos o usar
productos alternativos menos peligrosos.
- Revisiones periódicas generales de los lugares de trabajo y dependencias.

7. ¿Qué estrategias debe diseñar un Profesional en Salud Ocupacional para hacer un

adecuado seguimiento al plan de acción?

Se debe observar, identificar y analizar la situación, en cuanto al sector de la empresa y sus

trabajadores, la exposición a condiciones de trabajo peligrosas o que a largo tiempo pueden
generar en el trabajador una enfermedad laboral, los accidentes de trabajo que han ocurrido
con el fin de implementar medidas correctivas, las enfermedades laborales ocupacionales,
los costos de los riesgos de trabajo que ocasionan accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.

De acuerdo a esto realizar estrategias como:

- Identificar, evaluar, prevenir y controlar las condiciones y exposiciones peligrosas

en el trabajo.
- Aumentar el acceso y la cobertura de los servicios de salud para los trabajadores.
- Promover la salud, el bienestar y el trabajo saludable en el lugar de trabajo.
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- Fortalecer la capacidad de diagnóstico, los sistemas de información, la vigilancia

epidemiológica y la investigación de las enfermedades, los accidentes y las muertes
en el trabajo.

Para hacer el seguimiento realizar evaluación inicial (evaluar el proceso y determinar

prioridades), diseñar e implementar un plan anual de mejoramiento conforme a la
evaluación inicial, realizar un plan de inspección periódicamente sobre los lugares de
trabajo, los ambientes, las maquinas, equipos y las operaciones realizadas por el
personal del área o sección de la empresa, realizar indicadores de gestión para hacer el
seguimiento, realizar estadísticas sobre el mejoramiento.

8. Especificar las instancias para la calificación de pérdida de la capacidad laboral.

Justifique bajo norma.
¿Qué es la pérdida de capacidad laboral?

Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y

social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

Según el Decreto 1507 de 12 de agosto de 2014, Manual Único Para La Calificación De La

Invalidez refiere:

Clasificación de las restricciones en el rol laboral. Para una mayor facilidad en la

comprensión y valoración que respecto al rol laboral, puede presentar una persona como
consecuencia de una deficiencia (s), estas restricciones se han dividido por categorías; cada
categoría a su vez tiene un puntaje máximo calificable. Para facilitar la evaluación se tendrá
como guía el “Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación
ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales” o el manual
que lo modifique o sustituya, y lo descrito en instrumentos construidos para valorar
repercusiones en el rol laboral. En la Tabla 1 se condensa esta clasificación con los puntajes
respectivos. Así mismo, se incluyen las categorías que incluyen los puntajes en función de
la autosuficiencia económica y de edad cronológica que aplican para efectos de
calificación.
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9. ¿Qué significa la reubicación laboral, en todos los casos se debe realizar

reubicación?

Según la Ley 776 de 2002 en el Artículo 8, anuncia la reubicación del trabajador, donde los
empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo
que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes,
para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

La reubicación laboral se establece cuando un trabajador tiene problemas de salud y regresa

a laborar tras un periodo de incapacidad por orden del médico, por lo cual los empleadores
están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
categoría. Cuando recupera su capacidad de trabajo puede volver al mismo puesto o a uno
distinto, dependiendo de las recomendaciones médicas.

Conclusiones
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Es importante que cada empresa proteja a sus empleados mediante su afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales, no solo porque es una obligación legal sino también
porque la afiliación garantiza que el trabajador no quede desamparado frente a una
situación de origen laboral que ponga en riesgo su salud o su vida.

La reubicación laboral es importante por dos perspectivas, como medida de prevención

frente a los riesgos laborales para evitar accidentes o no se vuelvan a repetir y como
medida de conservación de trabajo para las personas con discapacidad y para que el
trabajador preserve su bienestar.

Bibliografía
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Ley 1562 2012. (11 de Julio). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Consultado el 26 de Mayo
de 2020. Disponible en
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ARL. Consultado el 26 de mayo de 2020. Disponible en

https://www.finanzaspersonales.co/ahorro-e-inversion/articulo/incapacidad-por-
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Ley 776 de 2002 (17 de Diciembre). Por la cual se dictan normas sobre la organización,
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Consultado el 26 de Mayo de 2020. Disponible en

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