CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

ACTIVIDAD 5

REHABILITACION LABORAL Y DISCAPACIDADEN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

NRC 58633

GRUPO 9

CONTRERAS FLOREZ, YULEITSY SARAY

MENDEZ GARCIA, DANNA JULIETH

QUIROGA PABON, YESENIA STEFANIA

RAMIREZ ALBA, ANGEE JOHANNA

DOCENTE

YOLANDA VIVIANA CASTELLANOS ROMERO

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER

2023

1
 CONTENIDO

1. Introducción ………………………………………………………………………3
2. Objetivo……………………………………………………………………………4
2.1 Objetivo general………………………………………………………………4
2.2 Objetivo específico…………………………………………………………...4
3.Resumen del caso……………………………………………………….…5
3.1 Identificación del tiempo en incapacidad…………..……………..……6
3.2 De acuerdo con la normativa, defina el origen
de la enfermedad o el accidente que causa la perdida
de la capacidad laboral y funcional…………………………………………7
3.3 Procedimiento para definir el porcentaje de perdida
de capacidad y diferentes instancias………………………………………8
3.4 Indique el tiempo que tiene el trabajador para aceptar o apelar el
dictamen de pérdida de capacidad laboral………………………………...9
3.5 Describa el proceso de rehabilitación cursado………………….……10
4.Conclusiones………………………………………………………….……11
5.Bibliografia……………………………………………………………….…12

2
 2.Introducción

El presente documento tiene como finalidad dar a conocer un caso de

pérdida de capacidad laboral de un trabajador a causa y con ocasión de
su trabajo con el fin de identificar los diferentes procesos que debe
realizar el encargado de seguridad y salud de la empresa para
incorporar al trabajador en el programa de rehabilitación, posterior o no
a la calificación de la perdida de la capacidad laboral.
La rehabilitación laboral en aquel proceso por el cual una persona logra
compensar con el mayor grado posible las desventajas originadas por
una deficiencia o discapacidad, que afecta su desempeño laboral
dificultándole la integración sociolaboral mediante la consecución, el
mantenimiento y promoción de una vida productiva.

3
 2.Objetivos

2.1 Objetivo general

Realizar el reconocimiento de caso de accidente o enfermedad laboral y la

definición de su origen.

2.2Objetivo especifico
 Reconocer el origen de la enfermedad o discapacidad laboral.
 Conocer la normativa vigente por la cual se definirá la pérdida de capacidad
laboral.
 Identificar el procedimiento que se debe realizar para obtener el % de
pérdida de capacidad laboral.
 Tener claridad de los tiempos estimados que tiene el empleador y el
empleado para reportar la novedad presentada, aceptar o apelar la
calificación recibida.

4
 3.Resumen del caso

La señora Martha Moreno de 45 años ingreso a la empresa Aguas Kapital Cúcuta

desde el año 2009 desempeñando el cargo de servicios generales con una
rotación de sedes por días realizando funciones de orden y aseo para la planta de
tratamiento el pórtico, planta de tratamiento del tónchala, edificio San José y
talleres cumpliendo con un horario de lunes a viernes 7:00 am a 3:30 pm y el día
sábado de 7:00 am a 10:30 am desempeñando sus funciones de limpieza de
oficinas escritorios y lavado de baños, con el pasar de los años empezó a
presentar un deterioro en su salud manifestando dolor intenso en su brazo,
antebrazo y mano derecha la cual al exponer sus dolencias y demás al área de
(SST) seguridad y salud en el trabajo el cual determino direccionarla inicialmente a
la E.P.S quien después de realizar diferentes estudios determino para el 2018 que
este deterioro en su salud era de origen laboral, esto por consecuencia de las
funciones desarrolladas en su trabajo, la E.P.S emite recomendaciones y realiza
una sugerencia en la importancia que tiene realizar una reubicación de la señora
Martha Moreno, para que su salud no siga empeorando.

El centro de negocios de seguridad y salud en el trabajo solicita el

acompañamiento por parte de la ARL, la cual realiza un estudio en el cual
determinan el tiempo de exposición, la evaluación del puesto de trabajo después
de realizado dichos estudios la ARL emite el dictamen indicado que está de
acuerdo con lo antes dictaminado por la E.P.S haciendo relación con el origen de
la patología y que es de origen laboral y se realizó una evaluación la cual
dictamino una perdida de capacidad laboral del 10% , con la cual la señora Martha
Moreno no estuvo de acuerdo y determino realizar la apelación ante la junta
nacional regional.

5
3.1 Identificación del tiempo de incapacidad

La señora Martha Moreno empezó a presentar quebrantos de salud en el 2017 y a

tenido una serie de incapacidades de 5,10,15 y 20 días con este concepto para un
total de 220 días y una calificación de 10% de perdida de capacidad laboral la cual
entro en proceso de apelación

3.2 De acuerdo con la normativa, defina el origen de la enfermedad o el

accidente que causa la perdida de la capacidad laboral y funcional

De acuerdo a la normativa legal vigente se dictamina que es una enfermedad

laboral con ocasión del trabajo desempeñado según el articulo 4 de la resolución
1562/2012 así mismo se dictamina el diagnostico en la tabla de enfermedades
laborales la cual se establece en el decreto 676 en su capitulo Xll enfermedades
del sistema musculo esquelético identificada como BURSITIS la cual presenta un
factor de riesgo por sus movimientos repetitivos, las posiciones forzadas y la
presión de fuerza en esa zona.

3.3 Procedimiento para definir el porcentaje de perdida de capacidad y

diferentes instancias.

 EPS
 ARL
 JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ (a la cual se le
realiza el recurso de apelación)

De acuerdo con lo calificado se recomienda la inclusión de la señora Martha

Moreno al programa de rehabilitación y se ordenan seguimientos por parte
de SST.

6
3.4 Tiempo que tiene el trabajador para aceptar o apelar el dictamen de
perdida de capacidad laboral

El trabajador cuenta con 10 días para exponer su inconformidad a la ARL y así

mismo la ARL cuenta con 5 días para remitir el caso ante la junta de calificación
regional.

3.5 Procesos de rehabilitación cursado

 Terapias físicas
 Reubicación de puesto de trabajo
 Actualmente se encuentra en controles con la ARL medicina especializada.

7
 4.Conclusiones

Las enfermedades laborales son un riesgo para todos los trabajadores ya

que están expuestos al deterioro de su salud el cual minimiza la capacidad
laboral, en Colombia se da cumplimiento a una serie de normativas
aplicables para clasificar y calificar la enfermedad laboral o la perdida
laboral que presenten los trabajadores y orientar a dichos cumplimientos
como lo son la rehabilitación y la reubicación laboral para garantizar la
resocialización laboral de cada trabajador la junta de calificación de
invalidez regional y nacional son las encargadas de dictaminar el % de
afectación que tenga el trabajador, por ello siempre desde el área de SST
se hace énfasis en la aplicación de los programas de promoción y
prevención que deben llegar a todos los trabajadores para la minimización
de los riesgos hallados.

8
 5.Bibliografia

https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/
Calificaci%C3%B3n-p%C3%A9rdida-laboral.aspx#:~:text=Cuando
%20la%20p%C3%A9rdida%20de%20la,la%20aseguradora
%20reconocer%C3%A1%20una%20pensi%C3%B3n.
https://www.aletta.com.co/blog/calificacion-del-dictamen-de-perdida-
de-capacidad-laboral-en-accidentes-de-transito#:~:text=Contenido
%20del%20dictamen%3A%20Los%20dict%C3%A1menes,elementos
%20probatorios%20disponibles%E2%80%8B%E2%80%8B.
https://actualicese.com/indemnizacion-por-perdida-de-capacidad-
laboral-conoce-como-se-liquida/#:~:text=dependiente%20e
%20independiente%3F-,Cuando%20un%20trabajador%20tiene%20una
%20p%C3%A9rdida%20de%20capacidad%20entre%20el,a%20cargo
%20de%20la%20ARL.
https://safetya.co/tabla-de-enfermedades-laborales/