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Regimen Sancionador Trabajador PDF
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Índice
2. Documentos Modelo
3. El despido disciplinario
Las sanciones, de nuevo son una cuestión que se tiene que consultar
de forma específica en el convenio que se esté empleando para
aplicarlas, aunque habitualmente suelen distribuirse como sigue:
Amonestación.
Suspensión de empleo y sueldo de corta duración, días
sueltos.
Cumplimiento de la sanción
Documentos Modelo
2. Documentos Modelo
Membrete de la Empresa
Razón Social
Dirección
CP – Localidad – Provincia
CIF
Atentamente,
Nota:
Membrete de la Empresa
Razón Social
Dirección
CP – Localidad – Provincia
CIF
el art. 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores,
por lo que, como se señaló al principio de esta carta, se procede a la
imposición de una sanción de empleo y sueldo por falta leve, en los términos
establecidos en el artículo xx del convenio correspondiente, consistente en dos
días de suspensión de empleo y sueldo, según se establece en el artículo xx
del convenio correspondiente, durante los cuales no deberá presentarse a su
puesto de trabajo ni percibirá retribución alguna. Esta sanción se hará efectiva
los días 4 y 5 de agosto de 2017.
Atentamente,
Nota:
El texto marcado en amarillo se borra.
El texto marcado en verde se sustituye por lo que corresponda.
El texto marcado en gris se sustituye por los hechos que se vayan a imputar al trabajador como
causa concreta de la sanción.
En el caso de que la empresa tenga conocimiento de que el trabajador está afiliado a un
sindicato, se deberá incluir un párrafo como este, indistintamente de la causa que dé lugar a la
sanción.
Se puede incluir un recibí, como justificación de que el trabajador ha recibido la carta, cuando
ésta se le entregue en mano, bien sea en su domicilio o en las instalaciones de la empresa. En
el caso de que se le envíe por correo certificado o por burofax, no es preciso que se indique
esto, pues con el acuse de recibo que, en ambos casos, devolverá Correos a la empresa ya
quedará esa constancia.
Membrete de la Empresa
Razón Social
Dirección
CP – Localidad – Provincia
CIF
El día 7 de julio el jefe de sala le indicó que atendiera usted las mesas
ocupadas por ciudadanos rusos, ya que usted domina ese idioma, a lo
que se negó aludiendo a que ya estaba atendiendo a un grupo de mesas
en las que no hacía falta intérprete.
Atentamente,
Nota:
El texto marcado en amarillo se borra.
El texto marcado en verde se sustituye por lo que corresponda.
El texto marcado en gris se sustituye por los hechos que se vayan a imputar al trabajador como
causa concreta del despido.
En el caso de que la empresa tenga conocimiento de que el trabajador está afiliado a un
sindicato, se deberá incluir un párrafo como este, indistintamente de la causa que dé lugar a la
sanción.
Se puede incluir un recibí, como justificación de que el trabajador ha recibido la carta, cuando
ésta se le entregue en mano, bien sea en su domicilio o en las instalaciones de la empresa. En
el caso de que se le envíe por correo certificado o por burofax, no es preciso que se indique
esto, pues con el acuse de recibo que, en ambos casos, devolverá Correos a la empresa ya
quedará esa constancia.
Membrete de la Empresa
Razón Social
Dirección
CP – Localidad – Provincia
CIF
Atentamente,
Nota:
El texto marcado en amarillo se borra.
El texto marcado en verde se sustituye por lo que corresponda.
El texto marcado en gris se sustituye por los hechos que se vayan a imputar al trabajador como
causa concreta del despido.
En el caso de que la empresa tenga conocimiento de que el trabajador está afiliado a un
sindicato, se deberá incluir un párrafo como este, indistintamente de la causa que dé lugar a la
sanción.
Se puede incluir un recibí, como justificación de que el trabajador ha recibido la carta, cuando
ésta se le entregue en mano, bien sea en su domicilio o en las instalaciones de la empresa. En
el caso de que se le envíe por correo certificado o por burofax, no es preciso que se indique
esto, pues con el acuse de recibo que, en ambos casos, devolverá Correos a la empresa ya
quedará esa constancia.
Le saluda atentamente
Fdo.: Dña. Fuensanta Fuentes Funes Fdo.: Dña. Beatriz Báñez Bermúdez
Director RR.HH.
Nota:
El texto marcado en amarillo se borra.
El texto marcado en verde se sustituye por lo que corresponda.
(1) Antes de fijar el momento en que se realizará el trámite de audiencia, habrá que ver lo
que se indica a este respecto en el convenio colectivo, por si en él señalara un plazo
mínimo, o un plazo fijo, de días para la realización del trámite. Y en cualquier caso, si el
convenio no dice nada, siempre tendrá que haber un mínimo de 24 horas entre el
momento en que el sindicato tiene conocimiento del escrito, y el momento que se fija
para el trámite, ya que en caso contrario, si el plazo es inferior, y por ello el
representante sindical no pudiera estar presente, el despido seria improcedente,
Al Delegado de Personal
Le saluda atentamente
Nota:
El texto marcado en amarillo se borra.
El texto marcado en verde se sustituye por lo que corresponda.
HECHOS
1º Motivo
2º Motivo
3º Motivo
Firma
2.3.2. Demanda
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
HECHOS
Primero.- Que, desde el (....indicar fecha de inicio de la relación
laboral....) prestó servicios por cuenta de la demandada, ostentando la
categoría profesional de (....indicar categoría profesional....), realizando
la labores propias del puesto de trabajo, recibiendo como
contraprestación el salario de (....indicar en letra y número importe
mensual....) Euros, sin prorrateo de pagas extras. Obteniéndose un
salario día de (....indicar en letra y número el importe diario....)Euros.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
1.- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción
social.
Testigo 1
Testigo 2
Testigo 3
Firma
El Despido Disciplinario
3. El despido disciplinario
Índice
Teoría
Concepto
Causas de despido
Trámites
La forma.
o La carta de despido.
o Formalismos específicos para representantes de los
trabajadores y sindicales.
Efectos
Calificación.
o Procedente.
o Improcedente.
o Nulo.
Indemnización.
Salarios de tramitación.
Readmisión.
Casos Prácticos
Supuestos Económicos
Supuestos Formales
Documentos Modelo
Solicitudes de Ejecución