DERECHOS Y OBLIGACIONES

Del contrato de trabajo dimanan para las partes una variedad de derechos y
obligaciones que exceden el esquema simple de trabajo-salario; es cierto que en
esa fórmula se enmarcan las principales obligaciones, pero el fenómeno laboral es
tan extenso y rico en cuanto a interacción humana. No todos son de contenido
económico ni tampoco son fáciles de fiscalizar; ello no afecta su validez y vigencia.
Los artículos 61 y 63 del Código de Trabajo, contienen una exposición de las
respectivas obligaciones, pero suelen ser muy generales y detallistas, poco
prácticas y omiten abordar otros aspectos obligacionales.
Entre el trabajador y el empleador existe un vínculo de carácter jurídico. En virtud
del mismo, las partes adquieren derechos y se imponen obligaciones. Los
derechos derivados del contrato de trabajo pueden exigirse, pero también deben
observarse las obligaciones que el contrato impone. Si bien el acto de contratación
es libre, una vez entablado el vínculo jurídico, las partes deben atenerse a sus
lineamientos.
El Derecho Laboral otorga derechos a los trabajadores, pero no está creado
únicamente para brindarles derechos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Las obligaciones del empleador pueden dividirse así:
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR POR SU CONTENIDO
Obligaciones Patrimoniales: Los deberes económicos se centran en la figura del
salario y de las demás prestaciones de tipo económico. Los deberes patrimoniales
comprenden el pago efectivo en moneda o especie, de las cantidades que,
conforme el contrato laboral, corresponden al trabajador. Entre ellas destaca el
pago del salario en cualquiera de sus formas, comisión o bonificación, aguinaldo,
bono 14 etc. Consideración especial merecen las vacaciones, que comprenden
una prestación no dineraria, pero que incluye el salario en esos días que
descansa.

Obligaciones no Patrimoniales o éticas:

a.- Deber de respeto a la dignidad del trabajador. El trabajador como persona que
es, tiene derecho a que se le respete como tal, pues el hecho de que preste sus
servicios y se someta a determinados lineamientos del patrono, no implica una
disminución de sus derechos intrínsecos como persona.
Los insultos, la violencia, los actos humillantes, son expresiones que atentan
contra esas obligaciones que el empleador tiene. La violación a esta obligación
puede dar lugar a sanciones de diferente orden, así:
De Carácter Contractual: el pago de indemnización en caso de despido
injustificado.
De Carácter Administrativo: Multas si el hecho es de constitutivo de falta, si fuera
delito, responsabilidad penal.
b.- Deber de higiene y seguridad en el trabajo. Se diversifica en dos direcciones:
En el sentido de evitar causas que interrumpan súbitamente la capacidad de
trabajar, o sea, medidas para evitar accidentes de trabajo.
En el sentido de evitar las causas que lentamente producen enfermedades
profesionales como gases tóxicos, emanaciones, calores excesivos y
enfermedades comunes. Leer arts. 197 y 61 “k” Código de Trabajo.
c.- Deber de ocupación efectiva: El empleador tiene derecho a que el trabajador
preste sus servicios; a su vez, al trabajador le asiste un derecho a trabajar. El
patrono tiene el deber de ocuparlo efectivamente. Se paga un salario a cambio de
un servicio, actividad u obra.
d.- Deberes administrativos: El empleador debe cumplir las formalidades que la
ley prescribe, por lo general en beneficio del trabajador. Entre ellas la suscripción y
registro del contrato de trabajo, enviar informes estadísticos dentro de los primeros
dos meses de cada año, a efecto de que las oficinas administrativas tengan una
panorámica más clara de la situación laboral del entorno.

e.-Deberes adicionales: Brindarles a los trabajadores cursos de formación,

capacitación, motivación y promoción de los empleados, a efecto de que un
trabajador capacitado y motivado desarrolla mejor sus actividades.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR POR SU ORIGEN:

Obligaciones Legales: Se derivan directamente de la ley, así como las
contractuales tienen su origen en un acuerdo entre las partes. Las primeras
contienen, por lo general, garantías mínimas, tales como el salario mínimo, el
período de vacaciones, aguinaldo, bonos etc. La contractuales son producto de
una negociación particular patrono-trabajador y son el contenido del contrato de
trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR POR SU BENEFICIARIO O ACREEDOR:

a.- Directas Frente a un Trabajador: Son las obligaciones que el patrono tiene
frente a un trabajador, son los deberes éticos y patrimoniales. El acreedor de estos
derechos o sea el trabajador individual podrá exigir el cumplimiento de estas
obligaciones.
b.- Directas Frente a los Trabajadores: En este caso hablamos de los trabajadores
como colectividad, también son titulares de derechos, los cuales se denominan
derechos colectivos o derechos sociales.
c.- Frente a las Asociaciones Laborales: El empleador debe permitir que sus
trabajadores gocen de plena libertad para asociarse, ya sea a nivel informal
En forma de grupos coaligados o un nivel formal como los sindicatos. Ello
responde al principio de libertad sindical plasmado en el Código de Trabajo
Artículo 209.
d.- Frente a las Autoridades Administrativas: Como las contenidas en el Artículo
61, literales a), f), h), j), que resumiendo son:
Enviar informes de egresos por salarios, nombres y apellidos de trabajadores, etc.
Dentro de los primeros dos meses del año.
Permitir la inspección y vigilancia de la empresa por parte de autoridades de
trabajo.
e.- Varios: entre estos está procurar la alfabetización de los trabajadores.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

Obligaciones Patrimoniales: Al igual que con las obligaciones del empleador, en
las del trabajador podemos distinguir también obligaciones patrimoniales que es la
de prestar su servicio con diligencia y conforme a lo convenido con su empleador.
El empleador paga por ese servicio y en esas condiciones, para el empleador
significa una erogación de tipo económico. Si bien a la luz de las nuevas
tendencias no se considera al trabajo como una mercancía, no puede negarse el
hecho de que dicho trabajo tenga un valor y un precio que se está pagando y se
está percibiendo por parte del trabajador.
Obligaciones Éticas: Dentro de estas obligaciones no patrimoniales encontramos
un deber de lealtad e identificación que se debe al patrono de parte del trabajador.
La literal e) del Artículo 63 del Código de Trabajo, establece una obligación del
trabajador, al indicar que el trabajador está obligado a prestar los auxilios
necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o
intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro sin
derecho a remuneración adicional.
En cuanto al incumplimiento del contrato el Artículo 24 del Código de Trabajo,
establece, la falta de cumplimiento del Contrato Individual de Trabajo o de la
relación de trabajo, sólo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad
económica respectiva o sea a las prestaciones que determine este Código y sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en ningún
caso pueda hacerse coacción contra las personas. Es pues una disposición que
en un principio aplica tanto a trabajadores como empleadores.
Si las faltas al contrato laboral tipifican acciones delictivas, la situación excede el
ramo laboral para incursionar en lo penal, por ejemplo, el Artículo 223 del Código
Penal; dicho artículo indica que será sancionado con prisión de seis meses a dos
años o multa de cien a un mil quetzales la persona que, sin justa causa, revele o
emplee en provecho propio o de un tercero un secreto del que se ha enterado por
razón de sus estado, oficio, empleo, profesión o arte, sin perjuicio que con dicha
acción pueda o no ocasionar perjuicio a alguien.
Anteriormente se señaló que una de las obligaciones del empleador era la de
proveer un ambiente higiénico y seguro a sus trabajadores, también se señala que
en muchos casos es el mismo trabajador quien no aplica las instrucciones de
seguridad. Por ello en muchas legislaciones, se indica taxativamente que una de
las obligaciones de los trabajadores es la de observar rigurosamente las medidas
preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los
patronos, Artículo 63, h) del Código de Trabajo. Asimismo, deben someterse a los
exámenes médicos, no solamente al solicitar el trabajo, sino en cualquier
momento a solicitud del patrono Artículo 63 f), del Código de Trabajo.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
DERECHO A LA LIBRE ELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES:
Este es un derecho previo a la celebración del contrato y se mantiene siempre,
salvo en aquellos casos especiales en que se limita esta libre elección, como, por
ejemplo, que se haya acordado en un pacto colectivo una mecánica específica de
contratación, o que, en casos de emergencia nacional, el gobierno ordene una
contratación forzosa.
DERECHO DE ADQUISICIÓN DEL PRODUCTO DE TRABAJO:
Este derecho se deriva del contrato de trabajo y en consecuencia el patrono es
dueño del producto del trabajo. Ese diferencial en el precio de los bienes que se
adquieren por virtud del trabajo que se realiza, es el principal incentivo que motiva
al empleador a crear el puesto de trabajo.
FACULTAD DE MANDO Y SUS MANIFESTACIONES:
Se habla de un poder de dirección IUS VARIANDI, que es el derecho a modificar
dentro de ciertos límites las condiciones de trabajo
El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente
condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de
esa facultad, entre otros:
Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
Alteración de la jornada laboral, sin embargo, puede existir cambios en el horario
de trabajo.
Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la
categoría de trabajo.
Alteración de la remuneración pactada o de convenio
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y
dirigir el trabajo de sus dependientes. El límite a la aplicación del ius variandi es un
triple filtro enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad
(que obedezca a un motivo atendible), e indemnidad del trabajador (que no le
provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material
que le sea adecuadamente compensado).
Algunas legislaciones distinguen la situación del trabajador según tenga una
imposibilidad absoluta o relativa a aceptar el cambio en las condiciones de trabajo.
La imposibilidad es absoluta cuando por la naturaleza, gravedad o extensión de
los perjuicios que se le ocasionan no puede ser obligado a aceptarlo (por ejemplo,
el cambio de horario o de lugar de trabajo que le impedirían continuar los estudios
que está realizando). La imposibilidad es relativa cuando el empleador puede
compensar el perjuicio ocasionado (por ejemplo, pagarle un mayor gasto en el
transporte desde su casa hasta el trabajo ocasionado por el cambio de lugar de
trabajo), en cuyo caso el trabajador debe aceptar el cambio si el empleador se
aviene a compensarle el perjuicio.
POTESTAD DISCIPLINARIA:
El poder de dirección conlleva necesariamente una facultad disciplinaria por parte
del director del trabajo. Es poco lo que nuestra legislación regula al respecto y en
su defecto se redacta el Reglamento Interior de Trabajo, que es un conjunto de
normas que regulan la forma y condiciones de la prestación de servicios en
determinada empresa, región o industria. Este reglamento no debe contener
disposiciones de coacción que vayan más allá de las que la ley o convención
colectiva permitan al patrono. En todo caso, dicho reglamento necesita para su
implementación, de la previa autorización de la Inspección General de Trabajo.
Para los efectos de las sanciones, las faltas de trabajo se suelen clasificar en:

 Leves: llegar tarde, ausentarse sin permiso, no atender bien al público,

descuidar las máquinas etc. Estas faltas se castigan con amonestación verbal,
amonestación escrita, suspensión corta del trabajo sin goce de sueldo.
 Graves: Generalmente la reiteración de las faltas anteriores, sobre todo
cuando haya existido previa amonestación. Se castigan con suspensión mayor
sin goce de sueldo.
 Muy graves: Hurto, robo, violación de secretos, etc. Se castigan básicamente
con el despido.

FACULTAD PREMIAL:
Es llamada también de recompensa, ya sea en casos aislados o regulados. Se
premia por diferentes acciones o actitudes de los trabajadores, tales como el
espíritu de servicio, actos heroicos, antigüedad en la empresa, fidelidad a la
empresa, afán de superación. A veces se premia por grupos y los premios pueden
ser de diversa índole: dinero, becas de estudio o perfeccionamiento, felicitación o
reconocimiento público, etc.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Al abordar este tema, es oportuno traer a colación aquella frase que dice que el
trabajador es una persona que trabaja para vivir y vive mientras trabaja.
Ello engloba dos aspectos básicos del trabajador; su derecho a la remuneración
por sus servicios y su derecho a condiciones dignas de trabajo, expresión esta
última que se repite mucho, aunque con perfiles no definidos.
Los derechos del trabajador están íntimamente ligados con los deberes del
empleador. Nuestra legislación no contiene un detalle explícito de estos derechos,
por lo mismo el listado de esos derechos nunca va a estar completo y dependerá
de cada legislación o lugar de trabajo la adquisición y otorgamiento de
prerrogativas adicionales.
CUMPLIMIENTO Y FISCALIZACIÓN
Se ha hablado aquí de las obligaciones de las partes. Cabe preguntarse: Que
tanto se cumplen?, ¿Quién fiscaliza su cumplimiento?, y cómo se sanciona su
incumplimiento?
Los trabajadores como empleados serán los primeros fiscalizadores del
cumplimiento de las disposiciones en cuanto les afecten directamente. Las
autoridades administrativas de trabajo están llamadas a la fiscalización general del
acatamiento de las leyes en la materia; sin embargo, es tan amplio ese cometido y
tan escasos los medios materiales con que actualmente se cuenta, que su trabajo
deviene prácticamente desapercibido.
De igual forma, los llamados juicios punitivos laborales vienen a ser una pálida
imagen de lo que, según el texto legal, están llamados a ser. En estos procesos,
se persigue sancionar las faltas laborales, casi en su totalidad cometidas por los
empleadores.
Dentro de un marco general la mayor sanción la aplica el empleador y consiste en
el despido del trabajador, el trabajador tiene el derecho de darse por despedido en
forma indirecta y reclamar indemnización.