DERECHO LABORAL,

TRIBUTARIO Y SOCIETARIO

CONTABILIDAD Y
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

REG-NOC-P1
TEMA:
RESUMEN DE LA UNIDAD 2

ESTUDIANTE:
MARJORIE JICELT MORAN RODRIGUEZ

Docente:
Abg. Jennifer Campuzano
Alemán

2023 - 2024

MARJORIE MORAN RODRIGUEZ

 PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
RESPECTO A SUS TRABAJADORES

Ser empleador implica una serie de obligaciones establecidas por la Legislación

Laboral que deben ser cumplidas para garantizar un ambiente laboral justo y
saludable para los trabajadores. Además, el incumplimiento de estas obligaciones
puede resultar en sanciones legales y financieras para la empresa. En este
informe, se analizarán los principios de la seguridad social, las principales
obligaciones del empleador, formalidades que debe cumplir el empleador respecto
al IESS, proyección de ingresos del trabajador bajo relación de dependencia para
efecto de cálculo de la retención del impuesto a la renta, etc.

Una de las primeras obligaciones del empleador es la contratación legal y justa de

personal, incluido el pago del salario mínimo, la inclusión de beneficios adicionales
y la elaboración de un contrato de trabajo.

Los empleadores tienen la responsabilidad de proteger los derechos laborales de

sus empleados, como el derecho a descansar y recibir remuneración justa por su
tiempo y trabajo. Esto incluye el pago puntual, el respeto de los límites de horas y
la consideración de las necesidades de los empleados en términos de licencias y
tiempo libre.

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En los principios rectores de la Seguridad Social tenemos:
Según la Doctrina.- Universalidad; Integralidad; Unidad; Participación;
Autofinanciamiento y Eficiencia.
Según Nuestra Legislación o la Ley del Seguro Social tenemos:
Solidaridad; Obligatoriedad; Universalidad; Equidad; Eficiencia; Subsidiariedad y
Suficiencia.
El empleador una vez que afilie a sus trabajadores esta obligado a cumplir con los
derechos del trabajador, los cuales se encuentran en el Reglamento General de
Responsabilidad Patronal.
Responsabilidad Patronal.- El empleador también tiene la obligación de
proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Esto incluye
cumplir con las normas de seguridad de la empresa y garantizar que los
empleados reciban capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo. También
deben proporcionarse equipos de protección personal y asegurarse de que se
utilicen correctamente.

Mediante esta responsabilidad el empleador se esta obligado con los empleados a

que reciban sus beneficios sociales como son: Subsidios Monetarios por
enfermedad, maternidad, seguro general familiar o individual; Seguro de
desempleo, de invalidez, vejez, discapacidad, auxilio funerales, cesantías, riesgo
laboral; Fondos De Reserva y Jubilación.

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Dentro de las formalidades del empleador tenemos las Obligaciones del
Trabajador, que son: ejecutar el trabajo con respeto irrestricto del contrato laboral,
sujetarse a las medidas de seguridad e higiene, cumplir con las normas
institucionales, mantener una buena e intachable conducta.

PROYECCIÓN DE INGRESOS DEL TRABAJADOR BAJO RELACIÓN DE

DEPENDENCIA PARA EFECTO DE CÁLCULO DE LA RETENCIÓN DEL
IMPUESTO A LA RENTA. Los empleadores efectuarán la retención en la fuente
por el Impuesto a la Renta de sus trabajadores en forma mensual .
Cuando el empleador no cumple con retener los valores son objetos de sanciones,
como:
De no efectuarse la retención, de hacerla en forma parcial o de no depositar los
valores retenidos, el agente de retención será obligado a depositar en las
entidades autorizadas para recaudar tributos el valor total de las retenciones que
debiendo hacérselas no se efectuaron, o que realizadas no se depositaron, las
multas e intereses de mora respectivos.
El retraso en la presentación de la declaración de retención será sancionado de
conformidad con lo previsto por la Ley Orgánica de Régimen Tributario.
La falta de entrega del comprobante de retención al contribuyente será sancionada
con una multa equivalente al cinco por ciento (5%) del monto de la retención, y en
caso de reincidencia se considerará como defraudación de acuerdo con lo previsto
en el Código Tributario.

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Dentro de este tema encontramos varios conceptos de tributación como Impuestos
a la Renta, Ingresos Exentos, Impuesto a la Renta en Relación de Dependencia,
Gastos Personales, Ingresos Gravados, Rebaja o Descuento al Impuesto a la
Renta, Anexos de Gastos.

CÁLCULO DE LA BASE IMPONIBLE PARA LAS APORTACIONES SUJETAS A

RETENCIÓN Y AL PAGO A FAVOR DEL IESS.
La base imponible está constituida por la totalidad de los ingresos ordinarios y
extraordinarios gravados con el impuesto, menos las devoluciones, descuentos,
costos, gastos y deducciones, imputables a tales ingresos.
La Base imponible de los ingresos del trabajo en relación de dependencia.- Está
constituida por el ingreso ordinario o extraordinario que se encuentre sometido al
impuesto, menos el valor de los aportes personales al IESS, excepto cuando éstos
sean pagados por el empleador, sin que pueda disminuirse con rebaja o
deducción alguna.

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REGIMEN DE SANCIONES PARA EL EMPLEADOR POR EL INCUMPLIMIENTO
DE LA NORMA.
Son sujetos obligados a presentar declaración para el correspondiente Registro de
Historia Laboral del Asegurado, las mismas personas obligadas a pagar las
aportaciones al Seguro General Obligatorio. La falta de cumplimiento de esta
obligación será sancionada por el IESS, con una multa equivalente al (4%) de la
aportación causada por la última remuneración imponible de cada asegurado.

Conclusiones
El cumplimiento de las obligaciones del empleador es crucial para proteger a los
empleados y garantizar un ambiente sano y justo en el lugar de trabajo. Si bien
puede parecer costoso y engorroso, a largo plazo, el cumplimiento de estas
obligaciones beneficia tanto a los empleados como a la empresa en general. El
incumplimiento de estas leyes puede resultar en sanciones legales y dañar la
reputación de la empresa

Recomendación
Es fundamental que los patrones se eduquen y estén conscientes de todas las
obligaciones legales y éticas que tienen hacia sus empleados. Esto implica
mantenerse actualizado sobre las leyes laborales aplicables, así como
comprender los principios de igualdad, no discriminación y seguridad laboral.

MARJORIE MORAN RODRIGUEZ