Manuela Ramirez Galeano

Ingeniería en seguridad y salud en el trabajo

Legislación Laboral

Sexto Semestre
2022
 Actividad a elaborar:

Teniendo en cuenta la situación planteada en el contexto, realizar un análisis que

le permita identificar los siguientes aspectos:

- ¿Cuál es la responsabilidad que tiene el empleador frente al no pago de las

obligaciones adquiridas con el empleado?

- ¿Cuál es la normatividad aplicable a este caso en materia de incumplimiento por

parte del empleador?

- ¿Cuál podría ser la sanción recibida por dicho incumplimiento?

- ¿Qué medidas deben tomar los entes de vigilancia y control al respecto?

- Diligenciar el Formato de Informe para Accidente de Trabajo del Empleador o

Contratante.

Entregable:

Elaborar un archivo Word con las respuestas y el Formato de Informe para Accidente
de Trabajo.
 Solución:

El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus

trabajadores y sus principales obligaciones son:

1. poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de

trabajo.
2. Definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política
de seguridad y salud en el trabajo.
3. Realizar la prevención y promoción de riesgos laborales
4. Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa
5. Realizar el plan de trabajo anual.
6. Asignar responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.

El Decreto 1072 de 2015 establece las multas y sanciones para quienes

incumplan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Desde el año 2014 había entrado en vigencia el nuevo Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el Decreto 1443 de 2014
(posteriormente compilado en el Decreto 1072 de 2015). Sin embargo, aún no
eran claras las multas y sanciones que se iban a imponer sobre las empresas que
no cumplieran la norma.

Con la expedición del Decreto 472 de 2015 el panorama fue mucho más claro. Los
empresarios saben a qué multas y sanciones se exponen si no aplican
adecuadamente el SG-SST y con ello pongan en riesgo la vida, integridad y
seguridad personal de los trabajadores.

El artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 indicaba de manera general las multas y

sanciones que se aplicarían sobre las empresas que no cumplieran con los
programas de salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos laborales.

Sin embargo, la norma no especificaba los criterios que debían tomarse en cuenta
para aplicar las sanciones. De hecho, incluía una disposición en la que señalaba
que el tema debía reglamentarse en un plazo no superior a un año.

De otro lado, la Ley 1610 de 2013 otorgó competencias a los Inspectores de

Trabajo y Seguridad Social para clausurar una empresa o paralizar sus
actividades, en caso de que incumplieran las normas del SG-SST.

Esos dos precedentes legales son las bases del Decreto 472 de 2015.
Desde el inicio de una relación laboral nacen para el empleador
determinadas obligaciones respecto a sus trabajadores, previstas en la ley
laboral.

Conoce, a continuación, las sanciones que pueden serle impuestas a un

empleador por el incumplimiento de dichas obligaciones.

Una relación laboral comprende el cumplimiento de una serie de obligaciones

tanto por parte del empleador como del trabajador.

No cumplir con estas obligaciones puede conllevar la imposición de sanciones:

para el primero, por parte de las autoridades administrativas (el Ministerio del
Trabajo y la UGPP) y judiciales (jueces laborales); para el segundo, por parte de
su empleador, según lo previsto en las normas laborales, el reglamento interno, el
contrato de trabajo, entre otros.

Teniendo en cuenta lo dicho, a continuación, procederemos con el estudio de

algunas de las sanciones que pueden ser impuestas a un empleador.

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Superintendencia Financiera de Colombia: Corresponde a esta entidad el

control y vigilancia de las ARL en relación con los niveles de patrimonio, reservas,
inversiones y manejo financiero. Para esto podrán sancionar a las ARL que
incumplan los términos y la normatividad que regula el pago de las prestaciones
económicas por enfermedad laboral o accidente de trabajo.

2. Superintendencia Nacional de Salud: Tiene funciones de inspección,

vigilancia y control a las ARL en lo relacionado con la prestación de los servicios
de salud.

3. Ministerio del Trabajo (Direcciones Territoriales): Se encarga de vigilar el

cumplimiento de los programas de salud ocupacional y las normas en salud
ocupacional y de los correctivos formulados por las ARL o el Ministerio del
Trabajo.  Remite a la Superintendencia Financiera las quejas, informes o pruebas
producto de sus visitas, relacionadas con el no pago o dilación del pago de las
prestaciones económicas.

4. Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP): Realiza seguimiento y

control sobre el oportuno y correcto pago de los aportes al sistema de la
protección social: Sena, Icbf, Cajas de Compensación y Sistemas de Riesgos
Laborales, Salud y Pensiones.
Reporte De Accidente de trabajo:

Link de reporte de accidente de trabajo:

https://docs.google.com/document/d/1t5-
d2TR3awdr6XDA2GZjT6eFh935qcvt/edit?
usp=sharing&ouid=101628017330622155257&rtpof=true&sd=true

Gracias.
Manuela Ramirez Galeano
Estudiante de Ingeniería SST