C E N T R O D E F O R M A C I Ó N T É C N I C A

S A N T O T O M Á S - S E D E O V A L L E

LA INDEMNIZACIÓN
Y
POSIBLES VIAS DE
RECLAMACIÓN

Asignatura: Taller De Preparación Al Mundo Laboral

Docente: Orlando Aguilera

INTEGRANTES:
- MIRTA CASTRO BARRAZA
- MIREYA MUNDACA CARVAJAL
- FRANCISCA NAVARRETE VERGARA
- SLOMIT VILLALOBOS ROJAS

OVALLE - OCTUBRE 2014

 INTRODUCCIÓN

En el presente informe se presenta un tema que resulta interesante desde

diversas perspectivas, tanto como para un empleador, empresa y/o trabajador
dependiente, relacionado con un concepto que se debe tener muy claro para
conllevar un desarrollo laboral adecuado, y conocer sobre el cálculo de
obligaciones tributarias originadas por las indemnizaciones provenientes del
término de una relación laboral, ya sean de tipo legal, contractual y/o voluntarias.

Este tema lleva una cierta complejidad, ya que involucra normas de carácter
impositivo. Se revisarán las rentas con las cuales las indemnizaciones se
encuentran relacionadas, sus diversos orígenes, características y obligatoriedad,
examinando las normas legales que las rigen y su calificación tributaria específica,
para finalizar el análisis a través del planteamiento de un caso de aplicación y su
resolución.

A través de este informe, se analizarán las indemnizaciones de acuerdo a las

distintas situaciones en que está propuesta para beneficio de los trabajadores y
trabajadoras.
QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN

La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone

término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este
derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el
contrato de trabajo.

El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo

mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: que se refiere a “la mala
conducta del empleado”: causar daños a la empresa, abandonar
injustificadamente sus tareas, etc.

Las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador y trabajadora son:

1. Indemnización sustitutiva del aviso previo.
2. Indemnización del feriado anual o vacaciones.
3. Indemnización por años de servicio.

1. Indemnización sustitutiva del aviso previo.

Es pagada cuando se cumplen los siguientes requisitos:

 Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa.

 Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos
30 días de anticipación.

El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración

mensual ganada por el trabajador.

2. Indemnización del feriado anual o vacaciones:

El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier
causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales.

Equivale a la remuneración íntegra por los días de vacaciones que el

trabajador no usó.

Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la empresa, y por ende no tiene

derecho a vacaciones, la indemnización se calcula en forma proporcional al
tiempo que hay entre la contratación o la fecha de cumplimiento del último año
de trabajo y el término de los servicios.

3. Indemnización por años de servicio.

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al
contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización
es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo
superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta
indemnización tiene un tope máximo de 11 años.
Despido del trabajador sin indemnización.

Hay que tener en cuenta y muy claro que si se ha invocado justificadamente

alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (el trabajador fue
despedido por mala conducta, abandono de deberes o daños a la empresa, etc.),
el trabajador no tiene derecho a indemnización.

Sin embargo, si se le ha despedido invocando una causal legal y el trabajador

considera que este despido es indebido, improcedente o injustificado, o no se ha
invocado causal alguna, puede recurrir al juez del trabajo dentro del plazo de
sesenta días hábiles, contados desde la separación de su puesto de trabajo.

Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido,

improcedente o carente de motivo plausible, el empleador deberá pagar la
indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la
primera en la forma que establece el Art. 168 del Código del Trabajo.

Artículo 168 Código del Trabajo

Cálculo de las indemnizaciones.

Se calculan sobre la base de la última remuneración mensual.
La ley dispone que la última remuneración mensual comprenderá toda la cantidad
que perciba el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de
seguridad social de cargo del trabajador, y las regalías o especies avaluables en
dinero.

No se incluyen en ese cálculo: la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo

y aquellos beneficios o asignaciones otorgados en forma esporádica o por una
sola vez al año como gratificaciones y aguinaldos, por ejemplo, de Navidad o
Fiestas Patrias. Excepcionalmente corresponde incluir en dicha operación la
gratificación cuando es pagada mes a mes.