JURISPRUDENCIA LABORAL RELEVANTE AL 04.09.

2023

1. Resolución Jefatural N° 148-2023-JF-ONP, publicada hoy 05 de septiembre de

2023.

Se aprueba la Directiva sobre la Gestión del Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo que regula el tratamiento de este seguro en la Oficina de Normalización
Previsional (ONP). En la referida Directiva se regulan los requisitos para la
comercialización, cotización y suscripción de las pólizas del SCTR ante la ONP, así
como las condiciones para la emisión de las pólizas y facturación. Asimismo, se
regula el procedimiento para la atención de los siniestros del SCTR con la ONP que
comprende tanto la verificación de requisitos para la atención como la calificación
del siniestro, determinación de la fecha de la contingencia o configuración del
siniestro, procedimiento de análisis del nexo o relación causal para determinar si
una enfermedad es producto de la actividad laboral o no, determinación de la
cobertura e incompatibilidades de pago de prestaciones económicas aplicables,
entre otros datos de importancia para que los usuarios conozcan las condiciones
aplicables a la contratación del SCTR con la ONP.

Adjunto Resolución.

2. Resolución N° 729-2023-SUNAFIL/TFL – Primera Sala

El cambio de funciones laborales normalmente es la manifestación o despliegue

de la facultad de dirección que nuestro sistema normativo laboral reconoce en la
personalidad del empleador, sin embargo, toda empresa debe tener en cuenta que
el ejercicio de esta facultad tiene ciertos límites, que, de ser superados, las expone
a ser sancionadas por la SUNAFIL cuando se verifique una infracción laboral. La
reciente Resolución N° 729-2023-SUNAFIL/TFL – Primera Sala aborda esta
cuestión con importantes consideraciones:

- El ejercicio del poder de dirección del empleador debe respetar la dignidad de

los trabajadores y sus derechos constitucionales.

- El poder de dirección del empleador no es absoluto y debe ejercerse de acuerdo

con la ley y el principio de razonabilidad.

- Los cambios en las funciones laborales deben realizarse de manera justificada y

razonable, lo cual supone que estos resulten de la necesidad empresarial así como
de la congruencia entre la función asignada y el cargo que ocupa el trabajador.

- El ius variandi, que permite a los empleadores ajustar las condiciones laborales,
también tiene restricciones que deben respetarse. Cuando estos límites no se
respetan, pueden surgir actos de hostilidad laboral, que afectan gravemente a los
trabajadores, como ocurrió en el presente caso.
- En este caso en particular, se determinó que la trabajadora afectada había
experimentado una reducción o disminución de sus funciones sin justificación
adecuada, y se le asignaron tareas que correspondían a una categoría inferior, lo
que constituye una afectación insubsanable a su dignidad.