¿QUÉ PASA CUANDO UN TRABAJADOR NO CUMPLE CON LOS CRITERIOS

SOLICITADOS SOBRE EL TRABAJO?

Cuando se contrata a un empleado la organización se debe hacer un contrato de trabajo donde

queden estipulados los derechos y deberes de ambas partes. En él se deben estipular la cantidad de
horas que el trabajador debe trabajar, la remuneración que va a recibir, las obligaciones con las
cuales debe de cumplir diariamente, los beneficios adicionales que recibirá por parte de la empresa
y el tiempo de la duración del contrato, en caso de que sea definido.

Si en algún momento, el empleado no cumple con estos requisitos establecidos en el contrato

firmado el trabajo, el empleador tiene el derecho de tomar acciones dependiendo la magnitud del
incumplimiento.

Por ejemplo, si un empleado está llegando tarde al trabajo, el empleador puede colocarle sanciones,
pudiendo no pagar las horas no laboradas. Por otra parte, si un empleado no está cumpliendo con
sus obligaciones cotidianas, el empleador puede empezar a recolectar evidencias para un despido
con justa causa.

Es importante que antes de tomar cualquier medida hay que investigar el porqué de la situación, y
es que el empleado puede estar pasando por situaciones personales difíciles, lo que da como
resultado un descuido laboral. El deber de un buen líder antes de tomar cualquier tipo de acción es
hablar con su personal, preguntarle qué está pasando y cómo lo puede ayudar. En caso de que aun
así persista la falla, pues, entonces, actuar.

La expulsión del empleado debe ser la última opción, pero lamentablemente hay casos en que
simplemente es la única opción. Por ejemplo:

 Falsificación de documentos por parte del trabajador.

 Actos de violencia.
 Daños materiales causados de manera intencional.
 Ejecución de actos delictivos.
 La declaración pública de asuntos privados de la empresa.
 Incumplimiento de las órdenes de seguridad de la institución.
 Estado de embriaguez.

Consideramos que cuando un trabajador no cumple con los compromisos establecidos en el contrato
laboral firmado por ambas partes de debe proceder con el desoído ya que este representa pérdidas
económicas, pérdida de clientes por no entregar un pedido a tiempo entre muchas cosas más.

EXPLICAR EL REPROCESO CONJUNTO CON EL ANÁLISIS DE LOS COSTOS PARA

 LA EMPRESA POR EL INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR.

El compromiso laboral es un vínculo entre los empleados y los empleadores. Aunque se confunde
con conceptos como la satisfacción, la motivación y el compromiso laboral, va mucho más allá,
porque contempla los aspectos racionales y emocionales, y se traduce en una actitud proactiva por
ambas partes que hace que ese vínculo se extienda en el tiempo (a largo plazo) manteniendo su
calidad.

En la gestión de Recursos Humanos es cada vez más importante este aspecto porque el compromiso
de los empleados va ligado directamente a la productividad laboral. Este aspecto se ha convertido
en una prioridad para muchas empresas porque son conscientes de que la felicidad de los empleados
afecta a su rendimiento y también a la retención del talento.

La falta de compromiso no es un problema menor para las empresas porque conlleva consecuencias
negativas que repercuten en su beneficio económico:

 Baja la productividad laboral.

 No se cumplen los objetivos y, por tanto, se produce una pérdida de ingresos.
 Crece la incertidumbre y la inestabilidad entre el personal, lo que provoca un ambiente
pesado.

Un trabajador que llegue tarde salga antes del horario establecido, no cumpla con las tareas
asignadas genera reprocesos en la empresa por que no se ejecutan las actividades programadas y le
toca a otro personal cumplir con dichas actividades, lo que me representa tiempo demás, por tal
motivo más gastos de lo que en realidad se debería haber gastado. Por tal motivo es evidente que
dicho trabajador no conviene tenerlo en la empresa.

Cuando se hace un presupuesto para producir un producto o servicio se calcula y mide cuánto gasta
la empresa para que sea viable, sin embargo, con estos reprocesos se aumentan los costos y se
disminuye el margen de ganancia.

Por lo tanto, cuando la conclusión comienza a exceder el tiempo determinado inicialmente, la

cantidad pagada por el servicio termina siendo proporcionalmente inferior, y tu negocio empieza a
sufrir pérdidas.
 ANALISIS DE COSTOS

Mano de obra mensual Mano de obra diaria Mano de obra hora

$ 1´000.000 $ 33.333 $ 4.167

Para una empresa que le pague un salario mínimo a un empleado y este no cumpla con el horario
establecido, por ejemplo, que no trabaje dos horas diarias esto representaría $ 8.334 diarios sin
contar con la producción que se deja llegar hacer.

Explicar las consecuencias del incumplimiento tanto para la empresa como para el
trabajador.

Incumplimiento por parte del empleado

Tiene lugar el incumplimiento del contrato de trabajo cuando el trabajador no realiza su actividad
laboral según lo establecido en el contrato o cuando lleva a cabo actividades que van en contra del
empleador o de sus compañeros de trabajo. Este incumplimiento (también denominada falta), al
igual que el incumplimiento de cualquier otro tipo de acuerdo o contrato, dará lugar a una serie de
consecuencias, proporcionales en todo caso a la gravedad del incumplimiento del trabajador.

¿Cuándo se produce un incumplimiento o falta leve?

El incumplimiento o falta leve se refiere a una conducta del trabajador (ya sea por acción, es decir,
ejecutada por el trabajador, o por omisión, es decir, originada por su falta de acción o diligencia)
que no presenta especial transcendencia o importancia, ya sea porque sus consecuencias para la
empresa son pequeñas, porque tiene poca experiencia trabajando para el empleador o porque se ha
realizado de forma puntual, entre otros posibles factores.

¿Cuáles son las consecuencias de un incumplimiento o falta leve?

En estos casos, dadas las características de las faltas leves, el empleador tiene la posibilidad de
simplemente realizar una amonestación escrita o verbal (un aviso por parte del empleador sin
mayores consecuencias), por la cual se recrimina al trabajador por su conducta y se le avisa de las
posibles consecuencias futuras si la misma se repite.

¿Cuándo se produce un incumplimiento o falta grave o muy grave?

Los incumplimientos o faltas graves o muy graves tendrán lugar cuando de la acción u omisión del
trabajador se deriven importantes consecuencias para el empleador, cuando el trabajador tenga una
amplia experiencia o formación gracias a la cual debería haber evitado una determinada acción u
omisión, o cuando se haya producido de forma reiterada en el tiempo, entre otros factores.
En concreto, se considerará que un incumplimiento o falta es grave o muy grave (dependiendo de su
reiteración y efectos producidos) cuando el trabajador realice alguna de las siguientes acciones:

 Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

 Indisciplina o desobediencia
 Ofensas verbales o físicas
 Transgresión de la buena fe contractual
 Disminución continuada y voluntaria
 Embriaguez habitual o drogadicción

Por tal motivo es importante no dejar avanzar mucho estos comportamientos inadecuados para que
las consecuencias no sean mayores, y la empresa genere mayores índices de rentabilidad.

Incumplimiento por parte del empleador.

Desde el inicio de una relación laboral nacen para el empleador determinadas obligaciones respecto
a sus trabajadores, previstas en la ley laboral.

No cumplir con las obligaciones puede conllevar la imposición de sanciones: para el primero, por
parte de las autoridades administrativas (el Ministerio del Trabajo y la UGPP) y judiciales (jueces
laborales).

Sanción por no realizar aportes a seguridad social

En caso de que el empleador no cumpla con esta obligación, podrá ser objeto de las sanciones
impuestas por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– mediante un proceso
de fiscalización.

Además, deberá asumir los gastos en los que incurra un trabajador (atención médica, pago de
incapacidades, indemnizaciones, etc.), en el evento en que este
sufra un accidente de origen común o laboral y no se encuentre afiliado al sistema de salud en el
régimen contributivo o haya mora en el pago de aportes.

Sanción por no pago de la prima de servicios

La prima de servicios es una prestación social que debe ser pagada a todo aquel trabajador que
cumpla con la condición de dependiente (a excepción de los trabajadores que devengan salario
integral).

Debe ser pagada de manera semestral: la primera parte, a más tardar el 30 de junio; la segunda, a
más tardar el 20 de diciembre de cada año.
En el evento en que el trabajador no pague esta prestación, de conformidad con lo previsto en el
artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– deberá pagar al trabajador un día de salario
por cada día de retardo; no obstante, resulta importante precisar que esta sanción solo será
procedente después de la terminación del contrato de trabajo y cuando sea declarada por un juez
laboral.

Sanción por no pago de la liquidación del contrato de trabajo

A la terminación de la relación laboral, todo empleador (persona natural o jurídica) tiene la

obligación de liquidar el contrato de trabajo y pagar al trabajador los valores causados por
conceptos de salario, prestaciones sociales (prima, cesantías y sus intereses) y descansos
remunerados (vacaciones).

El mencionado artículo 65 del CST establece que el empleador que no pague al trabajador a la
terminación del contrato dichos conceptos deberá pagar a título de indemnización por cada
concepto el valor de un día de salario por cada día de retardo.

Estas son algunas de las sanciones que incurre un empleador cuando se le incumple a un
colaborador el contrato firmado, es de resaltar que entre mas incumplimiento exista mas probable es
que la empresa tenga que indemnizar.

Por tal motivo es importante en un contrato laboral ambas partes cumplan con lo pactado, ya que
esto me genera un buen ambiente laboral y una satisfacción mutua, lo que significa para la empresa
mayor productividad y margen de ganancia y para el empleado representa motivación y mayor
sentido de pertenencia.