PAUTA CASO UNGENIO

Peguntas guía para resolver el caso.

1.- ¿Qué principios del Derecho del trabajo se podrían aplicar para el caso de Ungenio?

1) Principio Tutelar o protector: y sus sub principios indubio pro- operario, norma más favorable y
condición más beneficiosa.
2) Principio de Primacía de la Realidad.
3) Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos.
4) Principio de Continuidad.
5) Principio de Buena Fe.
6) Principio de Razonabilidad.

- ¿De qué manera y sobre qué situación aplicaría el principio de tutelar o protector?

Al responder esta pregunta se debe tener en consideración que el objetivo del Principio Tutelar o de
Protector, busca proteger a la parte más débil de la relación laboral. Su aplicación se materializa a
través de los siguientes subprincipios:

a) Indubio pro- operario: El intérprete de la ley, debe elegir cuando hay varios sentidos- de
la ley- el más favorable para el trabajador.

b) Norma más favorable: Cuando en una situación son aplicables varias normas, se debe
utilizar la que sea más favorable para el trabajador.

c) Condición más beneficiosa: Implica que una nueva norma no puede menoscabar los
derechos del trabajador.

Se considero correcta cualquier remisión a sus subprincipios, por ejemplo: ante la existencia de varias
interpretaciones posibles de un precepto en el caso de don Ungenio, debe preferirse aquella que
mayor beneficio le reporte al trabajador.

- ¿De qué manera y sobre qué situación aplicaría el principio de primacía de la realidad?
Se debe considerar que el principio de Primacía de la Realidad consiste en que: “en caso de existir
discrepancia o divergencia entre los hechos y lo declarado en los documentos o en las formalidades, se
preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad”.

Se considero correcta cualquier remisión: por ejemplo, al bono no escriturado pero percibido de
forma mensual, a la antigüedad laboral no reconocida en el nuevo contrato de trabajo, el despido
verbal frente a carta de despido, entre otras.

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 - ¿De qué manera y sobre qué situación podría considerarse la existencia de una
“cláusula tácita”?
Al responder esta pregunta, se debe considerar que una cláusula tácita se entiende “como la
reiteración de un pago u otorgamiento de beneficios, o de prácticas relacionadas a funciones, que aun
cuando no aparezcan por escrito se agregan a las cláusulas escritas del contrato, sin que el empleador
las pueda modificar, alterar o eliminar por su sola voluntad”.

Se considero como correcta, la enunciación del bono de antigüedad no escriturado.

- ¿De qué manera y sobre qué situación aplicaría el principio de irrenunciabilidad de los
derechos?

Al responder esta pregunta, se debe considerar que el principio de Irrenunciabilidad de Derechos indica
que “no pueden renunciarse los derechos laborales mientras subsista el contrato de trabajo, de manera
que la única oportunidad para renunciar a los derechos laborales es con el término de contrato, pues
con el término de éste los derechos se acaban”

Se considero como correcta, la enunciación de la perdida de años de servicios, así como la pérdida del
bono de antigüedad, mediante la escrituración del nuevo contrato de trabajo donde se pacta pierde
estos derechos.

- ¿De qué manera y sobre qué situación aplicaría el principio de continuidad de la relación
laboral y el inciso segundo del artículo 4 del Código del trabajo?

Al responder esta pregunta, se debe considerar que el principio de continuidad indica que el contrato
de trabajo es de trato sucesivo, es decir, se perfecciona en la medida que se va ejecutando y es el
derecho mismo el que busca se mantenga la continuidad de la relación laboral en el tiempo.

Se considero correcta la respuesta que indica la continuidad laboral del empleador, así “el empleador
debe entregar al trabajador estabilidad durante todo el periodo de trabajo en la empresa, incluyendo
los cambios en su propiedad, posesión o tenencia, ya que los derechos y obligaciones de los contratos
de trabajo siguen vigentes y continúan con el o los nuevos empleadores”.

- ¿De qué manera y sobre qué situación aplicaría el inciso primero del artículo 4 del Código del
trabajo?
Al responder esta pregunta se debe tener en consideración, la aplicación del principio de continuidad
laboral (inc 1, articulo 4 del Código del Trabajo)

Se considero como correcta la siguiente enunciación: Las modificaciones totales o parciales relativas al
dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que
mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

- ¿Cómo utilizaría los principios de buena fe y razonabilidad?

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Al responder esta pregunta se debe tener en consideración que el principio de razonalidad establece
que “las cosas son los que razonablemente son y no lo que aparentan” y, que tanto el trabajador como
el empleador, deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de
sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Se considero como correcta la enunciación de la asignación de locomoción, la cual no parecía razonable

(300.000), versus su sueldo (370.000). Pareciera ser que están encubriendo remuneraciones a través de
esta asignación no remuneracional.

Respecto al principio de buena fe se traduce en actuar correctamente, como lo haría una persona
honorable y diligente.

Se considero como correcta la remisión a la actuación de los nuevos dueños, los cuales no actuaron en
virtud del principio de la buena fe haciendo firmar a los trabajadores un contrato de trabajo que
establecía que renunciaban a su antigüedad laboral y al bono mensual de antigüedad (así como
cualquier otra remisión que perjudique a los trabajadores).

2.- Respecto a la remuneración del trabajador, identifique qué conceptos sí constituyen remuneración y
cuáles no, fundamente.

Al responder esta pregunta se debe tener en consideración los artículos 41 y 42 del Código del Trabajo.
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. En este caso
- Sueldo base
- Bono de antigüedad
- Gratificación

Asimismo, No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, las indemnizaciones establecidas en el artículo 163 y las demás que proceda
pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo.

3.- Sobre la jornada de trabajo, identifique a qué jornada corresponde y señale si esta cumple o no la
normativa laboral, fundamente.

Se considero como respuesta correcta, una jornada ordinaria de 45 horas a la semana, la que
actualmente no cumpliría la normativa legal pues sobrepasa el límite legal.

No obstante, la respuesta correcta debía referirse a la jornada excepcional que tienen los trabajadores
de restaurantes.

4.- Respecto a la terminación del contrato: tener en consideración que la carta de despido solo indica:
“Necesidades de la Empresa”, fundado en la reorganización interna y en el cambio de los productos que
vende este local, ya que: “ahora venderemos shushi y el trabajador no sabe prepararlo”.

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 - ¿Considera que la forma en que se realizó el despido – envío carta por Starken - se ajusta a la
normativa legal? Fundamente.

Se considero correcta la respuesta que indico, que la carta de despido enviada por Starken no se ajusta
a la normativa legal, la cual es clara en establecer debe ser certificada, operación que solo realiza
correos de Chile.

- ¿La causal de despido por necesidades de la empresa está bien aplicada en este caso?
Fundamente.

Dependiendo de la argumentación se considero como correcta:

En negativo
La causal no se encuentra bien aplicada pues existían medidas subsanables, como la posibilidad de
realizar una capacitación para su aprendizaje.

Asimismo, el artículo 179 del Código del Trabajo establece:

La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus
trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar
las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles
mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional,
procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las
modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley
competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector
público.

En positivo
Si, puesto que tal como esgrime el art 161 del Código del Trabajo “ la causal de término de la relación
laboral se funda en circunstancias de carácter técnico o bien de orden económico, como son el cambio
en las condiciones del mercado, la racionalización o modernización, que hagan necesaria la separación
de uno o más trabajadores”, lo que en este caso llevo a prescindir del Trabajdor.

- ¿Cuántos años se deberían haber pagado al trabajador por concepto de Indemnización por
Años de Servicio?

11 años de servicio (tope legal).

- ¿Cuál es el monto base que se debiera utilizar para realizar el pago de esta indemnización?
Para responder esta pregunta se debe tener en consideración el artículo 172 del Código del Trabajo el
cual señala:
Art. 172. Para los efectos del pago de indemnizaciones a que se refieren los artículos 163, 163 bis, 168,
169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo
el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o
especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y
beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
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Por tanto se consideran todas las cantidades incluidas en el caso.

5.- Sobre los derechos fundamentales, ¿Considera que existió vulneración de los derechos
fundamentales de don Ungenio ya sea durante la relación laboral, o con ocasión del despido?
Fundamente.

Al responder esta pregunta se debe considerar el artículo 485 del Código del Trabajo el cual señala el
procedimiento de tutela laboral de derechos fundamentales, incluyendo las vulneraciones a la
integridad física como psicológica, asi los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° de este
Código, entre ellos exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, maternidad,
lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal,
enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. En este caso ligado a la nacionalidad u color y
edad, mediante insultos: viejo inútil: “negro de mierda, por qué no te devuelves a tu país y dejas de
robarnos el trabajo”.