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Legislacion Laboral en el Trabajo

Legislacion Laboral en el Trabajo

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Legislación Laboral En Puerto Rico

Una presentación básica de las leyes protectoras del trabajo que administra el Negociado de Normas de Trabajo

Presentado Por:
Sr. Alexander Rivera Matías

Legislación Laboral
Es el conjunto de leyes que establecen los derechos y condiciones de trabajo de los empleados en el taller de trabajo y que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos cuando los trabajadores interesan negociar con sus patronos, salarios y otras condiciones de trabajo.

Const
Legislación Laboral En Puerto Rico

Una presentación básica de las leyes protectoras del trabajo que administra el Negociado de Normas de Trabajo

Presentado Por:
Sr. Alexander Rivera Matías

Legislación Laboral
Es el conjunto de leyes que establecen los derechos y condiciones de trabajo de los empleados en el taller de trabajo y que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos cuando los trabajadores interesan negociar con sus patronos, salarios y otras condiciones de trabajo.

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Legislación Laboral En Puerto Rico

Una presentación básica de las leyes protectoras del trabajo que administra el Negociado de Normas de Trabajo

Presentado Por:
Sr. Alexander Rivera Matías

Legislación Laboral
Es el conjunto de leyes que establecen los derechos y condiciones de trabajo de los empleados en el taller de trabajo y que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos cuando los trabajadores interesan negociar con sus patronos, salarios y otras condiciones de trabajo.

Constitución De Puerto Rico
Derechos que le reconoce a los Trabajadores Sección 15 No permite el empleo de menores de 14 años en ocupaciones perjudiciales a su salud o a su moral Sección 16 Derecho de todos los trabajadores a escoger libremente su ocupación y/o a renunciar a ella

Derecho a recibir igual paga por igual trabajo Derecho a un salario mínimo razonable Protección contra riesgos a la salud o integridad personal en el trabajo Derecho a una jornada ordinaria de 8 horas de trabajo y que sólo podrá trabajarse en exceso de este limite diario mediante una compensación extraordinaria

Sección 17 Los trabajadores de empresa privadas y de agencias de gobierno que funcionen como negocios privados tienen derecho a organizarse; negociar colectivamente Sección 18 En la gestión de la negociación Derecho a la huelga, a piquetear y a llevar a cabo actividades concertadas

Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de P.R. (Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998, enm.)
 Salario Mínimo

 Aquellos trabajadores cobijados por la Ley Federal, le aplicará automáticamente el salario mínimo federal.  Se dispone que serán de aplicabilidad todos los reglamentos federales referentes a: cómo se paga el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo y qué constituye horas o tiempo de trabajo.  Aquellas empresas que no están sujetas a la ley federal, pagaron un salario mínimo equivalente al 70% del salario mínimo federal prevaleciente

Licencia Por Vacaciones

Será requisito que el empleado trabaje no menos de 115 horas al mes. Acumulará a razón de 1 ¼ de día laborable al mes

Licencia Por Enfermedad

Será requisito para la acumulación de Licencia por Enfermedad que el empleado labore 115 horas o más al mes, donde acumulará a razón de 1 día laborable

Uso de Uniformes
Todo patrono que requiera a sus empleados el uso de uniformes tendrá que sufragar los gastos que conlleve la adquisición del mismo. Bajo ningún concepto se podrá requerir al empleado que contribuya directa o indirectamente a asumir el costo total o parcial de los gastos que conlleve la adquisición de dichos uniformes.

Personas Excluidas de la Ley

 Servicio Doméstico  Empleados Gobierno de P.R. y E.U.  Empleados Gobierno Municipales  Administradores, Ejecutivos y

Profesionales (Reg. 13)

Ley de la Jornada de Trabajo
(Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, enm.)

 Establece una jornada de trabajo de:  8 horas diarias  40 horas semanales  1 hora de tomar alimentos

Horas Regulares
Son horas regulares de trabajo ocho (8) horas durante cualquier día de trabajo y cuarenta (40) horas durante cualquier semana.

Cuáles se consideran Horas Extra
 Aquellas en exceso de 8 horas diarias en un período

de 24 horas.

 Aquellas en exceso de 40 horas en una semana de

trabajo.

 Las horas trabajadas durante un día en que el

establecimiento deba permanecer cerrado.

 La hora o fracción de horas que un empleado trabaje

durante el período destinado a tomar alimento.

Horas extra, continuación
 Las horas trabajadas el 7mo día consecutivo de

trabajo.

 Las horas trabajadas en exceso de la jornada  Las horas trabajadas en exceso del máximo

diaria, según lo establezca el Decreto Mandatorio. establecido por virtud del convenio colectivo.

Período de Tomar Alimento
 El Período para tomar alimento es de una

hora.  Se podrá reducir el mismo a no menos de 30 minutos.  En caso de Croupiers, Enfermeras y Guardias de Seguridad se puede reducir a no menos de 20 minutos.  El acuerdo de reducción debe hacerse por escrito entre las partes.

Período de Alimento,
Continuación
 El período de tomar alimento deberá

disfrutarse no antes de concluida la 3ra hora de trabajo, ni antes de comenzada la 6ta hora de trabajo.
 Los períodos cortos de descanso se

consideran tiempo trabajado.
 En dicho período el empleado debe estar

totalmente relevado de sus funciones

Horario Flexible
(Ley #83 del 20 de julio de 1995)
 Se podrá establecer, únicamente por acuerdo

entre el patrono y empleado.  Se permite adelantar o atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo y el período destinado para tomar alimento.  Este horario de trabajo deberá ser completado en forma consecutiva, sin fraccionamiento.  Sólo podrá ser interrumpido por el período de tomar alimento.

Ley De Despido de Puerto Rico
(Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, enm.)

La ley aplica a todo empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de empleo, designado en lo sucesivo como establecimiento, donde trabaje mediante remuneración de alguna clase, que sea despedido, sin que haya mediado justa causa.

A Quién le Aplica la Ley
 Ejecutivos,  Trabajadores de la

Administradores y Profesionales  Trabajadores a Jornada Parcial  Empleados de Corporaciones Públicas que operan negocios con fines de lucro.

Industria de la Construcción que no tengan contratos por tiempo determinado  Trabajadores del Servicio Doméstico

Tipos de Despidos
 Despido Clásico  Suspensión Indefinida  Suspensión Por Más De Tres Meses  Despido Tácito o Constructivo  Por Traspaso de Negocio En Marcha

Se Entenderá Por Justa Causa

 Que el obrero siga un patrón de Conducta impropia o desordenada.  La actitud del empleado en no rendir su trabajo en forma eficiente o de hacerlo tardía o negligentemente.

Justa Causa.. continuación
 Violación Reiterada por el Empleado de las

Reglas y Reglamentos Razonables Establecidos.  Cierre Total, Temporero o Parcial de las Operaciones del Establecimiento.  Los Cambios Tecnológicos o de Reorganización.  Reducciones en Empleo que se Hacen Necesarias Debido a una Reducción en el Volumen de Producción, Ventas o Ganancias, Anticipadas

Contratos de Trabajo
 Contrato Período Probatorio  Contrato de Empleo Temporero

Indemnización Por Despido, Ley De Despido de Puerto Rico
 Si ocurre dentro de los primeros 5 años de Servicio  Dos (2) meses de sueldo más una (1) semana por cada año de servicio  Si ocurre luego de 5 años hasta los 15 años de servicio  Tres (3) meses de sueldo más dos (2) semanas por cada año de servicio.  Si ocurre luego de los 15 años de servicio.  Seis (6) meses de sueldo más tres (3) semanas por cada año de servicio.

Ley del Bono de Navidad
(Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, enm.)
Propósito: Establece el derecho de los trabajadores o empleados de la empresa privada que trabajen 700 horas o más dentro de un período de 12 meses (de octubre a septiembre) a un bono anual equivalente al 6% del total de los salarios devengados durante el referido período y computado dicho bono hasta un salario máximo de $10,000 dólares.

Enmienda a la Ley del Bono de Navidad A partir del 2006
(Ley Núm. 124 de 29 de septiembre de 2005)

Empresas con más de 15 empleados Diciembre 2006 Diciembre 2007 Diciembre 2008 3% 4.5% 6% $300.00 $450.00 $600.00

Empresas con 15 empleados o menos Diciembre 2006 2.5% $250.00 Diciembre 2007 2.75% $275.00 Diciembre 2008 3% $300.00

A Quien le Aplica la Ley
La ley es de aplicabilidad a toda persona que preste servicios para un patrono mediante salario, sueldo o cualquier otra forma de compensación, incluyendo profesionales, ejecutivos y administradores.

Exclusiones:
 Empleados agrícolas  Servicio Doméstico o en residencias de familia.  Instituciones de fines caritativos.  Empleados del gobierno estatal, municipal,

federal y Corp. Públicas

Fecha límite para efectuar el pago
El término para pagarlo es del 1ro al 15 de diciembre, excepto en aquellos casos en que el patrono y sus trabajadores convengan por mutuo acuerdo otra fecha.

Penalidades:
 Del Pago no efectuarse en la forma y dentro del término establecido por Ley, o en la fecha en que haya convenido el patrono y sus empleados este vendrá obligado a pagar lo siguiente:  Si el pago se efectúa dentro de los primeros 6 meses , pagará además una suma igual a la mitad del bono, o sea un 3%.  Si tardare más de los 6 meses en efectuar el pago, pagará además otra suma igual a dicho bono. (Artículo 2, Ley Núm. 148, antes citada)

Ley para Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales (Ley Núm.1 del 1 de diciembre de 1989, enmendada)
 Propósito:  Dispone lo pertinente en cuanto a horario de

apertura y cierre de los establecimientos comerciales.  Dispone los establecimientos comerciales exentos de tal reglamentación.  Proveer protecciones a los empleados.  Disponer remedios civiles por su incumplimiento

Propósito Continuación
 Fijar penalidades  Prohibir cláusulas contractuales que

obliguen a abrir los establecimientos comerciales.

Días de Cierre Total
 1 de enero  6 de enero  Viernes Santo  Domingo de  Día de los Padres  Día de las Elecciones

Resurrección  Día de las Madres

Generales  Día de Acción de Gracias  25 de diciembre

Horarios de apertura:

 Los días 5 de enero y 24 y 31 de diciembre

desde las 5:00 a.m. hasta las 9:00 p.m.  Todos los días laborables de lunes a sábado desde las 5:00 a.m. hasta las 12:00 de la medianoche.  Los días domingo solamente durante el horario desde las 11:00 a.m. hasta las 5:00 p.m.

Empleados que pueden trabajar los domingos
 Empleados que trabajen a tiempo parcial con una

jornada que no exceda de 22 horas a la semana  Trabajadores técnicos, disponiéndose que ninguno de éstos podrá trabajar dos (2) domingos de forma consecutiva.  Profesionales, ejecutivos y administradores que trabajen en establecimientos comerciales, según estos términos se definen por el Reglamento #13, disponiéndose que éstos no podrán trabajar dos (2) domingos de forma consecutiva.

Reglamentación del Contrato de Trabajo
(Ley Núm. 17 del 17 de abril de 1931, enm.)

El pago de salarios a los trabajadores se permite en:  Efectivo  Cheque  Depósito Directo  Transferencia Electrónica

Pago de salarios:
Autoriza al patrono a efectuar los pagos de salario:  Semanal  Bisemanal  Quincenal Cuando un empleado sea retirado o tenga que retirarse del trabajo durante cualquier día de la semana, será obligación del patrono hacerle efectivo el importe del número de días trabajados, no más tarde del próximo día oficial de pago.

Penalidades por cheques sin fondo
De pagarse los salarios mediante cheques y éstos no pudiesen hacerse efectivo por carecer de fondos, el patrono incurrirá en un delito que acarreará una pena igual al doble de la cantidad por la cual fue girado el cheque.

Reglamento Núm. 13 (Quinta Revisión 2005)

Define los Términos  Administrador  Ejecutivo  Profesional

Reglamento Núm. 13, continuación
Los derechos sobre vacaciones, licencia por enfermedad, jornada de trabajo diaria y semanal, pago de horas extraordinarias, período de tomar alimento, pago por horas trabajadas los domingos, entre otros; se pactan mediante la libre contratación de trabajo entre patrono y empleado. También se adquieren cuando por costumbre o por política de la compañía, el patrono así lo haya establecido

Reglamento Núm. 13, continuación
El incumplimiento de los acuerdos establecidos o de los derechos adquiridos no da lugar a una querella al amparo de la legislación laboral citada, pero sí a una acción civil por incumplimiento de contrato o a una reclamación al amparo del Artículo 1476 del Código Civil de Puerto Rico (31 LPRA 4114) a través del Negociado de Normas de Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

Reglamento Núm. 7
Segunda Revisión (2000)

Este reglamento provee para que se mantengan expedientes (récord) por los patronos sobre aquellos asuntos que en el mismo se detallan:

Reglamento Núm. 7, continuación
 Registros y Nóminas  Liquidación que deberán hacer los patronos a sus    

trabajadores, Términos mínimos por el que deberán conservarse los expedientes Conservación de los expedientes e inspección de los mismos Preparación de Informes, Anexos y Transcripciones de Información por los patronos Condiciones necesarias para ser relevados de la obligación de mantener expedientes según se ha prescrito.

Gracias por la atención brindada, estamos disponibles para más información a través de los siguientes teléfonos: (787) 754-2100 al 2106 Y a través de nuestra página en la Internet: http://www.dtrh.gobierno.pr

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