Parcial ED.

Ciudadana- Alexandra Schuszler

1- Explica y desarrolla ¿cuál sería para ti un trabajo decente?

Un trabajo decente para mi es uno que tenga buenas condiciones laborales, el
pago sea justo y me ayude a sustentarme todo el mes, que me dé posibilidades
de crecimiento que me ayude a aprender cosas nuevas y oportunidad de
ascender a un mejor puesto, que tenga un buen ámbito laboral en el cual halla
inclusión social y un buen trabajo en equipo
2 llamamos contrato típico aquel acuerdo que integra 4 partes subordinación
(técnica, jurídica y económica), tiempo indeterminado, oneroso(remunerado) y
de carácter personal

3 cita los contratos atípicos y desarrolla contrato de PRUEBA.

Contrato zafral, contrato suplente, teletrabajo y
Contrato a prueba: el plazo máximo es 90 días no debería decir ni por, ni hasta
90 días o no podrían despedirme antes de los 90 días porque deben pagarme
un IPD, es un contrato por escrito que se denomina a prueba, carece de un
marco regulatorio específico(no hay ninguna ley que lo regule), es
independiente a un posterior contrato laboral, el contrato a prueba es único
puede haber solo uno y se elabora al principio de la contratación, se entiende
su conversión automática una vez vencido los 90 días y genera pago de
licencia y aguinaldo que se puede residir durante los 90 días
4 los principios del derecho laboral son:
cita(todos) explica con un ejemplo primacía de la realidad e irrenunciabilidad
Principio protector; se compone de 3 reglas: a) regla in dubio pro operario
b) regla de la norma más favorable
c) regla de la condición más beneficiosa

Primacía de la realidad: cuando no hay concordancia entre la realidad y los

documentos se optará por lo que pasa empíricamente (un ejemplo seria Carlos
del otro parcial y como tiene un contrato de noventa días, pero trabaja desde
febrero no concuerda el contrato con la cantidad de días trabajados)
Principio de la buena fe: es un principio ético y moral
Principio de la razonabilidad: apunta que a la hora de solicitar o pedir un
derecho se debe aplicar la razonabilidad de lo solicitado
Principio de la irrenunciabilidad: los trabajadores no pueden renunciar a los
beneficios que le otorgan las normas laborales, vicios en el concientimento
error, violencia, dolo (también podemos usar a Carlos y como renuncia a su
derecho de licencia por estudio con tal de que no lo despidan)
Principio de la continuidad: tiene como objetivo asegurar cierta permanencia y
estabilidad e integra ciertas condiciones: primera la sucesión ininterrumpida
en contratos de tiempo indeterminado hacen uno de tiempo determinado,
segunda finalizado el contrato a prueba si el empleador no dice nada estamos
frente a un contrato de duración indefinida

¿COMO SE RELACIONA EL ART54 de la Constitución con los principios

laborales?
Artículo 54
La ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o
servicio, como obrero o empleado, la independencia de su conciencia moral
y cívica; la justa remuneración; la limitación de la jornada; el descanso
semanal y la higiene física y moral.
El trabajo de las mujeres y de los menores de dieciocho años será
especialmente reglamentado y limitado.
Se relaciona ya que los principios laborales son los que obran por el bienestar y
el reconocimiento de los trabajadores en la ley

5: Establece las formas de cálculo de:

Hora simple: es igual a salario dividido los días del mes eso nos dará el salario
diario y al salario diario lo dividiremos por las horas trabajadas al día y nos dará
la hora simple
Horas extras: en días hábiles es igual a la hora simple más el 100% de la hora
simple ósea hora simple por 2 y en días inhábiles es igual a la hora simple más
el 150% de la hora simple
Aguinaldo: sumar todas las remuneraciones pagas en el período comprendido
en la primera fracción: de diciembre del año anterior hasta julio y en la
segunda fracción: de junio hasta noviembre y a eso lo divides entre 12
salario vacacional: es el jornal liquido diario y multiplicarlo por los días de
licencia que va a tomar el trabajador

6- SALARIO. (concepto, oportunidad de pago, morfología, fijación del salario)

Es un derecho del trabajador y un deber del empleador que es la suma de
dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un
tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado
Oportunidad de pago:
Si el pago es mensual: dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca
después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que
corresponda abonar;
si el pago es quincenal: dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la
quincena que deba abonarse;
si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana
Morfología: la estructura del salario se divide en dinero y en especies salariales
(vivienda, transporte, viáticos)
Fijación de salario: Es el proceso que lleva a cabo el Consejo de
Representantes, por disposición de Ley, en el mes de diciembre de cada año,
para determinar los Salarios Mínimos Generales y Profesionales que entrarán
en vigor a partir del primero de enero del año siguiente. El concejo salarial
puede ser bipartito y cuando la discusión no funciona se mete el estado
convirtiéndose en tripartito(laudo). El poder ejecutivo establece que el salario
mínimo en Uruguay es 19364$

7. Explica despido y dos de sus tipos.

El despido es la rescisión de una relación de trabajo, cuando tiene origen en
una decisión unilateral por parte del empleador. El despido se produce cuando
el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un
trabajador. Es un derecho del empleador y se le deberá pagar al trabajador una
mensualidad por cada año de antigüedad (máximo 6 mensualidades). existe la
indemnización por despido que es una indemnización por el daño moral y
económico que produce el despido al trabajador
Despido abusivo: es aquel que ocasiona daños extraordinarios en el trabajador
que afectan su moral o su comida. Se deberá abonar el 3ple de IPD el salario
más tres veces más el despido
Despido por enfermedad común: ley 14407 el trabajador por enfermedad
común tiene que reintegrarse 24 horas después del alta y no debe ser
despedido por 30 días después de su reintegro en caso contrario se le deberá
abonar el doble de IPD
8- Lee con atención la siguiente noticia extraída de

a-explica a qué tipo de despido refiere

Despido a la trabajadora por representante de un sindicato: ley 17940
B- ¿porque la trabajadora deberá ser reintegrada a su puesto y que se le
debe abonar?
Si la trabajadora es despedida por representante de un sindicato el empleador
tiene la obligación de retomar a la trabajadora abonando salarios caídos y
además tiene que pagar multas
C -Busca que significan “clausulas leoninas” en el contrato
Una cláusula leonina es la estipulada por uno de los contratantes,
generalmente el más fuerte económicamente, y generalmente
desproporcionadamente lesiva o desequilibrada para la parte que se ve
obligada a aceptarla.
Por esta razón se la puede llamar también cláusula abusiva .
La cláusula leonina atribuye solo ventajas a una parte o exenciones de
obligaciones recíprocas, recayendo las obligaciones sobre la parte más débil.

El PIT-CNT rechaza la actitud persecutoria y antisindical de CONAPROLE, exige

el reintegro de una trabajadora despedida y denuncia una embestida por parte
de la empresa que lleva la voz cantante de la Cámara de la Industria Láctea del
Uruguay (CILU), que pretende hacer firmar una cláusula de paz “leonina”, en
detrimento de los trabajadores de la industria láctea. “Estamos ante un
grosero enriquecimiento de un puñado de empresarios favorecidos y
privilegiados por el gobierno”.
Fuente web:
Recuperado: https://www.lr21.com.uy/politica/1462109-pit-cnt-denuncia-
que-conaprole-forma-parte-de-un-punado-de-empresas-favorecidas-por-el-
gobierno
22 de julio de 2022, 21:04h

Cita las fuentes y bibliografía.

Bibliografías: cuadernola de ciudadana,
https://www.consumoteca.com/familia-y-consumo/clausula-leonina/ ,
https://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/ ,
https://www.impo.com.uy/bases/constitucion/1967-1967