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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos: LA BOCA ORAL con NIT. 1037592256, representada legalmente por Natalia Saldaña
Santacruz identificada con cedula 1037592256, quien para efectos del presente contrato se denominará LA
EMPRESA por una parte y por la otra CINTIA ALFARO PICON también mayor de edad, con domicilio en
Medellín, e identificado con cédula de ciudadanía 1.152.184.477 de Medellín, cómo figura debajo de su firma,
actuando en su propio nombre, quien para efectos del presente contrato se denominará DIRECTOR
TECNICO y DIRECTOR DE CALIDAD , se ha celebrado el presente CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
(con exclusividad), el cual se regirá en forma general con arreglo a las normas civiles atinentes al régimen
contractual y concordantes de orden laboral y en lo especifico por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO. Entre las partes aquí mencionadas se está celebrando
un contrato individual de trabajo y EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a prestar sus
servicios personales y a desarrollar toda su capacidad normal de trabajo para el EMPLEADOR de acuerdo
con el manual de funciones LB-MA-01, el cual forma parte integrante de éste convenio y del cual se le
entregará una copia al TRABAJADOR, quién es contratado por EL EMPLEADOR, para que desempeñe el
cargo de DIRECTOR TECNICO de LABORATORIO LA BOCA. Sus labores específicas se encuentran
estipuladas en el mencionado Manual de Funciones, el cual forma parte integral de éste contrato.
PARÁGRAFO PRIMERO.EL TRABAJADOR se obliga a realizar las funciones inherentes y necesarias que
corresponden al cargo para el cual fue contratado de acuerdo con su conocimiento, experiencia o habilidades
que adquiera, por lo tanto queda convenido y expresamente aceptado que todas las actividades que
involucren el nombre de LA BOCA ORAL o de cualquier persona jurídica que para el efecto se cree, están
plenamente retribuidas de acuerdo con el salario establecido de mutuo acuerdo en este contrato de trabajo,
pues el objeto del contrato de trabajo no ha sido alterado, ni adicionado substancialmente, sino que constituye
el giro ordinario de las actividades que corresponden al TRABAJADOR, quien lo entiende y lo acepta
expresamente. PARAGRAFO SEGUNDO. No obstante que no hay exclusividad entre las partes el trabajador
no podrá ofrecer y realizar la misma actividad para compañías que ofrezcan servicios iguales o similares a los
que ofrece la empresa.

CLAUSULA SEGUNDA: CONOCIMIENTOS DEL DIRECTOR TECNICO. El trabajador manifiesta que reúne
las cualidades de aptitud y experiencia necesarias para el desempeño de sus actividades, que conoce las
obligaciones y responsabilidades que las mismas le imponen las cuales promete cumplir a cabalidad,
manifiesta que reúne los requisitos que exige el perfil que son necesarios para el desempeño del trabajador.

CLAUSLA TERCERA: DEL TÉRMINO: El término de duración del presente contrato es indefinido y EL
TRABAJADOR comenzará a realizar sus actividades de trabajo a partir del día 26 de Enero del
2015.PERIODO DE PRUEBA. El periodo de prueba será de dos meses de acuerdo con el artículo 47 y el
artículo 78 del C.S.T. subrogado por el artículo 7 de la ley 50 de 90.

CLAUSULA CUARTA: DEL SALARIO: EL EMPLEADOR pagará a título de Salario a ELTRABAJADOR


contratado la suma de $ 718.350 (setecientos dieciocho mil trescientos cincuenta pesos ) incluyendo auxilios
de transporte. Pagados en dos parte la primera los 5 días de cada mes y la segunda a los 20 días de cada
mes. PARAGRAFO PRIMERO Bonificaciones y cualquier otro tipo de remuneración no entra en las
prestaciones sociales o liquidación, NO constituyen salario.

CLAUSLA QUINTA: JORNADA LABORAL. EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a


desarrollar sus labores de Lunes a Viernes en la jornada completa y días sábados medio día, pero EL
EMPLEADOR podrá hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime pertinente.

CLAUSULA SEXTA: JUSTAS CAUSAS: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo los
señalados en el C.S.T. Artículo 7 D.L. 2351/65 la ley, el reglamento interno del trabajo y las siguientes:
a) Por parte de EL EMPLEADOR, el incumplimiento de cualquier falta grave señalada en el C.S.T, el
Reglamento Interno del Trabajo o Régimen de Higiene y Seguridad Industrial, o de alguna obligación prevista
en este contrato. No obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato, mediante aviso escrito al
empleador con antelación no inferior a (30) días por necesidad al cargo. Razones, por la cual el cargo del
trabajador es de suma importancia para la empresa, no pagar la antelación afecta directamente toda la
organización.b). Por acuerdo entre las partes c). En forma unilateral por parte de LA EMPRESA en caso de
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones previstas en éste contrato. PARAGRAFO PRIMERO: En
todo caso, LA EMPRESA podrá dar por terminado el presente contrato de manera anticipada en los
siguientes eventos: a). Cuando haya situaciones indebidas por parte de EL TRABAJADOR en cumplimiento
de sus actividades en forma tal que afecte el objeto del presente contrato; b) Cuando el trabajador no cumpla
los cronogramas y planeación de trabajo y afecte directamente los procesos del sistema de gestión de
calidad, salvo si ha sido culpa de la empresa o por deficiencia del trabajador , teniendo en cuenta que el
trabajador tiene todas las herramientas y recursos para cumplir. c). Cuando EL TRABAJADOR no adoptare
las modificaciones o correctivos a que haya lugar, de conformidad con lo establecido en la Cláusula Séptima
del presente contrato y a juicio de LA EMPRESA se considere que haya una circunstancia que impida el
normal desarrollo de éste contrato o se altere las relaciones entre las partes por los procedimientos
efectuados por ELTRABAJADOR , de manera tal que los mismos no garanticen que aquel ha puesto todo su
empeño y sus capacidades en el desarrollo de sus actividades, previa solicitud motivada del coordinador o
delegado designado por LA EMPRESA para el presente contrato.

CLAUSULA SEPTIMA: DE LAS OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR. Este deberá desempeñar en forma


personal, en los términos y períodos de tiempo indicados en éste contrato, las labores para las cuales fue
contratado por EL EMPLEADOR. A) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva para el desempeño de las funciones propias de la labor para la cual fue contratado
por EL EMPLEADOR de conformidad con las instrucciones que éste le indique y el reglamento de funciones
de DE LA EMPRESA le señale. B) no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES.C) no utilizar el buen nombre de la EMPRESA para realizar labores que le reporten lucro o
beneficio personal, o trabajar por su propia cuenta. D) Presentar informes periódicos y / o ocasionales de la
gestión de sus labores a Gerencia mensual. PARAGRAFO. REPONSABILIDAD DEL DIRECTOR TECNICO.
Será responsable por todo perjuicio que pueda generarse a la empresa por no suministrar algún tipo de
información o entregar a la misma en la forma errónea o mal intencionada o incompleta o en el evento que
no haya sido claro sobre todos los datos que le correspondía entregar en la relación con documentos esto
deberá desempeñar en forma personal, en los términos y periodos de tiempo indicado en este contrato las
labores para las cuales fue contratado por el empleador.

CLAUSULA OCTAVA. OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR. a) Supervisar por intermedio suyo o de un


tercero la ejecución de las labores encomendadas a EL TRABAJADOR con la finalidad de formular las
observaciones del caso y tomar los correctivos necesarios .b) Pagar a EL TRABAJADOR por la prestación de
sus servicios el salario indicado c) Poner a disposición de EL TRABAJADOR todas las herramientas de
trabajo y demás elementos necesarios para el buen desempeño de las labores encomendadas. A dar por
terminado este contrato, siempre y cuando se configuren las causales determinadas por el artículo 7 del
decreto 2351 de 1965 y las demás estipuladas por el Código Sustantivo del Trabajo.

CLAUSULA NOVENA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a guardar


absoluta reserva de la información y documentación de la cual llegare a tener conocimiento en cumplimiento
de las funciones para las cuales fue contratado, en especial no entregará ni divulgará terceros salvo
autorización del EMPLEADOR como confidencial, reservada o estratégica y tan sólo podrá ser utilizada para
dar cumplimiento a sus funciones. No podrá bajo ninguna circunstancia revelar información a persona natural
o jurídica que afecte los intereses de la EL EMPLEADOR, durante su permanencia en el cargo o después de
su retiro; so pena de incurrir en las acciones legales pertinentes consagradas para la protección de esta clase
de información. EL TRABAJADOR no tendrá autorización para llevar documentos de la empresa físicos, CD,
memoria USB, envíos a través de correo electrónico de información confidencial, a menos de que sea con
autorización escrita.
CLAUSULA DÉCIMA: DESCUBRIMIENTOS E INVENCIONES. Los descubrimientos ó invenciones y las
mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados en las actividades
de EL TRABAJADOR, cuando éste haya sido contratado para investigar ó cuando por naturaleza de sus
funciones haya tenido acceso a secretos ó investigaciones confidenciales, quedaran de propiedad exclusiva
de EL EMPLEADOR y además tendrá este último derecho de hacer patentar a su nombre ó a nombre de
terceros esos inventos ó mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el conocimiento y
consentimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma y extender los poderes y
documentos necesarios para tal fin, según y cuando lo solicite EL EMPLEADOR, sin que éste quede obligada
al pago de compensación alguna.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA: TERMINACION. El presente contrato terminará sus efectos en los
siguientes eventos: a). Vencimiento de la duración pactada o vencimiento de la prórroga pactada; b). Por
acuerdo entre las partes; c). En forma unilateral por parte de LA EMPRESA en caso de incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones previstas en éste contrato para EL DIRECTOR TECNICO.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA: DOMICILIO CONTRACTUAL. Para los efectos legales, el domicilio
contractual será el Municipio de Medellín, y las partes podrán ser notificadas en las siguientes direcciones:

 LA EMPRESA: CRA 65 A # 26-38

 EL DIRECTOR TECNICO:

TEL: CEL:

En constancia de aceptación del presente contrato, firmamos éste escrito y dos copias del mismo, en la
ciudad de Medellín, a los 26 días del mes de Enero del 2015.

LA EMPRESA:_______________________________________________

DIRECTOR TECNICO:

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