Cuadro comparativo en el cual porque causas se puede suspender el contrato de trabajo por el patrono

Y en que causas se puede suspender por el trabajador y cuales serian sus efectos

CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR EL PATRONO Y EL TRABAJADOR

SUSPENSIÓN PATRONO TRABAJADOR

Art. 66 C.T.
a) Las licencias, descansos y
vacaciones remunerados que
impongan la ley o los que conceda el
patrono con goce de salario.
INDIVI
b) Las enfermedades, los riesgos
DUAL PARCIAL: art. 65
profesionales acaecidos, los
inciso “a” C.T. : Cuando
descansos pre y post- natales y los
afecta a una relación de
demás riesgos sociales análogos que
trabajo y una de las partes
produzcan incapacidad temporal
deja de cumplir sus
comprobada para desempeñar el
obligaciones
trabajo.
fundamentales.
c) La obligación de trabajo sin goce de
salario adicional que impone el
artículo 63, inciso “e”. (siniestro o
riesgo inminente)

INDIVIDUAL TOTAL: art. Art.68 C.T. c) La prisión provisional, la prisión simple y el

65 inciso “b” C.T. : cuando a) Las licencias ó descansos sin goce arresto menor que en contra del trabajador
afecta a una relación de de salario que acuerden entre se decreten. Esta regla en e caso de la
trabajo y las dos partes patronos y trabajadores. prisión provisional siempre que la misma sea
dejan de cumplir sus seguida de auto que la reforme de sentencia
obligaciones b) En los casos previstos en el artículo absolutoria o si le trabajador obtuviere su
fundamentales. 66, inciso b) Las enfermedades, los excarcelación bajo fianza únicamente cuando
riesgos profesionales acaecidos, los el delito por el que se le procesa no se
descansos pre y post- natales y los suponga cometido contra el patrono, sus

COLECTIVA PARCIAL: ART. 70 C.T.
art. 65 inciso “c” C.T.:
cuando por una misma
causa se afectan la mayoría
o la totalidad de la
relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o
lugar de trabajo y el patrono  a) faculta a los trabajadores para
y sus trabajadores dejan de
cumplir sus obligaciones
fundamentales.
demás riesgos sociales análogos que
produzcan incapacidad temporal
comprobada para desempeñar el
trabajo. Una vez transcurridos los
términos en los que el patrono está
obligado a pagar medio salario.
a) La huelga legalmente declarada, cuyas
B) Los casos previstos por el Artículo
251.  Si un paro es declarado ilegal y
el patrono o patronos lo realizaren,
produce los siguientes efectos:
D) Las causas que enumera el articulo
pedir su reinstalación inmediata o
para dar por terminados sus
contratos dentro de los treinta días
siguientes a la realización del paro,
con derecho a percibir las
indemnizaciones legales que
procedan;
 b) hace incurrir al patrono en las
obligaciones de reanudar los trabajos
y de pagar a los trabajadores los
salarios que debieron haber percibido
durante el período en que estuvieron
indebidamente suspendidas; y
 c) da lugar, en cada caso, a la
imposición de la multa de ley, según
la gravedad de la falta y el número de
parientes, sus representantes o los intereses
de uno u otros.
Es obligación del trabajador dar aviso al
patrono de la causa que le impide asistir al
trabajo dentro de los 5 dias siguientes a
aquel que empezó su prisión provisional,
prisión simple o arresto menor y reanudar su
trabajo dentro de los dos siguientes a aquel
en que obtuvo su libertad si no o hace el
patrono puede por terminado el contrato sin
que ninguna de las partes incurran en
responsabilidad salvo que la suspensión
debe continuar conforme el inciso b del
articulo 66
causas hayan sido estimadas imputables al
patrono por los tribunales de trabajo y
previsión social
siguiente, siempre y cuando que los patronos
hayan accedido de previo o accedan
después a pagar a sus trabajadores, durante
la vigencia de la suspensión, sus salarios en
parte o en todo.
En el caso del inciso a) rige la regla del
artículo 242, párrafo segundo, y en el caso
del inciso c) los tribunales deben graduar
discrecionalmente, según el mérito de los
autos, la cuantía de los salarios caídos que el
patrono debe pagar a sus trabajadores.
 trabajadores afectados por ésta, sin
perjuicio de las responsabilidades de
cualquier otro orden que lleguen a
declarar contra sus autores, los
tribunales comunes.

ARTICULO 252 párrafo segundo

Si los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social declaran que los motivos de un paro
legal son imputables al patrono, éste debe
pagar a los trabajadores los salarios caídos
a que se refiere el inciso b) del artículo
anterior.

C) La falta de materia prima para llevar

adelante los trabajos, siempre que
sea imputable al patrono, según
declaración de los mismos tribunales

COLECTIVA TOTAL: art. Art. 71 C.T.

65 inciso “d” C.T.: Cuando A) la huelga legalmente declarada, C) La falta de materia prima para llevar adelante los
por una misma causa se cuyas causas hayan sido estimadas trabajos, siempre que no sea imputable al
afectan la mayoría o la imputables al patrono por los patrono.
totalidad de las relaciones tribunales de trabajo y previsión
de trabajo vigentes en una social D) la muerte o la incapacidad del patrono,
empresa o lugar de trabajo cuando tenga como consecuencia necesaria,
y el patrono y sus B) El paro legalmente declarado; inmediata y directa la suspensión del trabajo
trabajadores dejan de
cumplir sus obligaciones
fundamentales.
E) los demás casos consecutivos de E) los demás casos consecutivos de fuerza mayor o
fuerza mayor o caso fortuito cuando caso fortuito cuando traigan como consecuencia
traigan como consecuencia
necesaria y directa la suspensión del necesaria y directa la suspensión del trabajo
trabajo