CURSO:

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Fundamentos, evolución y ámbito de

aplicación de la Psicología
Organizacional.
Propósito de la sesión:
Al finalizar la sesión, el estudiante reflexiona de la importancia
y la relación de la psicología en las organizaciones.
¿Qué podemos opinar del siguiente video?

https://www.youtube.com/watch?v=m9AdMdpWsVE
 Recordemos…

¿Qué es la psicología?

¿Cómo fue
evolucionando la
psicología?
Psicología

Psicología Clínica

Psicología Educativa

Psicología Forense

Psicología de la Industria - Organizacional

Psicología del Deporte

Psicología Social - Comunitaria

 REVISEMOS EN LA HISTORIA

• Si nos remontamos a la Antigua China 2000 A.C. se realizaron las

primeras evaluaciones de actitudes en donde los funcionarios del
gobierno eran evaluados a petición del Emperador para evaluar su
competencia profesional (Chafee 1985. citado en Gregory).

• El Filosofo Platón 400 A.C. menciona específicamente en la republica que

no hay dos personas iguales, que cada una difiere de la otra en sus dotes
naturales y que, por tanto, una persona puede ser apropiada para
desarrollar una profesión y otra para desenvolverse en alguna totalmente
distinta así proponía llevar una serie de actividades para evaluar las
actitudes militares con el propósito de seleccionar a los mejores soldados.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
SIGLO XVIII
Según Baguer (2009) atribuyo a la
Revolución industrial del siglo XVIII, la
transformación de la economía agraria
feudal por la economía industrial capitalista
la aparición de la maquina genero grandes
cambios se crearon jerarquías y se
centralizo la producción. Esto condujo a que
cada trabajador desarrollara una tarea
especifica, la cual era supervisada y
evaluada por quienes los dirigían. Todos
estos cambios influyeron en la creación de
una nueva disciplina capaz de supervisar y
aumentar de la mano de obra.
 WALTER DILL SCOTT WILLIAM JENNINGS BRYAN

FRANK Y LILLIAN GILBRETH

Periodo 1900-1916.
HUGO MUNSTENBERG
 PRIMERA GUERRA MUNDIAL
1917-1918
• La Primera Guerra Mundial dio un poderoso impulso
a la Psicología. Se hicieron propuestas, incluyendo
formas para seleccionar a los reclutas como pruebas
colectivas Army Alpha Test y Army Beta Test
identificando signos de deficiencia mental y para
asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el
ejercito.

• Se investigo la motivación y el animo de los

soldados, los problemas psicológicos causados por
incapacidades físicas y la disciplina.
BETA ARMY

ALPHA ARMY
TEST DE YERKES
METODOS DE RECLUTAMIENTO
PARA PODER CAPTAR
RECLUTAS PARA LOS CAMPOS
DE CONCENTRACION
 SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

• Walter Bingham. Dirige el comité de clasificación de personal militar.

• Realizan la selección y entrenamiento de pilotos.
• Hubieron aplicaciones en la industria
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

• Cuando Estados Unidos entro a la

segunda guerra mundial, los
psicólogos industriales estaban mucho
mas preparados para el esfuerzo de
guerra de lo que habían estado en
1917, para esta época los psicólogos
habían estudiado los problemas de
selección y colocación de empleados
y habían refinado sus técnicas
considerablemente.
 CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL 1970

• Es percibida como una disciplina que

surge de la Industria y se expande a otras
instituciones hasta consolidarse en 1970 y
se desarrollo a partir de las relaciones
humanas en las organizaciones. Se
interesa mucho mas por el bienestar del
trabajador que por su eficacia.
 Psicología Organizacional

La psicología de los recursos

humanos, es el estudio y análisis de
las diferencias individuales en relación
con los puestos de trabajo, encargado
del desarrollo y mantenimiento de los
recursos humanos de una
organización, básicamente del
personal que trabaja en él.
 Psicología Organizacional
Los nuevos retos que asumimos a
nivel organizacional son los cambios
en el lugar de trabajo, fuerza de trabajo
más diversa por las nuevas
generaciones que van ingresando, los
efectos de la nueva tecnología que son
constantes y los demás cambios que
se generan por la globalización.

Busquemos mayor información en redes y respondamos …

¿Qué cambios asume el psicólogo Organizacional?
 Tipos de pruebas que se emplean
en Psicología Organizacional

Pruebas de Pruebas de Pruebas de

Pruebas de
habilidad habilidad habilidad motora
personalidad
cognitiva mecánica y sensorial
 Sub procesos de la Gestión de
RRHH
En la actualidad existen sub procesos
de Recursos Humanos, donde un
profesional de Psicología puede
aportar de forma valiosa. Evaluación de
Desempeño
Clima y Cultura
Organizacional
Bienestar
Laboral
Desarrollo y
Capacitación
Reclutamiento
y Selección
Metacognición
¿Qué de nuevo hemos aprendido hoy?

¿De qué forma esta información contribuye con mi formación

profesional?
Referencia bibliográfica y de imágenes

Davis, E. & Palladino, J. (2016). Psicología. (5ª ed.). México D. F., México:
Pearson Educación de México. Recuperado de
https://www.ebooks7-24.com:443/?il=3796&pg=734

Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional. (3ª ed.). México D. F.,

México: McGraw-Hill Interamericana Editores. Recuperado de
https://www.ebooks7-24.com/?il=5205&pg=1