PARADIGMAS Y

PRINCIPIOS
Se dividen principalmente en

Paradigmas y La personalidad y “Grandeza El poder de un El paradigma basado El modo en que vemos el Panorama general de los Continuum de Efectividad CP organizacional
principios de la ética del primaria” y paradigma y del en principios problema y un nuevo siete hábitos la madurez definida
adentro hacia afuera carácter secundaria cambio de paradigma nivel de pensamiento
cuando no se respeta el
carácter compuesto por el crecimiento se basa en “P/CP”
expone que expresa que son a través de un basado en a través de se realiza
experimento perceptivo Un paradigma de la en su uso de los bienes
Las percepciones se Nuestros hábitos, pautas efectividad que está en físicos en las
Principios: valores, En consonancia con las
forman y gobiernan Existen principios Rasgos secundarios La ética de la personalidad; consistentes que expresan armonía con una ley organizaciones
Se demuestra cuán creencias y normas, leyes naturales
nuestra manera de básicos (igualmente ya que empezamos a nuestro carácter natural
poderoso es el efecto que orientan y
ver las cosas importantes) comprender problemas
del condicionamiento regulan a una persona en el continuum de reduce
que facilitan profundos, fundamentales,
sobre nuestras que generan la madurez denominada
que va de la mano con ya que que no pueden resolverse
percepciones, La efectividad
La efectividad en el nivel superficial en el
nuestros paradigmas. tales como nuestra efectividad o Hay 3 paradigmas: “equilibrio P/CP” organizacional
dentro de cualquier que fueron creados.
El efecto Pigmalión Si no se encuentra inefectividad -dependencia (tú cuidas de mí)
actividad diaria planteando
presente un rasgo tan La rectitud (nuestro -independencia (yo puedo hacerlo)
se necesita de donde
el cual consiste en importante como lo es concepto de la equidad y se define el hábito como -interdependencia (nosotros
poco tiempo después la bondad del carácter uno de los defectos la justicia), la integridad, podemos hacerlo/ podemos cooperar)
básicos de la ética de la honestidad (cimientos de un nivel de pensamiento “P” es la producción de los
La interpretación más profundo una intersección de
El éxito pasó a ser más la ausencia del éxito se personalidad (tratar de la confianza) y la resultados deseados
personal de cómo conocimiento, capacidad y
una función de la verá reflejado en cambiar nuestras dignidad humana. “CP” es la capacidad de
debería ser la realidad deseo.
personalidad (ética de la actitudes y conductas) producción.
basado en
personalidad) y de las que son
Relaciones prolongadas
actitudes y conductas. además
(socio, cónyuge, amigos Conocimiento Deseo Capacidad
esenciales para la principios que describan
o incluso hijos). con exactitud la
No todos los cambios de cooperación y el qué hacer motivación cómo
la ética de carácter y efectividad del ser humano
paradigma siguen una desarrollo personal e y por qué hacerlo
personalidad son y sus interacciones para
dirección positiva (el interpersonal a largo
plazo superar esas
paso de la ética a la
Ejemplos de preocupaciones profundas.
personalidad nos ha
paradigmas sociales
alejado de la verdadera y han demostrado tener
felicidad.)
un valor duradero y
permanente