“UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INDOAMÉRICA”

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA SALUD

CARRERA DE PSICOLOGÍA

DOCENTE: PSC. CL. MÓNICA VASCO MG.

ESTUDIANTE: MARÍA ESTHER ORTEGA

CAJILEMA

TEMA: ORGANIZADOR GRÁFICO DE

LA DEFINICIÓN Y OBJETIVOS DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL

AMBATO – ECUADor
2020
 Díaz, B. F., & Fuertes, M. F. (2004). Psicología
DEFINICIÓN Y OBJETIVOS DE LA de las organizaciones. Retrieved from
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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN
DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA
COMO CIENCIA Y APLICACIÓN
ORGANIZACIONAL

APLICACIÓN

Rodríguez (1983) dice que la Psicología de las

Económicos
organizaciones es un campo de aplicación de
desde este punto
teorías y constructos provenientes de diversas
Obtención de se puede definir
disciplinas, según los problemas que haya que
como una
resolver o las modas imperantes. beneficios dimensión
tecnológica

CARACTERÍSTICAS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Estudio del Ideas y métodos de

Estudio del
comportamiento Mediante la la psicología de los
comportamiento
laboral problemas que se
humano. aplicación de: presentaban en el
contexto

EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA DE LAS

ORGANIZACIONES
Comprensión y Comportamiento Transformación de
explicación del realidades sociales,
fenómeno organizativo laboral
 OBJETIVO DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

Las conductas y experiencias del ser humano, desde una perspectiva individual, social y grupal, en contextos relacionados
con el trabajo […]. Su objetivo último consiste en mejorar la calidad de vida laboral, la productividad y la eficacia laboral.”
J. M. Peiró, F. Prieto, y R. Roe (1996).

Características
psicológicas
Se ocupa de la Comportamiento
y que desarrollan sus
actividad
colectivo actividades en un
laboral de las
contexto concreto.
personas

Conducta de
Las tareas, las El esfuerzo, la
condiciones carga de trabajo, la la
de trabajo, el ambiente fatiga, el diseño de
organización
de trabajo, los aspectos tareas, el diseño
temporales del trabajo, de herramientas.
el desempeño.

Díaz, B. F., & Fuertes, M. F. (2004). Psicología de las organizaciones. Retrieved from
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 GLOSARIO

Comportamiento laboral: conjunto de elementos formales e informales, construidos a partir de la interacción humana, para comprender

su complejidad, es necesario entender cómo se da dicha interacción (Jauregui, 2016)

Ideología empresarial: es la base de los valores empresariales y organizacionales, antes de empezar una compañía, desarrollar

conscientemente una ideología empresarial ayudará grandemente en llevarla desde su inicio a su madurez. (Ruíz, 2017)

Psicología industrial: su objetivo principal es mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar de

las personas que componen la organización (Universidad Internacional de Valencia , 2019)

Psicología: es un campo de aplicación de teorías y constructos provenientes de diversas disciplinas, según los problemas que haya que

resolver o las modas imperantes (Rodrigo 1983) extraído de (Díaz, 2004)

Psicología social: es una rama dentro de la psicología que analiza los procesos de índole psicológica que influencian al modo en que

funciona una sociedad, así como la forma en que se llevan a cabo las interacciones sociales (Regader, 2019)

Psicología del trabajo: mejorar la eficacia organizacional y la calidad de vida de las personas en su entorno laboral (Cesar Trujillo ,

2020)
Psicología de las organizaciones: se centra en el comportamiento colectivo de la gente en relación con el funcionamiento del sistema

sociotécnico (Díaz, 2004)

Psicología de los recursos humanos: se orienta al estudio de las relaciones entre las personas y la organización, y en particular se centra

en las condiciones en las que se establecen tales relaciones, su desarrollo y su finalización (Rodriguez, 1983)

Perspectivas: es una cualidad evolutiva vinculada al desarrollo de los individuos y deriva de su necesidad de adaptación al medio

(Aprendizaje , 2018)

Conducta humana: es todo lo que el ser humano hace, piensa y siente, a través de ella la persona se relaciona con los demás e influye

en ellos, de la misma manera que los demás influyen en el crecimiento personal de esa persona (ABC, 2003)
Bibliografía

• Díaz, B. F., & Fuertes, M. F. (2004). Psicología de las organizaciones. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com

• ABC. (30 de Mayo de 2003). Obtenido de https://www.abc.com.py/articulos/la-conducta-humana-700642.html

• Aprendizaje . (2018). Obtenido de https://sites.google.com/site/aprendizaje13042015/actualidad/aprendizaje-desde-la-

perspectiva-psicologica

• Cesar Trujillo . (2020). Obtenido de https://mejorcontalento.com/psicologia-del-trabajo/

• Jauregui, M. (23 de Mayo de 2016). Aprendiendo Administración . Obtenido de https://aprendiendoadministracion.com/que-es-

el-comportamiento-organizacional/

• Regader, B. (2019). Obtenido de https://psicologiaymente.com/social/psicologia-social

• Rodriguez. (1983). Obtenido de https://psicologiayempresa.com/el-psicologo-organizacional-roles-tareas-y-funciones.html

• Ruíz, J. (5 de Abril de 2017). Forbes . Obtenido de https://www.forbes.com.mx/liderazgo-que-supera-la-ideologia/

• Universidad Internacional de Valencia . (Mayo de 2019). Obtenido de https://www.universidadviu.com/psicologia-industrial/