TALLER 1: CRITERIOS DE SEGURIDAD

EN EL TRABAJO
 JERAQUÍA DE LEY ORDENAMIENTO JURÍDICO

Son leyes, reglas socialmente Conjunto de normas jurídicas que

obligatorias, impuestas por las rigen en un lugar determinado en
autoridades que ejercen el gobierno de una época concreta.
un estado a través de los órganos
legislativos correspondientes.
 JERARQUÍA DEL ORDENAMIENTO
JURÍDICO

Ecuador es un estado de derecho, en donde nuestro ordenamiento jurídico esta formado

por la constitución como norma suprema.
 TITULO IX SUPREMACÍA DE LA COSNTITUCIÓN

Art. 424.- La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del ordenamiento jurídico.
Las normas y los actos del poder público deberán mantener conformidad con las disposiciones
constitucionales; en caso contrario carecerán de eficacia jurídica. La Constitución y los tratados
internacionales de derechos humanos ratificados por el Estado que reconozcan derechos más favorables a los
contenidos en la Constitución, prevalecerán sobre cualquier otra norma jurídica o acto del poder público.
FUENTE: COSEJO DE LA JUDICATURA
 TITULO IX SUPREMACÍA DE LA COSNTITUCIÓN

Art. 425.- El orden jerárquico de aplicación de las normas será el siguiente: La Constitución; los tratados y
convenios internacionales; las leyes orgánicas; las leyes ordinarias; las normas regionales y las ordenanzas
distritales; los decretos y reglamentos; las ordenanzas; los acuerdos y las resoluciones; y los demás actos y
decisiones de los poderes públicos. En caso de conflicto entre normas de distinta jerarquía, la Corte Constitucional,
las juezas y jueces, autoridades administrativas y servidoras y servidores públicos, lo resolverán mediante la
aplicación de la norma jerárquica superior. La jerarquía normativa considerará, en lo que corresponda, el principio
de competencia, en especial la titularidad de las competencias exclusivas de los gobiernos autónomos
descentralizado
FUENTE: COSEJO DE LA JUDICATURA
 PIRAMIDE DE KELSEN

Tomando lo establecido en los artículos antes señalados de la constitución política del estado del
Ecuador del año 2008, la pirámide de Kelsen para el país quedaría representada como se muestra a
continuación.
 PIRAMIDE DE KELSEN

La pirámide kelseniana representa gráficamente la idea de sistema jurídico escalonado. El gran tratadista
austriaco Hans Kelsen, propuso en su Teoría Pura de Derecho (1934), menciona que el ordenamiento jurídico es
un sistema de normas ordenadas jerárquicamente, entre si, de modo que traducidas a una imagen visual se
asemejarían a una pirámide formada por pisos superpuestos. Entonces tenemos que el Sistema Jurídico está
constituido por normas jerárquicas y superpuestas.
 DECRETO EJECUTIVO 2393

Mediante Decreto Ejecutivo No 2393 del 17 de noviembre 1986, se expidió el “Reglamento de Seguridad y
Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo”, que en su artículo 5, numeral 2
señala que será función del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: Vigilar el mejoramiento del medio
ambiente laboral y de la legislación relativa a prevención de riesgos profesionales utilizando los medios
necesarios y siguiendo la directrices que imparta el Comité Interinstitucional;
 DECRETO EJECUTIVO 2393

El decreto ejecutivo 2393, es el reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio ambiente de trabajo. Esta destinado a mantener y a mejorar el ambiente laboral tanto del
empleado como el del empleador mencionando normas estatutos parámetros para mantener un área
libre de riesgos y patologías o enfermedades laborales .
 DECRETO EJECUTIVO 2393

Art. 12.- OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS.- Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el
presente Reglamento para los empleadores, son también aplicables a los subcontratistas,
enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o encarguen trabajos para otra
persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.
 DECRETO EJECUTIVO 2393

Art. 13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los

locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo
programados por la empresa u organismos especializados del sector público.
3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la empresa y
cuidar de su conservación.
 Art. 13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si éste no
adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las medidas
adecuadas y oportunas.
5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los reconocimientos
médicos periódicos programados por la empresa.
6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni presentarse o
permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.
7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan conocimiento.
Art. 14.- DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE
DEL TRABAJO.

Literal 1. En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse un
Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los
trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán un
Presidente y Secretario que durarán un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el
Presidente representa al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada
representante tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en caso
de falta o impedimento de éste. Concluido el período para el que fueron elegidos deberá designarse al
Presidente y Secretario.
 Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E
HIGIENE DEL TRABAJO.

Literal 1. En las empresas permanentes que cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con
una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un técnico en la materia que reportará a la más alta autoridad
de la empresa o entidad.
 Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E
HIGIENE DEL TRABAJO.

Literal 2. Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes:
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
 RESOLUCIÓN C.D. 513 REGLAMENTO DEL
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
 CAPÍTULO I
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO

Artículo 1.- Naturaleza.- De conformidad con lo previsto en el artículo 155 de la Ley de

Seguridad Social referente a los lineamientos de política, el Seguro General de Riesgos del
Trabajo protege al afiliado y al empleador, mediante programas de prevención de los riesgos
derivados del trabajo, acciones de reparación de los daños derivados de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales u ocupacionales, incluida la rehabilitación física, mental y la
reinserción laboral. (literal 1)
 CAPÍTULO I
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO
Artículo 2.- Cobertura.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y todo estado
mórbido originado con ocasión, a causa, o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, y regula la
entrega de las prestaciones a que haya lugar para la reparación de los daños derivados de accidentes de
trabajo y/o enfermedades profesionales u ocupacionales que afecten la capacidad laboral del asegurado.

Artículo 3.- Sujetos de protección- Son sujetos de protección, el trabajador en relación de dependencia, así
como el trabajador afiliado sin relación de dependencia o autónomo, independiente o por cuenta propia, el
menor trabajador, y los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de
leyes y decretos especiales y que cotice para este Seguro.
 CAPÍTULO I
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO
Artículo 4.- Prestaciones Básicas.- De conformidad con la ley, la protección del Seguro
General de Riesgos del Trabajo otorga derecho a las siguientes prestaciones básicas:
a) Servicios de prevención de Riesgos Laborales.
b) Servicios médico asistenciales, incluidos los servicios de prótesis y ortopedia a través
del Seguro General de Salud Individual y Familiar.
c) Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para
trabajar;
d) Indemnización por pérdida de capacidad profesional o laboral, según la importancia de
la lesión cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial que no justifique el
otorgamiento de una pensión de incapacidad laboral.
e) Pensión de incapacidad laboral;
f) Pensión de montepío, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado;
y,
g) Y aquellas que lo determine la normativa vigente en la materia.
 CAPÍTULO I
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO

Artículo 5.- Clasificación de Prestaciones.- Las prestaciones económicas y asistenciales por

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales, así como los servicios de
prevención de riesgos, serán otorgados en la siguiente forma:
a) Las prestaciones económicas: Consisten en pensiones, subsidios e indemnizaciones
pagaderas en forma de pensión o de capital, según corresponda; serán otorgadas por la
Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo y sus Unidades a nivel nacional, con cargo
a los fondos de dicho seguro;
 CAPÍTULO I
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO

b) Las prestaciones asistenciales: esto es, asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica,

hospitalaria o de rehabilitación, así como la provisión o renovación de los aparatos de prótesis y
órtesis; serán otorgadas de conformidad a la ley..
c) Los servicios de prevención: se refieren a la asesoría técnica legal, divulgación de los métodos
y normas legales técnico científicas de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el estudio, análisis y
evaluación de los factores de riesgos; que se concederán por intermedio de la Dirección del
Seguro General de Riesgos del Trabajo y sus Unidades a nivel nacional.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES E HISTORIA

Desde su aparición sobre la tierra, el hombre debe utilizar parte de su energía en

actividades tendientes a modificar la naturaleza circundante, con el fin de
satisfacer sus necesidades y la des de la sociedad donde vive. Es decir, el hombre
necesita trabajar para alcanzar una vida sana, productiva y feliz.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES E
HISTORIA

Los cazadores de la edad de piedra, tuvieron que hacer frente a los peligros
relacionados con la caza, por lo que desarrollaron los primeros dispositivos de
seguridad, protectores confeccionados de piedra, hueso y barro que, atados a la
muñeca, les protegía contra los golpes de la cuerda de arco, después de
disparada la flecha.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES
E HISTORIA

Al refugiarse en las cavernas en sus organizaciones tribales y como defensa de las

fieras, aprendió a manejar el fuego, éste se constituyó en una nueva protección, pero
a la vez en nuevos riesgos. En la lucha constante por sobrevivir, construyó trampas
para obtener sustento, viviendas en los árboles o entre las rocas.
Cuando se fueron perfeccionando las primitivas tribus, con sus asentamientos mas
permanentes, comienza la división primaria del trabajo, punto básico de la economía.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES E
HISTORIA

Con esta división, surge inicialmente la agricultura, ganadería y pesca (sector

primario actual) y con ellas se producen más accidentes.
Con el crecimiento y fortalecimiento de esos subsectores, aparece de manera
incipiente, la artesanía. Mediante la utilización de los productos obtenidos, viene
la consecuente transformación (sector secundario) en vestuario, elementos de
trabajo utensilios de cocina, etc. Cuando se descubrió el hierro, trajo consigo
nuevos riesgos de la minería y la metalurgia.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES E
HISTORIA

Mediante el implemento de todas estas actividades, surge el intercambio entre

los asentamientos, originado el comercio (sector terciario) trayendo igualmente
nuevos riesgos de tipo laboral, como por ejemplo el surgimiento de ladrones,
vándalos que atacaban las cavernas de los comerciantes.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES E
HISTORIA

Durante la evolución del hombre, una de las preocupaciones principales ha sido la

de la salud. Al principio y cuando no tenía los conocimientos actuales, ante los
hechos que no podía comprender, se unió a explicaciones sobrenaturales tratando
de entender todos los acontecimientos que le ocurrían, llegando hasta
explicaciones de dioses buenos y malos, protectores y vengativos.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES E HISTORIA

Paralelamente con el desarrollo del hombre, se presenta la evolución de la

conceptualización del trabajo. En épocas primitivas, el hombre debía trabajar
para ganar su sustento y poder sobrevivir. Con el correr de los tiempos, el trabajo
se volvió labor de esclavos y de la clase dominada.

Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables
innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Por ejemplo, en
Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de
seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los esclavos que se dedicaban a
construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe egipcia.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES
E HISTORIA

Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se comenzó a ver la necesidad de organizar

la seguridad industrial en los centros laborales. La primera Revolución Industrial tuvo lugar en
Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes
progreso especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y
la mecanización de la industria produjo un incremento considerable de accidentes y
enfermedades
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES
E HISTORIA

En los Estados Unidos de América, en el siglo XIX, las fábricas se encontraban en

rápida y significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los
accidentes laborales. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachussets los
inspectores industriales o fabriles. En 1877 se promulga la primera Ley que obliga
resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realizan esfuerzos para
establecer responsabilidades económicas al respecto.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL ANTECEDENTES
E HISTORIA

En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París se

establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la
seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional
de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Organización Internacional del
Trabajo, constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referente
a la seguridad del trabajador.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL GENERALIDADES

En el ramo la seguridad Industrial ambos términos se usan como sinónimos, pero

existen diferencias sustanciales, que debemos conocer
 Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional o salud laboral (traducción literal de Occupational Health) es definida por la
Organización Mundial de la Salud (OMS) como: “Una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud del trabajador mediante:
 La Prevención
 Control de enfermedades
 Accidentes
 Eliminación de Factores
 Condiciones que pongan en peligro la salud
 Seguridad en el trabajo
 Salud Ocupacional

También está enfocada en generar y promover el trabajo seguro y sano, organizaciones,

buenos ambientes, haciendo énfasis en el bienestar físico mental y social de los
trabajadores. Respaldando todo lo concerniente al desarrollo sostenible, enriquecimiento
humano y profesional en el trabajo”. (Adaptación de definición de OMS)
Para lograrlo, se auxilia de varias disciplinas, entre ellas:
 Ergonomía
 Economía
 Psicología
 Medicina laboral
 Higiene
 Seguridad Industrial
 Seguridad Industrial

Según Torres Parra, la Seguridad Industrial, es el “arte, ciencia y técnica que se ocupa
de reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes de trabajo”.
La Seguridad Industrial se encarga de la eliminación o reducción a niveles aceptables
de riesgos laborales, basándose en normas, leyes, criterios y principios para prevenir,
eliminar o reducir los accidentes laborales.
Básicamente, la Salud Ocupacional es un todo, un conjunto de actividades
multidisciplinarias enfocada en adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador;
mientras la Seguridad Industrial, es una herramienta de la Salud Ocupacional,
enfocada a prevenir, reducir o eliminar riesgos por medio de procedimientos y
técnicas para crear un ambiente seguro de trabajo.
 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Cuando se habla de prevención se entiende por el conjunto de actividades con el objetivo de

evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, para esto, es necesario analizar y evaluar los
factores que se presentan en el medio laboral, con el fin de determinar en qué grado positivo o
negativo afectan a la salud del trabajador.
Creando condiciones de trabajo que se acerquen al estado ideal de bienestar físico, mental y
social al que todos los trabajadores tienen derecho.
 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

El trabajo.- “El trabajo es una actividad social organizada que, mediante la

combinación de recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales,
energía, tecnología, organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y
satisfacer unas necesidades.” Las condiciones en que se desarrolla se denominan
“condiciones de trabajo”.
 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

La Salud.- La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un

completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales y no
solamente la ausencia de enfermedad”. Esta definición forma parte de la Declaración
de Principios de la OMS desde su fundación en 1948. En la misma declaración se
reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y
que lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos y
naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.
 CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD LABORAL

Salario: el salario permite a su vez la adquisición de bienes necesarios para la

mantención y mejoramiento del bienestar individual y grupal; en las formas de
trabajo no asalariado, el producto del trabajo puede servir directamente una
necesidad o ser intercambiado por otros bienes.
 CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD LABORAL

Actividad física y mental: los seres humanos necesitamos mantenernos en un

adecuado nivel de actividad física y mental, en forma integrada y armónica, para
mantener nuestro nivel de salud; en ese sentido, cualquier trabajo es mejor para
la salud que la falta de trabajo.
 CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD LABORAL

Contacto social: un adecuado bienestar social es imposible sin un contacto con otros,
que a su vez tiene múltiples beneficios: cooperación frente a necesidades básicas, apoyo
emocional, desarrollo afectivo, etc.
 CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD LABORAL

Desarrollo de una actividad con sentido: el trabajo permite que las personas podamos
“ser útiles” haciendo algo que estamos en condiciones de hacer y que sirve a una finalidad
social; desde ese punto de vista, el trabajo permite “pertenecer” a la comunidad y sentirse
satisfecho con sus resultados.
Producción de bienes y servicios necesarios para el bienestar de otros individuos y
grupos: todos los trabajos producen algo para otros, por lo tanto, mejoran el bienestar de
los demás
 PROBLEMAS DE SALUD EN LAS
ORGANIZACIONES
Los principales problemas de salud en las organizaciones se relacionan con:
1. El alcoholismo y la dependencia química a drogas, medicamentos, tabaco, etcétera.
2. El síndrome de inmunodeficiencia adquirida (sida) que ataca al sistema que protege al
organismo contra las enfermedades.
3. El estrés en el trabajo, la ansiedad, la aflicción o la angustia.
4. La exposición a productos químicos peligrosos, como ácidos, asbesto, etcétera.
5. La exposición a condiciones ambientales de frío, calor, contaminación, resequedad, humedad,
ruido, mala iluminación, etcétera.
6. Los hábitos alimenticios inadecuados que provocan obesidad o pérdida de peso.
7. La vida sedentaria, sin contactos sociales y sin ejercicio físico.
8. La automedicación y la falta de asistencia médica adecuada
 EL PAPEL DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Seguridad industrial: es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas
formuladas para prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daños a
personas, medio ambiente, equipos y materiales.

Higiene Industrial: es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y

control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con
motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el
bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos
de la comunidad.
https://youtu.be/STGtDgET1OE
 EL PAPEL DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Está destinada a preservar la integridad física de los trabajadores, es decir, para

prevenir accidentes laborales y garantizar unas condiciones ambientales favorables en
el entorno en el que se desarrolla la actividad laboral.
 A QUIENES APLICA LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL EN LA EMPRESA

El sistema empresa está compuesto por cuatro subsistemas que son: Gente, Equipos,
Materiales y Ambiente, las siglas de estos cuatros subsistemas hacen la palabra
GEMA.

GEMA
Conjunto de elementos o subsistemas bien interrelacionados que interactuando de
manera armónica y segura, dan lugar a los resultados operacionales y financieros que
la empresa ha planeado obtener. Cuando un riesgo no es controlado en cada una de
las etapas de su generación, puede dañar a uno de ellos o todos en juntos
OBJETIVO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL

 El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes

laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de
producción.
 Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la
información más adecuada orientada a solucionar sus problemas.
 Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de
interés relacionada con la prevención de accidentes.
 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Se entiende por seguridad en el trabajo al conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los efectos
agudos producidos por agentes o productos peligrosos. La seguridad en el trabajo incluye tres
áreas básicas de actividad: la prevención de accidentes, la prevención de incendios y la
prevención de robos
 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Un accidente es un evento no premeditado que produce un daño considerable. Consejo Nacional de Seguridad
define accidente como un suceso, dentro de una serie de hechos, que produce, sin intención, una lesión corporal,
un daño material o el fallecimiento. Esas definiciones consideran al accidente como un hecho súbito, inesperado,
imprevisto (aun cuando a veces es previsible) y no premeditado o deseado y, además, como causante de daño
considerable, aun cuando no se especifiquen si se trata de un dato económico (perjuicio material) o de un daño
físico a las personas (dolor, sufrimiento, invalidez o muerte).
 CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTES SIN SEPARACIÓN

Después del accidente, la persona sigue trabajando sin secuela alguna ni perjuicio considerable.
Este tipo de accidente no provoca separación del trabajo ni se considera en los cálculos de los
índices de frecuencia y de siniestralidad, aun cuando se deba investigar y anotar en el informe,
además de exponer en las estadísticas mensuales.
 CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTES CON SEPARACIÓN

Es el accidente que provoca la separación de la persona de su trabajo. Se clasifica como:

Incapacidad temporal: provoca la pérdida temporal de la capacidad para trabajar y sus secuelas
se prolongan durante un periodo inferior a un año. Al regresar al trabajo, la persona asume su
función sin reducción alguna en su capacidad laboral.
 CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTES CON SEPARACIÓN

Incapacidad parcial permanente: provoca la reducción parcial y permanente de la capacidad para trabajar y sus secuelas se
prolongan durante un periodo superior a un año. Casi siempre es ocasionada por:
• La pérdida de un miembro o de una parte del mismo.
• La reducción de la función de un miembro o de una parte del mismo.
• La pérdida de la vista o la reducción de la función de un ojo.
• La pérdida de audición o la reducción de la función de un oído.
• Otras lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales o psíquicas que resulten, en opinión del médico, en una reducción de,
cuando menos, tres cuartas partes de la capacidad para trabajar.
 CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO ACCIDENTES
CON SEPARACIÓN

Incapacidad permanente total: provoca la pérdida total y permanente de la capacidad para trabajar. Por lo general se debe a:
• La pérdida de la vista de un ojo y la reducción de más de la mitad de la vista del otro.
• La pérdida anatómica o la incapacidad funcional de más de un miembro o de sus partes esenciales (mano o pie).
• La pérdida de la vista de un ojo, al mismo tiempo que la pérdida anatómica o la incapacidad funcional de una mano o un pie.
• La pérdida de audición de ambos oídos o, también, la reducción de más de la mitad de su función.
• Otras lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales o psíquicas permanentes que ocasionen, en opinión del médico, la pérdida
de tres cuartas partes o más de la capacidad para trabajar.
CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO ACCIDENTES CON
SEPARACIÓN

Muerte: el accidente provoca el fallecimiento de la persona

 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

En todo accidente de trabajo están presentes los elementos siguientes:

1. El agente es el objeto o la sustancia (máquina, lugar o equipamiento que deberían estar

debidamente protegidos) que guardan una relación directa con la lesión, como una prensa, una
mesa, un martillo, una escalera, una pared, etc.
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

2. La parte del agente se refiere a aquella que está directamente asociada o relacionada con
la lesión, como el volante, el pie de la mesa, la punta del martillo, el piso de la escalera, el
acceso a la pared, etcétera.
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

3. La situación insegura se refiere a la condición física o mecánica que existe en el local, la

máquina, el equipamiento o la instalación (que podría haber sido protegida o corregida) que
provoca que ocurra el accidente, como un piso escurridizo, grasoso, mojado, con un saliente o
agujero, una máquina sin protección o con poleas o partes movibles desprotegidas, una instalación
eléctrica con cables pelados, motores sin conexión a tierra, iluminación deficiente.
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

4. El tipo de accidente es la forma o el modo de contacto entre el agente del accidente y el

accidentado, o el resultado de ese contacto, como golpes, caídas, resbalones, choques,
encontronazos, etc.
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

5. El acto inseguro representa una violación del procedimiento aceptado como seguro, o sea, dejar
de usar equipamiento de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en
área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria conectada o en movimiento.
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

6. El factor personal de inseguridad se refiere a toda característica, deficiencia o alteración

mental, psíquica o física —accidental o permanente— que permite o provoca un acto inseguro. Se
trata de problemas como visión defectuosa, audición deficiente, fatiga o intoxicación, descuido,
falta de atención, problemas particulares, omisión de las normas de seguridad.
 RASGOS DE LA PERSONALIDAD QUE PREDISPONEN A LOS ACCIDENTES

No existe rasgos comunes que predisponen a las personas a sufrir accidentes. Es decir, no hay consenso en que
la predisposición a los accidentes sea universal, porque una persona propensa a sufrir accidentes en un tipo de
trabajo podría no serlo en otra actividad. Al parecer, la predisposición depende de la situación. Los rasgos de
la personalidad (como la inestabilidad emocional o la poca resistencia a la frustración) pueden distinguir a las
personas propensas a los accidentes en actividades que implican riesgos.