UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CURSO:
INTEGRANTES:

Serrano Rojas, Anabel Aracelly

Diaz Peña, Isabel Kelly
Lozano Sarango, Karen Anabel
Hernández Mendoza, Karol
Portella Ruiz, Katia


INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

ANTECEDENTES DE CONCEPTO DE PSICOLOGÍA RELACIONES CON OTRAS EL ROL Y FUNCIONES DEL ÁREAS DE DESEMPEÑO
LA PSICOPATOLOGÍA ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL DEL PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL

Entre Guerras (1919-1940) Estudio de personas que forman parte de Estudia el comportamiento 1. ORGANIZACIÓN Y
Walter Bingham creó la una organización procurando el bienestar humano dentro de una DESARROLLO DE RRHH:
agencia de investigación de los miembros dentro del campo Comportamiento Psicología de la organización en función a su Formación
aplicada en resolver problemas laboral Organizacional: se Ingeniería: Se participación en factores tales adiestramiento
técnicos y psicológicas de relaciona con el como la cultura, el clima, la selección
refiere a un área
investigación. desempeño motivación, el liderazgo, la incorporación
multidisciplinaria
Es así que humano en los toma de decisiones, la selección y orientación
con teorías y organización
Durante la década de 1920 la metodologías sistemas hombre - comunicación, la
máquina. productividad y la satisfacción organigramas
Psicología Industrial se centro Analiza la manera en la cual las tomadas de la comunicación
en realizar pruebas mentales ciencias del laboral.
organizaciones influyen en los Psicología de los
mediante procesos de empleo pensamientos, sentimientos y comportamiento, 2.. CONDICIONES DE TRABAJO
administrativas y Negocios: Un
a trabajadores industriales. comportamientos de todos los término utilizado Y DE SALUD:
empleados, como son recompensadas y sociológicas. Analiza todos los procesos para
por consultores y
 n 1924 comenzaron una serie
E motivadas y observa la forma en que las científicos de la FUNCIONES: un menor riesgo.
de experimentos en la Conducta
organizaciones están estructuradas administración.
compañía eléctrica Occidental Organizacional: - Evaluación y selección de 3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN:
de Hawthorne que considera Actitudes y Psicología RR.HH. Asesoramiento de RRHH
comportamiento Organizacional:
el cambio en el
que se vinculan Es el concepto de - Programas de entrenamiento 4. I NVESTIGACIÓN COMERCIAL
comportamiento con un
con la influencia psicología de (capacitación, adiestramiento y Y MARKETING:
tratamiento novedoso y Según autores social y de grupo. Coordinación cualitativo,
culmina con el regreso gradual trabajo en los desarrollo),

aspectos del cuantitativo de productos
del comportamiento cuando el Desarrollo comportamiento y - Evaluación y selección de
efecto se reduce. Organizacional: EVALUACIÓN OCUPACIONAL:
organizacional personal, programas de
Spector 2002: la psicología organizacional Diagnosticar
es el desarrollo y aplicación de principios inducción de RR.HH. FINALIDAD:
La Segunda Guerra Mundial problemas en las Psicología
(1941-1945 científicos en el lugar de trabajo organizaciones. ocupacional: Área Contribuir a la mejora antes y

- Desempeño de actividades de durante el término de relación
Walter Bingham formó el de investigación planificación,
comité que conlleva a la Psicología organizacional e laboral.
clasificación de nuevos Aplicada: Es la industrial. OBJETIVO:
Landy y Conte 2005: estudia factores - Actividades orientadas a Establecer los lineamientos de
reclutas según su capacidad aplicación directa impartir enseñanzas a nivel de
dentro del comportamiento organizacional de la teoría o los Psicología del servicios de evaluación médico
para adaptarse a sus funciones. pre y post grado en diversas
métodos de la Personal: ocupacional públicos y privados.
instituciones educativas. ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Intervencion Gobernanental investigación Diferencias
individuales Se aplica a todos los
(1960-presente) psicológica. - Estudios relacionados al análisis
Blum y Naylor ; Muchinsky 1968 - 2002 : permitiendo establecimientos de salud
En 1960 el congreso aprobó el aplicación de principios psicológicos a los de diversas variables públicos y privados.
Psicología seleccionar,
Acta de los Derechos Civiles. problemas dentro del contexto de los psicolaborales en las
Industrial: Refleja formar y mejorar
negocios y la industria el rendimiento. organizaciones. GUÍA DE PRÁCTICA CLÍNICA
 n 1978, El gobierno pone
E los intereses PARA LA EVALUACIÓN
principales de la PSICOLÓGICA OCUPACIONAL:
límites obligan a las Psicología
psicología
compañías a demostrar Vocacional:
aplicada, factores Escala de Motivaciones
pruebas de empleo. Furnham 2001 : estudio del individuo en las ambientales, principalmente
organizaciones, también se encarga de interesada por las Psicosociales – MPS
físicos, ergonomía Escala de Apreciación del
 n 1990 se publicó el manual
E estudiar a grupos pequeños y grandes y la y los grupos alternativas
vocacionales. Estrés –EAE
de Psic. Y Organización el influencia de la organización en ellos. humanos. La evaluación ocupacional
primero de cuatro volúmenes, Escala de Memoria de
primer logro científico de Psicología del
Trabajo: para Wechsler
nuestra profesion.
referirse a la
psicología de los GUIA DE LA EVALUACIÓN
 n 1991 George Bush firmó una
E negocios, PSICOLÓGICA EN LA
versión actualizada del Acta de PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
industrial,
los Derechos Civiles. ocupacional y
TEST PROYECTIVOS
organizacional.
TEST PSICOMÉTRICOS