Anexo 1- Fase 2: Cuadro de comprensión Lectora

Curso_403031

LECTURAS RESUMEN O CONCEPTOS ALCANCES LIMITACIONES METODOLOGÍA POSTURA

(TÍTULO, SÍNTESIS (100 CLAVES Y SU DEL DEL PSICÓLOGO DE ACCIÓN O ÉTICA Y
DEFINICIÓN INTERVENCIÓN REFLEXIÓN
AUTOR Y PALABRAS) PSICOLOGO EN EL CONTEXTO QUE SE UTILIZA ACERCA DEL
AÑO En la actualidad EN EL ORGANIZACIONA EN EL CAMPO APORTE DEL
ORGANIZACIO PSICÓLOGO
la psicología es CONTEXTO L NAL EN LAS
Rol del un elemento ORGANIZA ORGANIZACIO
Psicólogo Landy y Jeffrey (2005) NES DE HOY.
indispensable CIONAL
Citación del para la sociedad, afirman que la
artículo: debido a que el , el psicólogo psicología
Orozco ser humano es un organizacional organizacional, en
Rincón, E., ser sociable que tiene un primer lugar, debe ser
López Ruiz, necesita alcance amplio relevante, es decir, que
E., Zuleta, P., recíprocamente en términos necesita enfocarse en
López, D., del grupo para de mejorar el los problemas de la
Giraldo, M., vivir y lograr sus bienestar y el actualidad como la
Gómez, M., objetivos rendimiento de globalización de la
Molina, A., propuestos, por los empleados economía, el
Álvarez, A., lo tanto la mejoramiento de la
Valencia, L., psicología del evolución de la
Ramírez trabajo o de las tecnología en el
Gómez, B., organizaciones escenario laboral,
Páez, A. siendo una permitiendo el
(2013). Rol del ciencia equilibrio entre trabajo
psicólogo en relativamente y cuestiones no
las nueva, a través laborales; en segundo
organizaciones del tiempo ha ido lugar, proponen que
. Revista integrándose al debe ser útil poniendo
Psicoespacios, mundo de las en acción sus teorías y
Vol. 7, N. 11, organizaciones, hallazgos en
diciembre donde el investigaciones.
2013, pp. 409- profesional se
425. integra y enfrenta limitaciones
Disponible en enriquece a las relacionadas con el
http://revistas.i organizaciones contexto
ue.edu.co/inde con la psicología organizacional, la
x.php/Psicoesp y por ende resistencia al cambio,
acios alimentándose los recursos limitados
con nuevos y la complejidad de los
logros. problemas
organizacionales.
Partiendo de lo
anterior cabe
resaltar que esta
psicología ha
sido desarrollada
a partir del
movimiento de
las relaciones
humanas en las
organizaciones,
la cual se ocupa
de entender el
comportamiento
y de fortalecer el
bienestar de los
empleados en su
lugar del trabajo,
entre tanto el rol
del psicólogo
organizacional se
basa en el
estudio del
comportamiento
y desarrollo
humano dentro
de una
institución o
empresa en
función a su
previa
participación en
factores como la
motivación, el
liderazgo, la
cultura,
comunicación,
toma de
decisiones,
 productividad y
satisfacción en
el ámbito
laboral.

Se parte de la Desarrollo humano: No supera concepción Aporta elementos

UNA proceso continuo limitada del entorno básicos, teóricos y
MIRADA valoración de las como un contexto metodológicos, para la
que implica el
SISTÉMICA organizaciones crecimiento y mejora estático e inmutable, de intervención psicosocial
E de las capacidades poca importancia para el en el desarrollo humano
INTEGRADO laborales como futuro y desvinculado de de las personas en las
de las personas a lo
RA ACERCA sistema y de su la gestión empresarial, lo organizaciones
largo de su vida
DEL cual impide el desarrolla
DESARROL responsabilidad de una actitud
LO en crear el Desarrollo personal : estratégica en la
PERSONA- dirección y gestión
HUMANO ambiente o clima El desarrollo efectiva de la empresa.
personal se entiende
DESDE LA que promueva el como un crecimiento
PSICOLOGÍ no se supera la
desarrollo del cognitivo personal y
A concepción de la
en cuanto a
ORGANIZA organización como
potencial destrezas, que es
CIONAL. sistema cerrado.
humano, observado a través
SANTIAGO, de los
134, 435–449. ofreciendo las comportamientos.
condiciones y
oportunidades Organización :
para que las Grupo de personas y
personas, en medios organizados
con un fin
unidad con la
determinado.
dirección,
participen en su
proyección Psicología
organizacional:
personal. Desde
una mirada La psicología
organizacional es
sistémica e una área de
integradora se la psicología enfocad
a a ayudar a las
destaca la empresas a evaluar
importancia de las competencias,
habilidades,
los aspectos percepciones y el
psicoorganizacio potencial de los
empleados para
nales para el alcanzar los
logro de una objetivos de la
organización, al
subjetividad mismo tiempo que
comprometida contribuye a su
desarrollo humano y
con altos niveles
profesional.
de productividad
y desarrollo
humano y
 personal, puntos
de partida para
garantizar una
intervención
psicológica
organizacional
potenciadora.
[ABSTRACT
FROM
AUTHOR]
ALCANCES La acción La observación :
DE LA Técnica exploratoria
psicosocial en el
ACCIÓN que facilita recoger
PSICOSOCI contexto del información de la
AL EN EL cotidianidad de los
trabajo, desde la
TRABAJO individuos
LIZ GIOMARA perspectiva del
Directora Entrevista
general curso
programa de psicológica:
acción Psicología de la Método por medio
psicosocial y del cual se recoge
trabajo UNAD, es información, permite
ORCID ID: comprendida formular nuevas
0000- preguntas para
como el conjunto luego ser analizada
0002- de prácticas o la información.
6393-1860
Julio 2018 estrategias
psicológicas que
buscan incidir en
las condiciones y
dinámicas de
interacción de
los individuos
dentro de los
contextos de
trabajo, con la
finalidad de
transformar,
mejorar y/o
aportar a
cambiar esta
realidad en caso
de ser necesario,
fundamentados
en un proceso
crítico derivado
de un
diagnóstico
contextual. Así,
la acción en este
contexto se
refiere al
conjunto de
prácticas o
estrategias
psicológicas que
un psicólogo
Unadista puede
proponer desde
la disciplina y
que incluye la
atención y el
acompañamiento
a las
problemáticas
psicosociales que
surgen en los
espacios
laborales y que
buscan incidir
sobre las
condiciones y
dinámicas de
interacción, de
los individuos
dentro de los
contextos de
trabajo. Para
esto, se deben
revisar los
procesos y las
situaciones
derivadas de las
inter-relaciones
individuo-
organización e
individuo-
individuo bajo la
concepción del
paradigma
sistémico de
Bertalanffy, con
la finalidad de
transformar,
mejorar y/o
aportar a
cambiar esta
realidad en caso
de ser necesario,
fomentando toda
acción para
contribuir a
mejorar el
contexto actual
que se estudia
partiendo del
diagnóstico
contextual. Para
lograr esto, es
pertinente
considerar una
metodológica
que facilite la
comprensión de
la realidad
contextual del
trabajador en su
ámbito laboral y
la posterior
puesta en marcha
de acciones que
conlleven al
fomento de la
vida laboral
activa,
participativa,
sana y orientada
a los logros
organizacionales
en donde se
privilegie el
bienestar del
trabajador. Para
esto, se
describen a
continuación las
fases que pueden
seguirse en una
acción
psicosocial en el
contexto del
trabajo