TAREA # 2

MATERIA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS Y TALENTO
HUMANO

TEMAS:
DEFINICIÓN DE CO DE LOS SIGUIENTES AUTORES
CHERRINGTON (1989)
BARÓN Y GREENBERG (1990)
SAAL Y KNIGHT (1988)
JEWELL (1985)
DEFINICIÓN DE CO
OPINIÓN DE CADA DEFINICIÓN

INTEGRANTES:
 LEON VALDIVIEZO CARLOS
 LOPEZ ARRIAGA JIMMY
 MENA SALAZAR GEORGE
 PEÑAFIEL MENDOZA CINDY
 QUIIJE BRIONES BRIGGITTE

CURSO:
7/2

CHERRINGTON (1989)
DEFINICIÓN SEGÚN SHERRINGTON (1989)

El campo del comportamiento organizacional se desarrolló

primordialmente gracias a las contribuciones de la
psicología, la sociología y la antropología. Cada una de ellas aportó ideas
relevantes para los acontecimientos organizacionales que se combinaron en
una materia por separado conocida como comportamiento organizacional.
Otras tres disciplinas que ejercieron una influencia menor en el desarrollo del
comportamiento organizacional son la economía, las ciencias políticas y la
historia.

OPINIÓN

La descripción de cómo fue concebida la idea del

estableciendo del (CO) como disciplina dentro de una
organización según Sherrington lo ve como una unión
espontanea de saberes en varios ámbitos de define
en su descripción siendo estos la conformación y
bases sobre la cual el comportamiento organizacional
se concibe hoy como un concepto importante dentro
del mundo empresarial y cualquier forma de economía
en general.

BARÓN Y GREENBERG (1990)

DEFINICIÓN SEGÚN BARÓN Y GREENBERG (1990)

“Es el estudio que busca el conocimiento de todos

los aspectos del comportamiento en los ambientes
organizacionales mediante el estudio sistemático de
procesos individuales, grupales y organizacionales;
el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la
efectividad y el bienestar del individuo”.

OPINIÓN

Nos ayuda a entender el comportamiento de las

personas en un ambiente laboral, grupal e individual y
así verificar cual es el problema en el ambiente
laboral para así utilizar algún método para aumentar
la efectividad de la organización o mejorarla.
El estudio del comportamiento organizacional nos
demuestra cómo se desarrolla el individuo en
diferentes áreas.

SAAL Y KNIGHT (1988)

DEFINICIÓN SEGÚN SAAL Y KNIGHT (1988)

"Presentamos en dos partes esta definición de la psicología industrial y

organizacional: se trata
1. del estudio del comportamiento, los pensamientos y
los sentimientos del hombre y la mujer conforme se
adaptan a las personas, los objetos y el ambiente
donde se desenvuelven en el ámbito laboral.

2. del uso de esa información para aumentar al máximo

el bienestar económico y psicológico de todos los
empleados (hombres y mujeres, blancos y negros,
trabajadores y ge rentes, etc.). Asimismo, esta
definición en dos partes destaca la dicotomía entre la ciencia de la
psicología industrial y organizacional, la cual busca nuevos conocimientos,
y la práctica de esta disciplina, que utiliza dicho conocimiento en beneficio
de la organización y de todos sus integrantes. Aunque muchos
profesionales de la psicología industrial y organizacional actúan como
científicos y profesionales, la relación entre estos dos aspectos del campo
no siempre ha sido armónica ni de respeto mutuo."

OPINIÓN

Hace referencia a la recompensa que se les

entrega a los trabajadores, es decir una la
motivación que se puede percibir en ellos y la
forma en la que se estructura la organización.
Y especifica que la psicología organizacional
se trata del estudio en la forma de reclutar,
seleccionar y socializar dentro de una
organización.

JEWELL (1985)
DEFINICIÓN SEGÚN JEWELL (1985)

 "El comportamiento organizacional es una

especialidad de la administración. No es difícil definir
en el plano conceptual la diferencia entre psicología
industrial y organizacional, como tema de estudio, y
comportamiento organizacional. A los psicólogos industriales y
organizacionales les interesa el comportamiento humano en general y el
comportamiento del individuo en las organizaciones en particular. A los
especialistas en comportamiento organizacional les interesan las
organizaciones en general y el elemento humano de las organizaciones en
particular. Muchas veces es difícil sustentar las diferencias básicas entre la
psicología industrial y organizacional y el comportamiento organizacional como
áreas académicas de estudio en ambientes organizacionales aplicados.

OPINIÓN

según Jewell el comportamiento organizacional es

una especialidad de la administración el cual lo define
como psicología industrial y organizacional, a los
psicólogos industriales les interesa el comportamiento
humano y a los especialistas en comportamiento
organizacional les interesa las organizaciones en
general y el elemento humano.

DEFINICIÓN DE CO
El CO explica el comportamiento humano
dentro de las organizaciones, utilizando para
ello muchas teorías pertinentes. Muchas de
esas teorías hacen referencia a problemas a
los que se enfrentan regularmente los
directivos en un trabajo, como la motivación
hacia sus empleados, un eficiente y
estratégico manejo directivo, un buen servicio
al cliente, la creación de sistemas de incentivos hacia el personal que
reconozcan su desempeño laboral.
El estudio de CO da conocimientos que resultan de utilidad en áreas
importantes a cualquier gerente, así como también estudia el desempeño y
actitudes de empleados en las organizaciones, con ello podemos determinar si
un empleado contribuye o disminuye la eficacia o mejora la productividad de
una organización
Para ello, se sirve de varias disciplinas que permiten obtener una concepción
global sobre el objeto de estudio.
Los objetivos del CO son los siguientes:
 Describir
 Entender
 Predecir
 Controlar