UNIDAD DE CAPACITACIÓN DEL ADULTO PARA PROFESIONALES IBCPTCU

LICENCIATURA EN PSICOLOGIA

UNIDAD DE APRENDIZAJE: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TITULO DEL TRABAJO: INFOGRAFÍA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

NOMBRE: DYLAN VICTOR AMADOR CARRANZA

NUMERO DE CONTROL: 5958

FECHA: 04/01/2024

DOCENTE: MARTHA COATLICUE GONZÁLEZ MÁRQUEZ

 El modelo natural El modelo natural Teorías con pretensiones
LA cerrado (1930 - 1960) abierto, (1970 - 1990) universalistas
PSICOLOGÍA Estructura informal,
Enfasis en el entorno como (1910 - 1940)
EN EL Modelos de
determinante de la Estudio de
estructura, conducta y temas como el aprendizaje,
ESCENARIO Relaciones Humanas y
dinámica de la el ajuste a las condiciones
DELTRABAJO el Modelo
organización. modelo físicas, la economía de
Cooperativo de
ecológico de la población y movimientos, la monotonía,
Chester
el modelo de la la fatiga, la compra y la
Barnard.
contingencia estratégica. venta.

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El modelo
racional
cerrado
(1900 - 1930) El modelo
racional abierto Generalizaciones
Lograr el máximo de
(1960 - 1970) empíricas (1940 - 1960)
Antecedentes efectividad mediante la Desarrollo de la Evaluación del trabajo,
Sistema natural y
de la Psicología consecución de metas fatiga,
predeterminadas, incluía: abierto, aplicaciones psicología
Organizacional eficiencia en el trabajo,
la Dirección Científica del ergonómicas y la
organizacional moral, satisfacción y
Trabajo (DCT) y el Modelo teoría de la
accidentabilidad laboral
Burocrático. información.
 La labor del psicólogo
POSTURAS PSICOLOGICAS COGNOSCITIVISMO
en la industria
LA El psicoanálisis, el Procesos mentales
Se centra en la aplicación
PSICOLOGÍA cognoscitivismo y el superiores, emplea
de los principios y métodos
estrategias como la
EN EL conductismo, que han
simulación, inteligencia
psicológicos al entorno
influido en esta rama con
ESCENARIO artificial, análisis de tareas,
laboral
distintos conceptos y Sirviendo al empresario
DELTRABAJO metodologías. cronometría mental e
para el buen funcionamiento
introspección para
de la sociedad
comprender la conducta
industrial.
humana.

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CONDUCTISMO
PSICOANALISIS Modificación de la conducta FUNCIONES DEL
organizacional mediante PSICOLOGO
Fenómenos
técnicas derivadas de teorías Reclutamiento y selección
concretos. Tres instancias:
de condicionamiento clásico de personal, el desarrollo
(1960 - actualidad) el ello, el yo y el superyó,
y operante. Estas incluyen organizacional y la
teorías psicosociológicas guiadas por principios y
reforzamiento positivo y capacitación.
enfocadas al estudio de las procesos específicos.
negativo, economía de Asume roles en la
estructuras, tecnologías y Identificación por
fichas, escape y evitación, administración de recursos
tareas específicas en la introyección en la
modelamiento, humanos, diseñando
industria. dinámica de grupo.
moldeamiento, extinción, programas de seguridad,
relaciones laborales,
FICHA BIBLIOGRAFICA: Ma. de Lourdes Rodríguez C. y Arturo Posadas Díaz (2005) LA PSICOLOGÍA EN EL ESCENARIO DELTRABAJO. incentivos, entre otros.
Universidad Nacional Autónoma de México: Facultad de Estudios Superiores Iztacala. Revista Electrónica de Psicología Iztacala Vol. 8 No. 2