PSICOPATOLOGÍA DEL TRABAJO Y ERGONOMÍA

Christophe Dejours Padre de la psicodinámica. PSICODINÁMICA DEL TRABAJO

SIGNIFICADO DEL TRABAJO FACTORES DETONANTES DE LAS POSIBLES PSICOPATOLOGÍAS EN LOS TRABAJADORES Psicodinámica del trabajo, la
cual tiene por objetivo: "el
análisis psicodinámico de los
El trabajo es uno de los aspectos más importantes
Condiciones de trabajo procesos intersubjetivos
en la vida de cualquier persona. Tales como:
movilizados por la situación de
 Las relaciones sociales, el autoestima, la trabajo.
Vinculo Social
superación personal, El sustento propio y
familiar. Existen síndromes
Factores externos a la organización
 Responsabilidad, la toma de decisiones, la psicopatológicos y físicos, que
organización, Condiciones de trabajo la pueden ser causados por
carga física Carga mental condiciones propias del
entorno laboral.
FUENTES DE LA PSICODINÁMICA DEL TRABAJO

PSICOANALISIS ERGONOMIA

Teoría de análisis psicológica que trabaja con el

La ciencia del trabajo que elimina las barreras que se
inconsciente del individuo, que trata de comprender los
oponen el trabajo seguro, productivo y de calidad
comportamientos, pensamientos y sentimientos del
mismo.
 Ergonomía Psicoanálisis

Tiene dos definiciones: 1.- La disciplina científica Psicodinámica del trabajo Teoría desarrollada por Freud que
relacionada con la comprensión de las interacciones busca comprender el comportamiento y
entre humanos y otros elementos de un sistema.
el pensamiento humano desde el
2.- Así como la profesión que aplica teoría, principios, estudio del inconsciente.
datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el Poco después de la aparición
bienestar humano y el rendimiento global del sistema. de la psicodinámica del trabajo
Procesos subjetivos e
aparecieron nuevas formas de intersubjetivos
organización del trabajo.

No existen enfermedades
mentales profesionales
como tales; pero si
descompensaciones
relacionadas a las
presiones del trabajo.
 Reestructuración de tareas
industriales. Vinculo social Trabajo subjetivo
 Toyotismo
Nuevas patologías  Nuevos modelos de gestión
por sobrecarga  Nuevas tecnologías Dentro de los espacios de trabajo El trabajo también es un espacio en el que un
(automatización del trabajo). las relaciones nos son sujeto pone a prueba sus propias capacidades,
 Crecimiento económico del necesariamente igualitarias y habilidades de planificación para la
sector de servicios. transversales, están atravesadas
 Agotamiento consecución de metas propias y demás
 Lesiones musculo por un orden de dominación en
procesos que reafirman la subjetividad del ser
esqueléticas por movimientos su mayoría.
repetitivos. humano.
 Consumo masivo de
psicotrópicos.
 Tentativas de suicidio
 Suicidio en el sitio de trabajo.
 - Sensación que genere
dolor, molestia, malestar o
infelicidad a la persona
(sufrimiento).
-Sensación ligada a lo físico,
en el ser humano se ha
podido racionalizar
vincular con estados de
ánimo o problemas
emotivos.
Situaciones de miedo,
angustia, depresión,
frustración, ira o enojo son
situaciones que pueden
alterar nuestra psiquis
siendo posible somatizarlas
hacerse presentes en la
forma de dolores
corporales, cansancio,
depresión, etc.
A partir de la dimensión
práctica de la relación
negativa con el trabajo en
base a la creatividad,
inventiva, astucia ingenio es
posible ocasionar
sufrimiento y un posterior
riesgo.
Para trabajar en grupo o
colectivo, es importante
cooperar, establecer
acuerdos con los colegas,
construir reglas de trabajo,
esta actividad de implica
riesgos y sufrimiento al
mostrar a los otros,
infracciones que se suele
cometer, haciéndoles
evidentes.
Trabajo y reconocimiento
Aportar una contribución a la
organización por parte del
colaborador, esperando una
retribución a cambio, de
dimensión simbólica
y (reconocimiento).
El reconocimiento esperado
alcanza no a la persona que
trabaja sino a su trabajo.
es el sujeto quien puede
repatriar este
reconocimiento del hacer al
registro del ser, como
perfeccionamiento,
habilitación, construcción de
sí, como "logro" de sí.
El reconocimiento del trabajo
pasa por dos tipos de juicio.
El juicio de utilidad: --
¿mi trabajo es útil?
-dimensión utilitarista -
Lo que califica a un
trabajo en diferencia
con el ocio.
-La utilidad es de
naturaleza económica,
social o técnica.
- Juicio por el cual es
reconocido mi trabajo
como contribución a la
evolución de la
empresa, y sociedad.
 TRABAJO Y RECONOCIMIENTO

Se dirige al hacer y no al ser. En otras palabras el sujeto

es quien puede repatriar eventualmente este
reconocimiento del hacer al registro del ser, como
perfeccionamiento, como habilitación, como
construcción de sí, como "logro" de si

La utilidad es el juicio por el cual

Es la dimensión utilitarista del trabajo, lo es reconocido mi trabajo como
EL JUICIO DE LA UTILIDAD que califica a un trabajo en diferencia con contribución a la evolución de la
el ocio. La utilidad es de naturaleza empresa, y más allá, de la
económica, social o técnica. sociedad.

Los que conocen desde el interior

Hace referencia a la belleza: bella obra, las reglas del oficio, es decir, los
EL JUICIO DE LA BELLEZA bello hormigón, bello discurso, buena pares. Por lo tanto, el
exposición, demostración elegante. reconocimiento se dirige al
trabajo, su utilidad y su cualidad.

La trascendencia del trabajo en la salud mental,
porque el trabajo es el medio, y un derecho de
contribuir a la sociedad, y a cambio obtener este
reconocimiento que puede inscribirse en el proceso
mayor de realización de sí mismo
Esta es la razón principal por la que aquellos que están privados
de trabajo sufren una alta "morbilidad" psicopatológica.
Privados del derecho de aportar una contribución a la sociedad,
también están privados de la posibilidad de proseguir la
construcción de su identidad
 CODICIONES DEL RECONOCIMIENTO

Es necesario: una comunidad de pares, una comunidad de pertenencia.

Una comunidad de pertenencia es una formación social La cooperación entre los pares, inclusive con los superiores y los
extremadamente sutil y frágil. subordinados, se negocia.

Trabajar nunca es reductible a una actividad de producción. Trabajar es también convivir. Las reglas de trabajo
o las reglas del oficio son también reglas de convivencia, se puede mostrar fácilmente que tienen un
componente propiamente ético y social. Y cuando estas reglas se disuelven o son sistemáticamente violadas, la
convivencia se borra y abre la puerta a la violencia incluidos los vínculos de trabajo

EN CONCLUSION: El trabajo ocupa un lugar central en la formación del vínculo social. Puede
generar lo peor, y por el contrario puede generar lo mejor. Actualmente produce prácticas
perversas. En numerosas empresas, se aprende a participar, en detrimento de otros, en actos
que se reprueban. Aquí y allá se aprende a cometer injusticias y a desestructurar el vínculo
social, las pertenencias y las solidaridades. Se aprende a socavar las bases del vivir en conjunto
y de la buena vida en nombre de la competitividad.