La comunicación

debe ser
transparente

Los mensajes deben ser

coherente en todos los
cambios
No tener PROFESIONALES
de la gestión del cambio

Apoyar el EXITO
cambio cultural
No DEMOCRATIZAR la
Claves del éxito y comunicación
fracaso en el proceso
de cambio
Hacer equipo
No designar LIDERES como
directores en los proyectos

Liderar los cambios FRACASO

No planificar ni
producir avances
intermedios de forma
sin una visión clara
y poco sistemática
comprensible